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Campo:	Descrição:
Pessoa Física	Inserir o código da Pessoa Física cadastrada no sistema que será associada ao funcionário em seu cadastro. Todo funcionário deve ser uma pessoa física, onde todos os dados pessoais são registrados e podem ser futuramente reutilizados, no caso do funcionário se desligar da organização e retornar a exercer atividades na empresa. Existe o relacionamento com pessoas físicas já registradas anteriormente no sistema ou pode-se através do botão manutenção pessoa física implementar as informações pessoais do funcionário e relacionar à matrícula registrada a pessoa física.
Categoria Salarial	Inserir o código referente a forma como o funcionário será remunerado dentro da Organização. Importante: Esta informação influencia na quantidade de dias de férias que passaram no mês pela folha de pagamento. Se funcionário é Horista, o sistema considera ativo o dia 31, caso o mês tiver 31 dias. Porém, se o funcionário é Mensalista, o sistema utiliza um parâmetro da função Estabelecimentos para determinar se considera ou não o dia 31, se o mês assim o tiver.
Data de Admissão	Inserir a data de início de atividades do funcionário na empresa. Nota: O Funcionário pode ser cadastrado até um mês antes na frente do Mês de competência da empresa.
Dias Contrato	Inserir o número de Dias do Contrato de Experiência do Funcionário. O sistema controla, por este número, e informa ao usuário os funcionários com vencimento do Contrato de Experiência.
Término Contrato	Inserir a data de término do contrato de trabalho do funcionário. Esta data é calculada automaticamente pelo sistema se informado o Número de Dias do Contrato. O sistema tem como base a Data de Admissão acrescentado o Número de Dias do Contrato.
Dias Prorrogação Contrato	Inserir o número de dias de prorrogação para o contrato de trabalho que está sendo cadastrado no sistema.
Término Prorrogação Contrato	Exibe a data de término de prorrogação do contrato de trabalho que está sendo cadastrado no sistema. Esta data é a composição da data de término do contrato adicionando-se os dias de Prorrogação do contrato.
Imagem	Selecionar a fotografia do funcionário, cuja informação deve estar registrada na função Pessoa Física (ver detalhes em Manutenção Pessoa Física - FP1440), sendo realizado da seguinte maneira: Em um primeiro momento, deve-se colocar a imagem digitalizada do funcionário em um diretório (unidade de disco na qual estão gravados os diretórios do sistema/nome do diretório criado para conter os subdiretórios do sistema Datasul‑HR/catálogo/funciona), para que o sistema consiga localizar a imagem (fotografia digitalizada) do funcionário. No registro da pessoa física que será associada a um funcionário, no campo imagem, deve-se relacionar a imagem do mesmo a pessoa física (utilize a função Zoom – Tecla F5). Para inclusão da imagem para a pessoa física, deve-se utilizar o procedimento Pesquisa Imagem (utilizar o botão de incluir), no procedimento de Incluir imagem colocar os dados para localização da imagem do funcionário para pôr fim associar a imagem a ele. Nota: Para maiores detalhes sobre o cadastramento das imagens, ver detalhes em Catálogo de Imagens.
Emite Cartão Ponto	Assinalar a forma de Emissão de Cartão Ponto definida para o funcionário. As opções disponíveis são: Turno: emite o cartão ponto por turno conforme definido para o funcionário selecionado. Sim: emite o cartão ponto para o funcionário selecionado. Não: não Emite cartão ponto para o funcionário selecionado.

Funcionários – Pasta Doc Pes

Na tela Funcionários, pasta Doc Pes, são apresentados os campos a serem parametrizados.

Campo:	Descrição:
Tipo Documento Militar	Assinalar o Tipo de Documento Militar relacionado ao funcionário. As opções disponíveis são: Carteira Reservista. Certificado de Dispensa. Não Possui.
Número	Inserir o Número do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema.
Série/Circunscrição e Região Militar	Inserir a Série, Circunscrição e Região Militar do Tipo de Documento Militar para o funcionário que está sendo implementado no sistema.
Título Eleitor	Inserir o Número do Título de Eleitor do funcionário que está sendo implementado no sistema.
Seção	Inserir o Código da Seção Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor.
Zona	Inserir o Código da Zona Eleitoral do funcionário conforme descrito no Título de Eleitor.
Cidade	Inserir a Cidade de Votação correspondente ao Título de Eleitor do Funcionário.
UF	Inserir o Código da Unidade de Federação onde o funcionário efetua a votação. Nota: Para maiores detalhes sobre o cadastramento das Unidades da Federação, ver Manutenção Unidades Federação e Países - FP0100.
Carteira Habilitação	Inserir o Número da Carteira de Habilitação do funcionário que está sendo cadastrado no sistema.
Categoria Habilitação	Inserir a Categoria da Carteira de Habilitação do funcionário.
Vencimento Habilitação	Inserir a Data de Vencimento da Carteira de Habilitação do funcionário. O sistema emite relatório.
UF	Inserir o código da Unidade da Federação onde a Carteira de Habilitação do funcionário foi emitida.

Funcionários Contratos Especiais – Pasta Lotação

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Campo:	Descrição:
Plano Lotação	Inserir o código que identificará o funcionário dentro do Plano de Lotação definido na Organização. Nos casos em que a empresa utilizar a codificação do Centro de Custo pelo Plano de Lotação o campo Centro de Custo estará desabilitado, sendo que se a empresa utilizar os dois conceitos, estará informado neste campo o plano de lotação válido para o estabelecimento. Importante: Para maiores detalhes sobre estes casos, ver os programas Manutenção Centro de Custo - FP0660 e Manutenção Plano de Lotação - FP0800.
Unidade de Lotação	Inserir o código referente a Unidade de Lotação onde o funcionário estará vinculado. A Unidade de Lotação é o Local de trabalho especificado no plano de lotação onde o funcionário exerce as suas funções.
Centro de Custo	Inserir o código do Centro de custo que o funcionário estará lotado para fins de rateio e apropriação de despesas decorridas no período.
Sindicato	Inserir o código do Sindicato que o funcionário estará associado, visto que os pagamentos de horas noturnas, insalubridade, periculosidade, mensalidade e reversão sindical, além de outros, são definidos conforme o sindicato do funcionário.
Safrista	Quando assinalado, determina que o funcionário será considerado safrista pelo sistema, ou seja, contratado para trabalhar em determinada safra agrícola. Importante: Essa situação será considerada para Folha Agrícola.
Propried	Inserir o código da propriedade agrícola relacionada ao funcionário safrista. Importante: Esse campo somente é habilitado quando assinalada a opção "Safrista".
Produto	Inserir o código do produto agrícola relacionado à propriedade. Importante: Esse campo somente é habilitado quando assinalada a opção "Safrista".
Safra	Inserir o código da safra relacionada a propriedade e produto. Importante: Esse campo somente é habilitado quando assinalada a opção "Safrista".
Tipo de Mão de Obra	Inserir o código do tipo de mão-de-obra na qual serão apropriados os valores a serem calculados para o funcionário. Este tipo de mão-de-obra é previamente registrado na função Tipo de Mão-de-obra (ver detalhes em Manutenção Tipo de Mão de Obra - FP0960).
Turno	Inserir o código do Turno de Trabalho ao qual o funcionário estará associado para a realização das suas atividades na organização.
Turma Trabalho	Inserir o código da Turma de Trabalho na qual o funcionário será associado para a realização de suas atividades. As turmas de trabalho funcionam como times para a execução de determinadas tarefas.
Unid Negócio	Inserir o código da Unidade de Negócio na qual o funcionário será associado para fins de rateio e apropriação de despesas decorridas no período. Importante: Esse campo somente é habilitado quando a empresa utiliza a função Unidade de Negócio (ver detalhes na Função Manutenção Parâmetro Empresa RH - FP0500. A manutenção dessa informação deve ser feita na função Alteração Individual de Lotação - FP1350.
Classe Funcionário	Inserir o código da Classe Funcionário na qual o funcionário selecionado será associado. A Classe Funcionário é a divisão de controle das situações que ocorrem no Ponto Eletrônico da Organização em relação ao horário de trabalho.
Local Marcação	Inserir o código do local de Marcação do Ponto, podendo ser este um Local Físico ou o conjunto de relógios em que o funcionário poderá efetuar a marcação (registro) de ponto.
Relógio	Inserir o número de relógio associado ao Local de marcação que será definido e associado ao funcionário.
Chapeiro	Inserir o número do chapeiro no qual é colocado o cartão ponto do funcionário na organização.
Cartão Ponto	Inserir o número do cartão ponto do funcionário no estabelecimento no qual ele exerce suas funções. Este número é sugerido a partir da função Parâmetro Empresa RH (ver Manutenção Parâmetro Empresa RH - FP0500).
Crachá TSA	Inserir o crachá do funcionário em um processo de admissão para que o crachá seja integrado com TSA automaticamente. Nota: Ao confirmar a atualização do funcionário, caso o campo crachá tenha sido alterado, o sistema emite uma mensagem pergunta se deseja atualizar o crachá no TSA. Caso seja respondido Sim, o crachá será atualizado no TSA, caso a responda seja Não, o crachá não será atualizado no TSA. Lembrando que, se o TSA encontrar o crachá sendo usado por outro usuário, não atualizará o crachá e emitirá uma mensagem de validação.
País	Inserir o código do país onde o estabelecimento e o funcionário associados exercem suas atividades.
Localidade	Inserir o código da localidade referenciada ao país onde o funcionário exerce suas atividades na organização.

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Funcionários Contratos Especiais – Pasta Salarial

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