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Informações Gerais

   Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos). 

Objetivo

Desenvolver Competências através de metas no PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Definição da Regra de Negócio

O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) será alterado para possibilitar o desenvolvimento de competências através de metas no processo de PDI. Para isso será disponibilizado no cadastro de PDI que se encontra no caminho RH > Gestão de Pessoas > Acompanhamento> PDI uma série de configurações para possibilitar o desenvolvimento de competências através de metas, as quais encontram-se abaixo:

• Utiliza metas para desenvolvimento de competências
  
• Preenchimento de competência obrigatório
• Habilitar sugestão de competências para o funcionário
• Exibir somente competências definidas na meta
• Exibir somente competências definidas no mapa de conhecimento do funcionário
• Exibir somente competências definidas na meta e que estejam definidas no mapa de conhecimento do funcionário
• Conceder competência automaticamente (Concede a competência automaticamente no final do lançamento de metas do PDI se a meta for aprovada)

Como o desenvolvimento de competências será através de metas também iremos criar um novo anexo chamado "Competências Vinculadas" que será somente leitura e somente exibirá as competências vinculadas a meta selecionada. De forma similar ao funcionamento de requisito de acesso vinculados a meta, as competências somente serão vinculadas através de processo, por isso iremos criar um processo chamado "Vincular/Desvincular Competências a Meta". Este processo irá disponibilizar as competências e as metas para o usuário realizar o vínculo. O processo deve funcionar de forma similar ao processo de vinculação de requisitos de acesso, porém realizando a vinculação de competências a meta.

No portal onde se encontram as funcionalidade de PDI, também serão feitas modificações. Teremos na opção de lançamento de ações a opção de preencher também escolhendo competências. Será similar a escolha de requisito de acesso que já existe hoje no sistema, porém funcionará com competências. O Usuário só poderá lançar ações para competências ou para requisitos de acesso, para isso teremos uma opção de escolha no momento de lançamento da ação, se o usuário escolher lançar competências será carregado as opções de competências disponíveis de acordo com as configurações realizadas no PDI anteriormente.

Também será alterado no portal a opção de sugestões da ação. O menu atual irá mudar de nome para "Carregar Sugestões de Requisito de Acesso" e irá sugerir somente ações relacionadas com requisitos de acesso, seu comportamento não sofrerá mudanças. Será criado um novo menu chamado "Carregar Sugestões de Competências" que deverá sugerir as ações relacionadas com as competências, essa funcionalidade irá funcionar de forma similar ao de sugestão de requisito de acesso.

Caso as opções de competências não estejam marcadas no cadastro de PDI as opções relacionadas a competências do PORTAL não devem ser exibidas. 

Será implementada uma nova funcionalidade de para Geração de PDI a partir do resultado de fechamento de uma Avaliação de DesempenhoMapa de conhecimento do participante. A funcionalidade consiste em trazer as competências que não foram adquiridas pelo participante na avaliação de desempenho e coloca-las como metas para serem desenvolvidas no PDI, ao final do PDI se o participante desenvolver com sucesso a meta vinculada com a competência ele terá essa competência adquirida. Para isso, o processo e, ou, requisitos de acesso que estejam definidos no mapa de conhecimento daquele participante. Para isso, será criado um novo processo "Gerar PDI a partir da avaliação de desempenho associada" será alterado para atender a nova funcionalidade. Será criado um novo passo no processo onde terá um parâmetro para escolher se deseja gerar o PDI dos participantes através da avaliação de desempenho associada. Neste caso o processo só irá ser executado se a avaliação de desempenho associada estiver finalizada. Para que o processo seja executado com sucesso é necessário que o parâmetro "Utiliza metas para desenvolvimento de competências" esteja marcado na configuração do PDI e que as competências estejam devidamente associadas as Metas vinculadas com o PDI. Caso não tenha competências vinculadas com as metas associadas ao PDI, será exibido um alerta para o usuário informando que ele deve vincular as competências as metas associadas ao PDI e o processo não deverá ser executado. Caso exista alguma competência da avaliação de desempenho que não esteja vinculada a alguma meta associada ao PDI, será exibido um alerta para o usuário informando tal situação, porém não impedirá a execução do processo, neste caso só serão consideradas as competências que estiverem associadas as metas do PDIdo Mapa de conhecimento". Este novo processo terá duas opções de escolha para execução: "Gerar PDI para Competências" e "Gerar PDI para Requisitos de Acesso". Ambos os parâmetros deste processo somente estarão disponíveis se estiverem habilitados no PDI através dos parâmetros: "Utilizar Requisitos de Acesso", "Utilizar Competências". O processo também deve seguir as regras configuradas no PDI relativa a competências e, ou, relativas a requisito de acesso, definido o resultado de ações a serem geradas para o PDI do participante.

Observação.: Ao final deste processo todos os participantes do PDI já  já terão suas ações (Metas que tenha competências associadas) carregadas automaticamente na parte Web, restando somente a aprovação ou reprovação da ação.  

Será implementado a possibilidade de criar campos complementares para integração com as metas. Os campos complementares serão incluídos para serem preenchidos no momento  do lançamento das metas. Todos os campos complementares configurados na meta deverão também ser exibidos no PDI para lançamento de metas/ações através do portal. Os campos complementares não serão de preenchimento obrigatório, tanto no lançamento de metas através da MDI quanto no lançamento de metas/ações do Portal através do PDI. Para isso será criado um Menu na seção de Metas (RH > Gestão de Pessoas > Acompanhamento > Gestão de Metas > Campos Complementares > Metas). 

Tabelas Utilizadas

• VPDI - Tabela de Cadastro de PDI
• VGMETAREQACESSO – Tabela de Requisitos de Acesso vinculados a Meta
• VGMETACOMPETENCIA - Tabela de Competências vinculadas a Meta
• VGMETALANCAMENTO - Tabela de Lançamento de Metas
  
  

Protótipo de Tela

1 - Processo de vinculação de Competências a Metas

2 - Anexo de Competências na Meta

 - Cadastro de PDI com novas opções de parametrização relacionados a competências

4 - Lançamento de Ações

5 - Sugestão de Ações

6 - Processo para Gerar PDI

<Caso necessário inclua protótipos de telas com o objetivo de facilitar o entendimento do requisito, apresentar conceitos e funcionalidades do software>.

Protótipo 01