Histórico da Página
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Situação | Inserir o código Código que representa a condição do funcionário em determinada situação de ação durante um período de tempo. |
Descrição | Inserir a descrição Descrição correspondente ao código previamente informado. |
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Campo: | Descrição: | |||||
Significado | Selecionar a natureza Natureza da situação que representa as necessidades de lançamento aos funcionários. As opções disponíveis são:
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Tipo Afastamento | Selecionar o tipo Tipo de afastamento correspondente à situação informada. As opções disponíveis são:
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Recebe Sal Família | Quando assinalado, indica que para a situação informada o funcionário receberá salário família. | |||||
Influi para Feriado | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de feriados do mês. | |||||
Influi Repouso | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de repouso do mês. | |||||
Influi Adiantamento | Quando assinalado, indica que a situação informada influi na composição dos dias trabalhados no cálculo do adiantamento quinzenal. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado da Situação estiver parametrizado como Afastado, Férias ou Falta Justificada.
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Gera Estabilidade | Quando assinalado, indica que a situação informada gera o controle de estabilidade do funcionário automaticamente. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado estiver parametrizado como Afastamento.
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Influi RAIS | Quando assinalado, determina que a situação será considerada na geração das informações da RAIS. | |||||
Influi Férias | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no cálculo de férias. | |||||
Influi 13° | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de 13° salário. | |||||
Suspende Contrato | Quando assinalado, indica que o contrato de trabalho será suspenso. | |||||
Não Valida Tipo Dia | Quando assinalado, determina que o afastamento poderá ser incluído considerando dias corridos, sem levar em consideração tipos de dias não trabalhados (compensado, feriados e repousos) no período, por exemplo, faltas injustificadas de 30 dias corridos, considerando repousos e feriados. | |||||
Influi FGTS 13° | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de FGTS sobre 13° salário. Esse campo é utilizado para situações de afastamento referente ao serviço militar dos funcionários. Pois como determina a legislação, durante o período em que o funcionário está afastado por essa situação, ele não possui direito a 13° Salário, porém tem direito ao depósito de FGTS sobre 13° salário correspondente a esse período.
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Influi PLR | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa. | |||||
Recebe FGTS sobre Adicionais | Quando assinalado, indica que na situação de afastamento de Recebe FGTS sobre Adicionais para gerar o valor de adicionais no cálculo de folha de pagamento proporcional para o período de afastamento.
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Mot Estabilidade | Selecionar o código Código do motivo de estabilidade a ser relacionado com a situação informada. O motivo contém os parâmetros necessários para a efetiva os controles no sistema em relação à estabilidade, a qual será gerada a partir da Situação. Ver informações em Manutenção Motivo Estabilidade - FP1100. | |||||
Dias Pagos Empresa | Inserir a quantidade Quantidade de dias pagos pela empresa em casos de situações de afastamento. | |||||
Dias Afast RAIS | Inserir a quantidade Quantidade de dias na situação que somente acima desta quantidade será considerada para a geração das informações da RAIS. | |||||
Dias Afast Férias | Inserir a quantidade Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi nas férias. | |||||
Dias Afast 13° | Inserir a quantidade Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no afastamento 13º salário. | |||||
Dias Afast PLR | Inserir a quantidade Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa. | |||||
Dias Mínimo Geração Afast SEFIP | Inserir a quantidade Quantidade mínima de dias na situação a ser considerada para a SEFIP. Somente quantidades acima dessa serão consideradas para SEFIP. Exemplo: | |||||
Situação RAIS | Inserir o código Código da situação da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), a qual será relacionada com a situação informada. Esse campo somente é habilitado quando o campo Influi RAIS estiver assinalado. | |||||
Código FGTS | Inserir o código Código do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o qual será relacionado com a situação informada. | |||||
Iniciativa | Selecionar a iniciativa da situação informada. Esse campo é habilitado somente quando o campo Significado estiver parametrizado como Rescisão Contrato. As opções disponíveis são:
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Justa Causa | Quando assinalado, indica que a situação informada, quando for rescisão de contrato, corresponde a justa causa. | |||||
Maternidade à partir 09/2003 | Quando assinalado, determina que a situação é referente a afastamento por maternidade. Nesse caso, ao pagar o salário-maternidade, o empregador/contribuinte faz jus à dedução desses valores, observado o limite máximo previsto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço. | |||||
Prorroga Licença Maternidade (2009) | Quando assinalado, determina que a licença maternidade será prorrogada para seis meses. Por meio da Lei nº 11.770 de 2008, é instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal. Sendo que, a prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade. Também será garantida, na mesma proporção à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança. Apenas pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.
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Imprime Ficha Registro | Quando assinalado, determina que esta situação, quando o funcionário a possuir em seu histórico, será impressa em sua ficha de registro. | |||||
Considera Trab Dias Outros | Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento, que serão considerados Outros Dias Trabalhados. | |||||
Considera Trab Dias Empresa | Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento, que serão considerados os Dias Trabalhados Empresa. | |||||
Estende período concessivo | Quando selecionado, determina que esta situação vai estender o período concessivo a fim de não caracterizar férias em dobro quando o funcionário esteve afastado. | |||||
Manut Histor Sit Período Encer | Selecionar a situação Situação correspondente ao histórico da situação informada quando encerrado o período da empresa. |
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Campo: | Descrição: | |||||
Tipo Situação | Selecionar a opção que determina Determina o tipo da situação. As opções disponíveis são: Horário e Dia. O sistema atualizará automaticamente este campo conforme significado da situação, sendo que, somente atribuirá o tipo Horário para as situações cujos significados sejam iguais a Jornada Incompleta, as demais serão do tipo Dia. | |||||
Horas Situação Afastamento | Selecionar o tipo de horas a ser considerada para as situações pagas pela empresa em casos de afastamento. As opções disponíveis são:
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Aceita Ponto | Quando assinalado, indica serão aceitas batidas de ponto no módulo de Controle de Frequência no período em que o funcionário estiver nesta situação. | |||||
Aceita Refeição | Quando assinalado, indica que serão aceitas as batidas de refeição no módulo de Controle de Frequência, durante o período em que o funcionário estiver nesta situação. | |||||
Confirmação | Quando assinalado, indica que a situação vai necessitar de confirmação do setor de Medicina. | |||||
Situação Subst | Inserir o código Código da situação substituta que será utilizada no processo de integração do ponto com a folha.
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Afastamento INSS | Inserir o código Código do evento sobre o qual o número de dias em que o pagamento referente a esses será efetuado pelo INSS para os casos de afastamento cujo número de dias seja superior a 15. | |||||
Afast Diurno | Inserir o código Código do evento diurno para o qual serão convertidas as horas do afastamento na situação. | |||||
Afast Noturno | Inserir o código Código do evento noturno para o qual serão convertidas as horas do afastamento na situação. | |||||
Sup Noturna | Inserir o código Código do evento noturno para o qual serão convertidas as horas de suplementação noturna na situação. O evento relacionado deve ser corresponde ao evento parametrizado como Hrs Normais Noturnas (Outros, Vencimentos ou Desconto). | |||||
Afast Empresa | Inserir o código Código do evento para onde será direcionado o Evento Carga Turno identificado quando se tratar de evento da empresa. | |||||
Paga Hora Extra Fixa | Quando assinalado, indica que a situação informada considera o pagamento da hora extra fixa.
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Qtde Max Atraso HE Fixa | Inserir a quantidade de horas máxima, correspondente à situação informada, a ser considerada para o pagamento.
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Considera Proporcional | Quando assinalado, indica que, caso a situação aconteça no horário definido como hora extra fixa, será considerado somente o horário trabalhado pelo funcionário. Exemplo:
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Exceção Adicional Noturno | Quando assinalado, indica que a situação não deve ser considerada no cálculo do adicional noturno, quando o período de apuração de horas da categoria de ponto for Misto.
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Campo: | Descrição: |
Desconta Afastamento | Quando assinalado, determina que a situação de afastamento permite o desconto normal de todos os eventos de desconto. Quando não assinalado, determina que podem haver eventos que não serão descontados do funcionário que estiver nesta situação. |
Dias Afastamento Descont | Inserir a quantidade Quantidade de dias na situação em que alguns eventos podem não ser descontados do funcionário. Exemplo: Dias Afastamento Desconto = 15. Se o funcionário estiver no último dia do mês de referência da folha afastado a 15 dias nesta situação, poderá não ter o desconto de alguns eventos em sua folha de pagamento. Isto dependerá do parâmetro no cadastro dos eventos analíticos (FP0020) que também possui um parâmetro “Desconta se Afastado” que deve estar desmarcado para atender a condição e não descontar do funcionário. Esta opção é disponibilizada apenas para eventos do tipo Desconto e ainda que o evento seja lançado no movimento em lote ou parcelado ou ainda, proveniente de outro módulo, não será descontado do funcionário. |
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