Histórico da Página

Informações Gerais

   Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos). 

Objetivo

Reformulação do módulo “Banco de Talentos” disponível no produto TOTVS Gestão de Pessoas, visando a melhoria no design de interface, usabilidade e de suas funcionalidades disponíveis no portal, visando melhorar a experiência de uso  e seus recursos.

Definição da Regra de Negócio

1 Melhorias na interface

Será feito o redesenho da interface web do Banco de talentos visando facilitar a operação e interação com as funcionalidades disponíveis. Para isso, serão feitas as seguintes alterações:          

- Criação de uma nova página inicial, para usuários não autenticados, destacando as vagas disponíveis no momento. Nesta página também conterá um banner com fotos e textos dinâmicos com informações básicas (fixas) sobre o banco de talentos;

- Formulário de login passará a pertencer à página inicial, descrita no item anterior, no cabeçalho da página;

- Substituição do menu atual de navegação vertical que contém todas as áreas para cadastro do currículo, acesso à vagas e seleções, por uma barra de navegação horizontal com um número reduzido e simplificado de menus;

- Reformulação da página inicial (Home) do sistema, para usuários autenticados, onde será disponibilizado um painel de vagas recentes, uma caixa com registros de notificações e outra com informações sobre o preenchimento dos dados do perfil do currículo;

- No cabeçalho da página do sistema, para usuários autenticados, será exibido o nome e foto do mesmo enquanto estiver conectado ao sistema. Juntamente a esses dados, será disponibilizado um ícone contador de notificações que registrará a quantidade de notificações não lidas e proverá um link de acesso rápido a uma caixa flutuante com o registro das últimas notificações;

- Outro recurso agregado é de ao se autenticar no sistema, será disponibilizado um pop-up de “boas vindas” que conterá 4 links de acesso rápido a algumas funcionalidades disponíveis no sistema.

- Remodelagem da interface das telas de listagem e detalhamento de vagas;

- A principal mudança será a visualização, edição e impressão do perfil de currículo que passará a ser representada em uma única página.

Todas as mudanças na interface podem ser visualizadas na seção deste documento.

2 Novos Recursos

2.1 Barra de menu do Usuário

No cabeçalho da página será incluído o nome do usuário e foto, enquanto o mesmo estiver conectado e autenticado no sistema, conforme pode ser visto no protótipo 4.

2.2 Inclusão de links de perfis da empresa proprietária do banco de talentos nas redes sociais (Rodapé)

                2.2.1 Cadastro de Perfis em Redes Sociais (Nome da Rede, ícone (24 x 24), URL e Ativo)

                2.2.2 Inclusão dos perfis cadastrados no rodapé da página

2.3 Menu Principal (horizontal)

O menu atual de navegação vertical será substituído por uma barra de navegação horizontal com a seguinte estrutura de itens:

·         Menu Home

·         *Menu Perfil

·         Menu Painel de Vagas, com os sub-menus “Todas as Vagas”, *“Vagas Salvas”, *“Vagas que estou concorrendo”

·         **Menu Cadastre seu perfil

* Este Item somente será exibido para usuários autenticados

** Este Item somente será exibido para usuários não autenticados

2.4 Caixa de controle de preenchimento do Perfil de currículo

Na página de Home, para usuários autenticados, será criado uma caixa que proverá informações acerca do preenchimento do perfil de currículo do usuário do banco de talentos.

Serão disponibilizados dois tipos de informações: Percentual para completar o preenchimento do perfil e Seções do currículo que possuem dados obrigatórios ainda não preenchidos (protótipo 4).

Para calcular o percentual de completude de preenchimento, o sistema irá realizar o cálculo baseado na quantidade de campos obrigatórios definidos no “*Painel de Opções” do banco de talentos. Sendo assim o mesmo efetuará o seguinte cálculo:

                Variáveis:

                                PC = Percentual de completude

                                QTD_CO = Quantidade de campos obrigatórios

                                QTD_CP = Quantidade de campos obrigatórios preenchidos no banco de talentos

                Fórmula de cálculo:

                                PC = QTD_CP * 100 / QTD_CO

O resultado do cálculo sempre será apresentado arredondado e sem casas decimais.

*O Painel de Opções é um recurso existente no TOTVS Gestão de Pessoas, que permite configurar os campos e seções disponíveis no Banco de Talentos configurando a visibilidade e obrigatoriedade desses itens. O acesso ao painel é feito através da aplicação desktop pelo menu Acompanhamento > Painel de Opções.

2.5 Notificações

Será criado um recurso no Banco de Talentos para notificar os usuários sobre possíveis pendências em suas operações ou mensagens informativas. Desta forma busca-se centralizar as informações de mudanças ocorridas no banco de talentos.

As notificações serão de dois tipos:

- Alertas: destinado às notificações informativas ou de operações pendentes e opcionais no sistema.

Serão exibidas para informar a abertura de novas vagas e pendências no preenchimento de questionários opcionais e/ou envio de documentos opcionais relacionados às vagas a que o usuário esteja concorrendo.

*Este tipo será representado por um ícone circular na cor amarela.

- Pendências: destinado às notificações de operações obrigatórias e que estão pendentes no sistema.

Serão exibidas para informar pendências no preenchimento de questionários obrigatórios e/ou no envio de documentos obrigatórios relacionados às vagas a que o usuário esteja concorrendo.

*Este tipo será representado por um ícone circular na cor vermelha.

Para visualizar as notificações será disponibilizado uma caixa de notificação na página inicial do sistema, uma página de listagem de todas notificações e um menu flutuante de notificações.

A Caixa de notificações na página home deverá listar as últimas notificações geradas apresentando o número de notificações que o layout de sistema permitir, conforme pode ser visualizado no protótipo 4.

Na tela de listagem de notificações, conforme pode ser visualizado no protótipo 11, será criado uma listagem de todas as notificações não lidas no sistema. Ao 

2.5.3 Contador de notificações (menu de acesso)

3 Aviso automático de vagas por e-mail

                3.1 Processo de notificação por e-mail de novas vagas

                3.2 Configurador de aviso automático de vaga

4 Painel de Vagas

                4.1 Tela: Listagem de Vagas

                4.2 Tela: Detalhe de Vaga

5 Vínculo de tipos anexos à candidatura de vagas

5.1 Criação de tipos de documentos anexos

5.2 Associar documento anexo à vaga

6 Compartilhamento de dados da vaga em redes sociais e por e-mail

7 Acessos rápidos:

                7.1 Pop-up: Boas-vindas

                                Outro recurso agregado é de que ao se autenticar no sistema será disponibilizado um pop-up de boas-vindas que conterá 4 links de acesso rápido às seguintes funcionalidades do sistema: “Preenchimento do Currículo”, “Painel de Vagas”,” Central de Notificações” e “Configurador de aviso de vaga”;

7.2 Importação Linkedin no momento do cadastro

7.3 Pop-up: Candidatura na vaga antes do cadastro ou acesso

8 Processo de envio de e-mail de pendências (e-mail customizado)

8.1 Anexo e questionário

8.2 Aviso de data/hora e local da seleção

Exemplo de Aplicação:

• Criar o campo “% Mínimo Espécie” (AAA_PERESP) onde o usuário informará o % que o aluno pagará em dinheiro. Esse % poderá ser alterado durante a negociação.
• Criar o campo “Referência Mínima para Cálculo” (AAA_REFCAL) onde o usuário informará um dos 4 valores disponíveis para pagamento das mensalidades  como a referência mínima para calcular o débito total do aluno.
• Criar o parâmetro MV_ACPARNE que definirá se as informações de “% Mínimo Espécie” e “Referência Mínima para Cálculo” serão obrigatórias.
• O parâmetro MV_ACPARNE deve ter as seguintes opções: 1=Obrigatório e 2=Opcional. Deve ser inicializado como opcional>.

Tabelas Utilizadas

• SE2 – Cadastro de Contas a Pagar
• FI9 – Controle de Emissão de DARF>.

1 Melhorias na interface

Será feito um redesenho da interface web do Banco de talentos visando melhor facilidade de operação e interação com as funcionalidades disponíveis. Serão feitas as seguintes alterações:

- Criação de uma nova página inicial, para usuários não cadastrados ou não autenticados, destacando as vagas disponíveis no momento. Nesta página também conterá um banner com fotos e textos dinâmicos com informações básicas (fixas) sobre processos de seleção;

- Formulário de login passará a pertencer à página inicial no cabeçalho da página;

- Substituição do menu atual de navegação vertical que contém todas as áreas para cadastro do currículo, acesso à vagas e seleções, por uma barra de navegação principal horizontal e com um número reduzido de menus;

- Reformulação da página inicial (Home)do sistema, para usuários autenticados, onde será disponibilizado um painel de vagas recentes, uma caixa com registros de notificações e outra com informações sobre o preenchimento dos dados do perfil do currículo;

- Outro recurso agregado é de ao se autenticar no sistema, será disponibilizado um pop-up de “boas vindas” que conterá 4 links de acesso rápido a algumas funcionalidades disponíveis no sistema.

- No cabeçalho da página do sistema, para usuários autenticados, será exibido o nome e foto do mesmo enquanto estiver conectado ao sistema. Juntamente a esses dados, será disponibilizado um ícone contador de notificações que registrará a quantidade de notificações não lidas e proverá um link de acesso rápido a uma caixa flutuante com o registro das últimas notificações;

- Remodelagem da interface das telas de listagem e detalhamento de vagas;

- A principal mudança será a visualização, edição e impressão do perfil de currículo que passará a ser representada em uma única página.

Todas as mudanças na interface podem ser visualizadas nos Protótipos na seção neste documento.

2 Novos Recursos

2.1 Barra de menu do Usuário

No cabeçalho da página será incluído o nome do usuário e foto, enquanto o mesmo estiver conectado e autenticado no sistema, conforme pode ser visto no protótipo 4.

2.2 Inclusão de links de perfis da empresa proprietária do banco de talentos nas redes sociais (Rodapé)

                2.2.1 Cadastro de Perfis em Redes Sociais (Nome da Rede, ícone (24 x 24), URL e Ativo)

                2.2.2 Inclusão dos perfis cadastrados no rodapé da página

2.3 Menu Principal (horizontal)

O menu atual de navegação vertical será substituído por uma barra de navegação horizontal com a seguinte estrutura de itens:

·         Menu Home

·         *Menu Perfil

·         Menu Painel de Vagas, com os sub-menus “Todas as Vagas”, *“Vagas Salvas”, *“Vagas que estou concorrendo”

·         **Menu Cadastre seu perfil

* Este Item somente será exibido para usuários autenticados

** Este Item somente será exibido para usuários não autenticados

2.4 Caixa de controle de preenchimento do Perfil de currículo

Na página de Home, para usuários autenticados, será criado uma caixa que proverá informações acerca do preenchimento do perfil de currículo do usuário do banco de talentos.

Serão disponibilizados dois tipos de informações: Percentual para completar o preenchimento do perfil e Seções do currículo que possuem dados obrigatórios ainda não preenchidos (protótipo 4).

Para calcular o percentual de completude de preenchimento, o sistema irá realizar o cálculo baseado na quantidade de campos obrigatórios definidos no “*Painel de Opções” do banco de talentos. Sendo assim o mesmo efetuará o seguinte cálculo:

                Variáveis:

                                PC = Percentual de completude

                                QTD_CO = Quantidade de campos obrigatórios

                                QTD_CP = Quantidade de campos obrigatórios preenchidos no banco de talentos

                Fórmula de cálculo:

                                PC = QTD_CP * 100 / QTD_CO

O resultado do cálculo sempre será apresentado arredondado e sem casas decimais.

*O Painel de Opções é um recurso existente no TOTVS Gestão de Pessoas, que permite configurar os campos e seções disponíveis no Banco de Talentos configurando a visibilidade e obrigatoriedade desses itens. O acesso ao painel é feito através da aplicação desktop pelo menu Acompanhamento > Painel de Opções.

2.5 Notificações

Será criado um recurso no Banco de Talentos para notificar os usuários sobre possíveis pendências em suas operações ou mensagens informativas. Desta forma busca-se centralizar as informações de mudanças ocorridas no banco de talentos.

As notificações serão de dois tipos:

- Alertas: destinado às notificações informativas ou de operações pendentes e opcionais no sistema.

Serão exibidas para informar a abertura de novas vagas e pendências no preenchimento de questionários opcionais e/ou envio de documentos opcionais relacionados às vagas a que o usuário esteja concorrendo.

*Este tipo será representado por um ícone circular na cor amarela.

- Pendências: destinado às notificações de operações obrigatórias e que estão pendentes no sistema.

Serão exibidas para informar pendências no preenchimento de questionários obrigatórios e/ou no envio de documentos obrigatórios relacionados às vagas a que o usuário esteja concorrendo.

*Este tipo será representado por um ícone circular na cor vermelha.

Para visualizar as notificações será disponibilizado uma caixa de notificação na página inicial do sistema, uma página de listagem de todas notificações e um menu flutuante de notificações.

A Caixa de notificações na página home deverá listar as últimas notificações geradas apresentando o número de notificações que o layout de sistema permitir, conforme pode ser visualizado no protótipo 4.

Na tela de listagem de notificações, conforme pode ser visualizado no protótipo 11, será criado uma listagem de todas as notificações não lidas no sistema. Ao 

2.5.3 Contador de notificações (menu de acesso)

3 Aviso automático de vagas por e-mail

                3.1 Processo de notificação por e-mail de novas vagas

                3.2 Configurador de aviso automático de vaga

4 Painel de Vagas

                4.1 Tela: Listagem de Vagas

                4.2 Tela: Detalhe de Vaga

5 Vínculo de tipos anexos à candidatura de vagas

5.1 Criação de tipos de documentos anexos

5.2 Associar documento anexo à vaga

6 Compartilhamento de dados da vaga em redes sociais e por e-mail

7 Acessos rápidos:

                7.1 Pop-up: Boas-vindas

                                Outro recurso agregado é de que ao se autenticar no sistema será disponibilizado um pop-up de boas-vindas que conterá 4 links de acesso rápido às seguintes funcionalidades do sistema: “Preenchimento do Currículo”, “Painel de Vagas”,” Central de Notificações” e “Configurador de aviso de vaga”;

7.2 Importação Linkedin no momento do cadastro

7.3 Pop-up: Candidatura na vaga antes do cadastro ou acesso

8 Processo de envio de e-mail de pendências (e-mail customizado)

8.1 Anexo e questionário

8.2 Aviso de data/hora e local da seleção

Opcional

Protótipo de Tela

<Caso necessário inclua protótipos de telas com o objetivo de facilitar o entendimento do requisito, apresentar conceitos e funcionalidades do software>.

Protótipo 01

Opcional

Fluxo do Processo

<Nesta etapa incluir representações gráficas que descrevam o problema a ser resolvido e o sistema a ser desenvolvido. Exemplo: Diagrama - Caso de Uso, Diagrama de Atividades, Diagrama de Classes, Diagrama de Entidade e Relacionamento e Diagrama de Sequência>. 

Opcional

Dicionário de Dados

Arquivo ou Código do Script: AAA – Negociação Financeira / *Versao=CP.2014.12_03*/

(Opcional)

Grupo de Perguntas

<Informações utilizadas na linha Protheus>.

Nome: FINSRF2

(Opcional)

Consulta Padrão

<Informações utilizadas na linha Protheus>

Consulta: AMB

(Opcional)

Estrutura de Menu

<Informações utilizadas na linha Datasul>.

Procedimentos

Programas

Cadastro de Papéis

<O cadastro de papéis é obrigatório para os projetos de desenvolvimento FLEX a partir do Datasul 10>.

<Lembrete: o nome dos papeis em inglês descrito neste ponto do documento, devem ser homologados pela equipe de tradução>.