*Assunto do Ticket: | Bom dia. Poderiam avaliar se é possível implementar esta situação nos aplicativos do manfro e mi (mobilidade)? Abri um apoio para a equipe de PAGFOR dagropagfor-9204 (responsável pelo colcam): Após uma conversa com o Adenilson sobre a solicitação do cliente, o mesmo me orientou a avaliar com o produto, como deveria ser tratado este tema: No processo de integração atual via Easycon, já integrado os status "Ativo e Demitido", favor considerar todas as situações do Datasul, mais o turno em que o mesmo se encontra.- Considerar todas as situações disponíveis na tela FP1600;* Considerar o turno do cadastro do funcionário na tela FP1350Essa alteração deverá refletir em toda a movimentação de funcionários do PIMS e MOBILIDADE tanto para o MANFRO e MI.O principal problema hoje é que não tendo este status refletido no PIMS, está interferindo no processo de alocação de equipes de manutenção. S:\ZENDESK\12112097 Resposta da equipe PAGFOR: após analise o processo de integração, foi verificado que o processo de integração não deve ser alterado. O processo de integração dos dados do funcionário proveniente do Datasul não monitora de forma constante se a situação do funcionário foi alterada ou não durante um determinado período. Dessa forma, o controle a ser feito é se o funcionário está ativo ou demitido. Caso haja a necessidade de um controle de outros status na situação do funcionário, a implementação deverá ser feita diretamente no produto, levando em consideração as informações da tabela AFASTFER por exemplo, onde consta se funcionário está de férias ou afastado e o período que essa situação irá permanecer. No caso levando pelo cliente no produto MANFRO ou Manutenção Industrial. Em conversa com o Rafael Rodrigues da equipe de PAGFOR, ele mencionou que para não recuperar os funcionários ausentes para apontamento, é necessário que o MANFRO e MI utilizem a tabela AFASTFER para avaliar se o funcionário está disponível para apontamento (se não está de férias ou atestado). Em resumo, as aplicações MANFRO e MI da mobilidade, deveriam avaliar se o funcionário está afastado (férias etc,) para recuperar estes funcionários para realizar os apontamentos. Realizei uma avaliação dos serviços disponíveis em nosso ambiente de testes internos e o mesmo não faz verificação de situação do funcionário na tabela AFASTFER. |