Objetivo

O módulo de Desenvolvimento de Pessoal tem como objetivo Analisar e Adequar as pessoas à estrutura profissional exigida para cada área de atuação, objetivando a excelência no cumprimento das metas definidas em cada organização.

Desta forma, possibilita-se o comprometimento dos colaboradores com os processos, fornecendo subsídios para seu crescimento, gerando entre a empresa e o colaborador um vínculo harmonioso, que contribuirá para a evolução de ambas as partes.

O módulo Desenvolvimento de Pessoal faz parte do sistema de Desenvolvimento e Treinamento do aplicativo Recursos Humanos do DATASUL EMS Framework.

Características

As principais características do módulo são:

• Emissão de diversos tipos de avaliações, sendo Tradicionais (Potencial e Desempenho), Clientes Internos e Entrevista de Desligamento. Sua confecção é totalmente parametrizada pelo usuário, e a geração do resultado é instantânea após serem respondidos os itens correspondentes.
• No momento da avaliação, o avaliador poderá obter um grande volume de informações sobre a ficha profissional do avaliado, tais como: Cargos, Advertências, Reconhecimentos, Treinamentos, Conhecimentos e Experiências, necessidades de treinamento já identificadas, habilidades/competências (Funcionário, Cargo e Unidade Produtiva), resultado das avaliações efetuadas e objetivos que participa.
• Permite que as avaliações sejam respondidas on-line, mostrando ao avaliador um rol com todas as avaliações à responder por ordem de data resposta prevista.
• Emite diversos gráficos e relatórios para acompanhamento dos resultados efetuados.
• Permite a definição e acompanhamento dos sucessores em potencial, de um determinado cargo ou pessoa, podendo ser relacionado a um plano de ação para o desenvolvimento individual e mostrando ao usuário a situação de cada sucessor.
• Controle das necessidades de treinamento de cada funcionário, podendo ser, identificadas no momento da avaliação, ou geradas automaticamente por uma necessidade do cargo ou do plano de habilidades/competências. Possui integração  com o sistema de treinamento efetuando a inscrição do funcionário ao curso caso o usuário assim o desejar.
• Definição de currículos profissionais pelo usuário, é possível criar vários tipos de currículos, para os mais variados fins, como por exemplo: Transferência, promoção ou até mesmo para demissão. Em todos os casos o usuário pode configurar as mais variadas informações, tais como: Cargos, Advertências, Reconhecimentos, Treinamentos, Conhecimentos e Experiências, necessidades de treinamento já identificadas, habilidades/competências (Funcionário, Cargo e Unidade Produtiva), resultado das avaliações efetuadas e objetivos que participa. (São as mesmas informações que estão disponíveis para a avaliação).
• Registro de acompanhamento comportamental, permite que sejam efetuadas observações de reconhecimento ou advertências no momento em que elas acontecem, que servirão para dar subsídios a chefia, para uma melhor avaliação dos funcionários.

Visão Geral

O módulo tem como premissa básica o desenvolvimento da empresa, a partir dos seus recursos humanos. Para isto, disponibiliza uma vasta gama de informações sobre os funcionários.

A situação dos funcionários pode ser visualizada, a partir de:

• Análise periódica dos funcionários, utilizando-se como instrumento as avaliações de desempenho, potencial e objetivos.
• Mapeamento dos conhecimentos e experiências exigidos pelo negócio da empresa relacionados aos funcionários que o dominam.
• Controle de sucessores por cargo e funcionário, localiza os funcionários dentro de uma linha de acesso para indicação de um plano de sucessão e fornece informações sobre a sua situação.
• Ficha de acompanhamento comportamental, onde são relatados os reconhecimentos e advertências no momento em que eles acontecem e que irão compor a vida profissional do funcionário na empresa.

Integração com Outros Módulos

O módulo Desenvolvimento de Pessoal integra-se com o módulo de Folha de Pagamento, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Administração de Treinamento e Medicina, Habilidades e Competências, Gerenciamento pelas Diretrizes e Segurança do Trabalho, tendo as seguintes definições: