Histórico da Página

...

• Categorias salariais permitidas: horistas, semanalistas, quinzenalistas, mensalistas e tarefistas.
• Os valores referentes a proventos e descontos dos funcionários são relacionados a códigos (eventos), cuja representações e incidências (INSS, FGTS, IRF, entre outros) são definidas pelo usuário.
• Com o objetivo de facilitar o trabalho do usuário por ocasião da implantação, o banco de dados é fornecido com a maioria dos eventos analíticos necessários já implantados. Toda via, estes podem ser alterados e/ou eliminados pelo usuário. São permitidos até 999 códigos de eventos para tratar proventos e descontos dos funcionários, sendo que os eventos com código acima de 900 de uso exclusivo do sistema.
• Permite a criação de 9000 códigos de eventos auxiliares (eventos sintéticos) para montagem de relatórios que podem ser criados pelo usuário em forma de estrutura.
• O sistema possui um Cadastro de Fórmulas de Cálculo para que o usuário possa definir cálculos específicos da sua folha de pagamento. Estas fórmulas podem ser também definidas a partir de programas específicos de Fórmulas de Cálculo.
• O usuário pode utilizar o FASB/CMCAC, para converter os valores da Folha de Pagamento em moeda para contabilização.
• Permite que sejam cadastrados até três tipos de mão-de-obra.
• O usuário poderá definir os cálculos das horas normais, repouso e afastamentos a partir da utilização do módulo de Ponto Eletrônico, a partir do calendário, podendo este ser cadastrado a nível de estabelecimento os turnos. Cada dia do calendário pode ter uma carga de horas diferenciada, podendo ainda ser definido a carga total de horas por Estabelecimento, Turno e Categoria.
• Permite a utilização de até 99 tabelas de salário por empresa e categoria salarial, contendo cada 999 faixas com doze níveis salariais. Além do salário real estabelecido, permite a utilização de salário simulado, aplicado em situações de simulação a critério do usuário. Os reajustes podem ser efetuados de forma isolada ou coletiva.
• Para atender os reajustes coletivos, encontram-se à disposição do usuário as seguintes opções: índice único ou constante; índice variável, em razão de faixas salariais; índice variável, com efeito cascata. Estas opções estão disponíveis para reajuste de tabelas salariais ou salários normais.
• Permite a introdução de movimentos para serem considerados para o cálculo da folha de pagamento a partir de importações de dados destes movimentos, originando movimentos do tipo Lote, Funcionário, Categoria Salarial ou ainda Parcelados (várias parcelas de movimentos).
• Opcionalmente, permite o cadastramento de todos os dependentes de cada funcionário, passando a controlar automaticamente o vencimento das cotas do salário família devido, permitindo a eliminação do fichário de controle manual, bem como o controle sobre cada vacina obrigatória estabelecida na legislação.
• Permite digitar mensalmente todos os documentos relativos ao pagamento de serviços prestados por pessoas físicas e jurídicas. Para pessoas físicas, o objetivo é incluir estas informações na guia do INSS, além de permitir a emissão de Informe de Rendimentos e a DIRF anual. Para as pessoas jurídicas, o objetivo é permitir a emissão do demonstrativo anual das retenções efetuadas e a DIRF anual.
• Tipos de cálculo permitidos no sistema: Folha Normal, Adiantamento Normal; Adiantamento de 13º 13° Salário e 13º 13° Salário.
• Em caso de um ou vários erros de informação detectados após a realização de um cálculo, o usuário pode eliminar o cálculo a partir da categoria salarial ou ainda por funcionário.
• Cálculo de Pensão Alimentícia é automático, devendo o usuário cadastrar os beneficiários de pensão, podendo relacionar diferentes tipos de cálculo. Para folha normal, férias e rescisão, o sistema manterá históricos por tipo de cálculo.
• Mensalmente são calculados os valores a serem provisionados referentes ao 13º 13° salário, férias e os respectivos encargos. Este cálculo é realizado com base no valor total do mês atual menos o valor total do mês anterior, permitindo a absorção das variações provocadas pelas alterações salariais e a determinação da média dos respectivos adicionais.
• Os dados para efeitos contábeis podem ser extraídos mensalmente em relatórios (demonstrativo contábil) ou em arquivo magnético para posterior integração com o sistema de contabilidade. Os lançamentos a débito e a crédito são efetuados por centro de custo, considerando inclusive os rateios dos encargos automaticamente. Os valores da folha podem ser enviados para a contabilidade em moeda corrente, moeda FASB e moeda CMCAC.
• Com o intuito de permitir a realização de relatórios e consultas sobre informações passadas, o sistema mantém automaticamente o histórico relativos a alterações salariais, modificações de situações, horas faltas (justificadas e não justificadas), contribuições de INSS, FGTS, IRF, RAIS, adicionais de 13º 13° salário e férias e a movimentação destas informações fica a critério do usuário, podendo ser eliminados caso haja necessidade. Uma vez necessário, estes históricos podem ser importados de outro sistema.
• Para atender às exigências legais e criar facilidades operacionais com relação a depósitos de líquidos, contabilização e outras situações, o sistema permite gerar em arquivo magnético as seguintes informações: depósitos de FGTS; líquidos para bancos; sumário contábil; RAIS; DIRF; CAGED.
• Para facilitar a implantação do sistema, este permite a importação das seguintes informações: funcionários; dependentes; adicionais de 13º salário; adicionais de férias, informações anuais sobre RAIS e DIRF; movimentos calculados; históricos de salários; históricos de situações.
• Todas as informações que podem ser importadas podem ser exportadas em formato texto, acompanhadas do respectivo layout.
• Permite identificar quais os bancos de dados dentro do MAGNUS serão integrados pela folha de pagamento, para que se faça a integração com os produtos MAGNUS I.00, EMS2 e EMS5 (Contabilidade, Contas a Pagar e Caixa e Bancos).
• Efetua a gravação das informações de previsão de pagamento para o módulo Contas a Pagar diretamente no banco de dados Administrativo. Faz a apuração dos valores para os grupos de pagamentos selecionados, copiando as informações de previsão do mês anterior. Embora a geração possa ser feita apenas uma vez no mês, este procedimento permite a sua reexecução quantas vezes forem necessárias.
• Faz a gravação das informações sobre os cheques emitidos, diretamente no banco de dados do Módulo módulo Caixa e Bancos, permitindo sua reemissão e reintegração.
• A rotina de variação salarial foi desenvolvida para atender as necessidades dos clientes com relação a remuneração variável, para qualquer evento calculado no sistema HCM.
• O sistema oferece o registro de funcionários, objetivando a implementação do registro eletrônico de funcionários conforme legislação e criação de rotinas para consulta destas informações pelos órgãos fiscalizadores do Ministério do Trabalho.
• Faz o controle dos funcionários com direito a estabilidade por exercício de funções na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e no Sindicato, indicando início e término de mandato e função para qual foi designado, além de outros motivos que geram estabilidade (acidente de trabalho, auxílio maternidade, entre outros). Esta informação alerta ao usuário quando estiver efetuando uma rescisão das características do funcionário que possui estabilidade.

...

Este módulo dispõe de recursos para atender às técnicas de gestão de RH, dentro dos mais avançados padrões tecnológicos, o Aplicativo de Recursos Humanos HCM é uma solução integrada e corporativa, que possibilita tanto a racionalização e simplificação dos processos, como efetuar o acompanhamento e controle minucioso das políticas e padrões estabelecidos, fornecendo informações de forma eficiente e eficaz para a tomada de decisões e abrangendo, desta forma, todo o ciclo de vida de recursos humanos na organização.

Uma vez que o Módulo de módulo Folha de Pagamento possui itens a fim de proporcionar de forma prática, ágil e segura, o cálculo do pagamento de funcionários, mantendo o controle sobre os valores referentes a: provisões, pensão alimentícia, informações anuais, férias normais e coletivas de funcionários por período aquisitivo, permitindo que sejam efetuadas programações antecipadas das férias, bem como rescisões, efetuando o controle da apuração de informações referentes à frequência e consumo de refeições dos funcionários, disponibilizando a emissão de relatórios legais e de suporte ao departamento pessoal.

...

...