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Campo:

Descrição:

Considera Nível Requisito Indispensável

Conhecimento – Quando assinalado, determina que o candidato deverá ter o conhecimento considerado indispensável para ocupação do cargo. Quando não assinalado, o sistema emitirá mensagem de alerta se o candidato não possuir o requisito. A crítica acontecerá no momento da vinculação do candidato à requisição.

Habilidade – Quando assinalado, determina que o candidato terá que ter a habilidade considerada indispensável para ocupação do cargo. Quando não for assinalado, o sistema emitirá mensagem de alerta se o candidato não possuir o requisito, isto no momento da vinculação do candidato à requisição.

Requisitos Conhecimentos/ Habilidade

Assinalar a opção que determina as habilidades e conhecimentos que devem ser considerados na requisição. Pode ser:

Cargo – Quando assinalada esta opção, determina que para a requisição devem ser considerados as habilidades e conhecimentos implementados no cargo relacionado.

Unidade Produtiva – Quando assinalado esta opção, que para a requisição devem ser considerados as habilidades e conhecimentos implementados na Unidade Produtivas relacionada.

Ambos – Quando assinalado esta opção, determina que serão considerados na requisição tanto as habilidades e conhecimentos definidos para o cargo como para a Unidade Produtiva. Em caso de duplicidade, serão consideradas habilidades/conhecimentos que possui proficiência superior. Essas serão trazidas automaticamente para a requisição, mas poderão ser desativadas para aquela requisição em específico.

Média Min Aprovação Teste

Inserir a média mínima para aprovação de teste. Um processo de seleção que esteja sendo desenvolvido para atender a uma determinada Requisição de Pessoal , poderá ter várias etapas de Testes (não estão incluídas as etapas relativas a Entrevistas e Exames Médicos) e, destas etapas será obtida uma média e se esta média for inferior a informada como mínima o candidato será considerado como reprovado para a requisição em questão.

Veja mais informações na descrição da Função do programa Manter Resultado de Testes, Entrevistas, Exames Médicos (RS0738).

Nota Min Aprovação Pré-Teste

Inserir a nota mínima a ser obtida pelo candidato externo quando este sofrer avaliação Pré-Teste. Ao cadastrar o resultado do pré-teste do candidato, ficará registrado se o resultado foi de reprovação/aprovação com base nesta nota. Veja mais informações na descrição da Função do programa Cadastrar Candidato Externo (RS0027) e Função Manter Resultado de Pré-Testes (RS0730). Caso a Nota Mínima for alterada para aprovação no Pré-Teste e já houver resultados cadastrados, estes não serão reavaliados quanto a sua situação reprovado ou aprovado. Para isto será necessário regravar cada resultado de pré-teste.

Percentual Min Habilidad Cargo

Inserir o percentual mínimo para habilidade no cargo.O sistema disponibiliza recurso de identificar de forma bastante facilitada ao usuário, quais cargos um determinado candidato é mais aderente. O candidato só terá como cargo atribuído os cargos onde ele tenha percentual de aderência igual ou superior ao informado, aqui neste parâmetro. Para que esta facilidade possa ser utilizada é necessário que sejam observadas as considerações abaixo: Ter sido previamente cadastradas no módulo de Cargos e Salários as habilidades requeridas aos cargos e ao ter cadastrado o candidato externo, ter também informado às habilidades que este alegou possuir.

Grade Resposta

O objetivo deste campo é relacionar a grade que irá conceituar a média das etapas de teste dos candidatos.

Etapa Exame Médico

Inserir o código da etapa referente aos exames médicos que o candidato realiza durante a seleção. Se preenchido, permitirá a atualização do resultado do exame automaticamente através do resultado informado no módulo de Medicina do Trabalho.

Admite Candidato

Com Requisição Liberada Recrut – Quando assinalada esta opção, permite que a admissão do candidato ocorra mesmo depois da requisição já ter sido liberada.

Finaliza Req Candid Admitidos Folha (Func)

Quando assinalada esta opção, finaliza automaticamente a requisição quando todos os candidatos previstos na requisição tenham sido admitidos na Folha de Pagamento.

Informações Salariais

Selecionar nas opções da tabela, alterando as colunas "Visualiza Salário" e/ou "Altera Salário", para "Sim" ou "Não", determinando em quais programas a empresa deseja atualizar e visualizar o salário na requisição de pessoal.

Campo:

Descrição:

Docto Ident Estrang

Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o documento de identidade estrangeiro do candidato externo em seu cadastro.

Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o documento de identidade estrangeiro do candidato na admissão.

PIS

Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do PIS do candidato externo em seu cadastro.

Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do PIS do candidato na admissão. 

Docto Militar

Obrigatório Candidato Externo – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do documento militar do candidato externo em seu cadastro.

Obrigatório para Admissão – Quando assinalado esta opção, determina que é obrigatório informar o número do documento militar do candidato na admissão.