Linha Datasul

Árvore de páginas

Versões comparadas

Versão antiga 2

changes.mady.by.user Rubieni Gonzalez Aparicio

Gravado em

comparado com

Nova versão 3

changes.mady.by.user Rubieni Gonzalez Aparicio

Gravado em

Chave

  • Esta linha foi adicionada.
  • Esta linha foi removida.
  • A formatação mudou.

...

Objetivo da tela:

Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo, é possível realizar o planejamento e desenvolvimento das várias carreira carreiras e cargos da organização.

  

...

Campo:

Descrição:

Plano Habilidade /

Competência

Inserir o código do plano habilidade/competência a ser implementado à organização (Ver detalhes no Processo Habilidades e Competências – Manutenção Plano de Habilidade e Competência).

 

Unidade Produtiva

Inserir o código da unidade produtiva relacionada ao plano de habilidade/competência indicado. 

Carreira

Identificar o código da carreira pertencente à unidade produtiva informada. 

Grupo

Inserir o código do Grupo de habilidade/competência determinado para a empresa. 

Descrição Detalhada

Descrever detalhes sobre a carreira para a unidade produtiva correspondente.

...

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

 

 

Habilidade /

Competência

Inserir o código da habilidade/competência que representa a necessidade para o processo produtivo da unidade produtiva em questão.

 

Proficiência

Determinar a proficiência (nível de conhecimento) necessário para o processo produtivo.

 

Início e Fim Validade

Inserir a data de início e data final da validade para a habilidade/competência indicada.

 

Pontuação

Inserir a quantidade de pontuação equivalente para a Habilidade/Competência relacionada a carreira em questão. A pontuação será considerada quando da remuneração por Habilidades e Competências no processo da organização.

 

Previsão de Demanda

Assinalar como será

controlado

controlada a precisão de demanda. Quantas pessoas do processo produtivo com a Habilidade e Competência necessária.

Opções

As opções disponíveis são:

  • Pessoas;

  • Percentual.

  •  

Nível Requisito

Indicar o nível de requisito da habilidade/competência no que compreende a carreira em questão:

As opções disponíveis são:

  • Indispensável – O nível de requisito é imprescindível para a habilidade e competência.

  • Desejado – O nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade e competência.

  • Recomendado – O nível de requisito é o indicado para a função.

  •  

Detalhe

Inserir de forma descritiva os detalhes referentes a habilidade/competência em relação a carreira informada.

 

Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo – Pasta Conhecimento / Experiência

Objetivo da tela:

Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Conhecimento / Experiência, é apresentada esta janelaé possível definir os Conhecimentos/Experiências para as Unidades Produtivas dentro da Organização.

  

Outras Ações/Ações Relacionadas: 

Ação:

Descrição:

 

 

  

Incluir

Quando acionado, é apresentada a

janela

tela Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência (DS0055D), por intermédio da qual é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser

implementado

implementada na organização.

 

Eliminar

Quando acionado, é possível eliminar o grupo de conhecimento / experiência selecionado.

Informações
titleImportante:

Ao acionar esse botão, o programa emite a seguinte pergunta: Confirma Exclusão do Registro?

    

Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência

Objetivo da tela:

Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Conhecimento / Experiência, botão Incluir, é apresentada esta janelapossível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização.

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

 

 

Empresa

Selecionar o código da empresa à qual o grupo de conhecimento / experiência será relacionado.

 

Grupo Conhec / Experiência

Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao plano de habilidade / competência da organização.

 

Conhecimento / Experiência

Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente à unidade produtiva em questão.

 

Proficiência

Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado.

 

Nível Requerido

Selecionar o nível requerido para o grupo de conhecimento / experiência informado.

As opções disponíveis são:

  • Indispensável – Quando selecionado, indica que o nível de requisito é imprescindível para a habilidade / competência.

  • Desejado: – Quando selecionado, indica que o nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade / competência.

  • Recomendado – Quando selecionado, indica que o nível de requisito é o indicado para a função.

 

Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo – Pasta Remuneração

Objetivo da tela:

Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Remuneração, é apresentada esta janelapossível determinar a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva.

  

Manutenção Faixa Remun Unidade Produtiva

Objetivo da tela:

Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Remuneração, botão Incluir, é apresentada esta janela.possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. 

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

 

 

Início Validade

Inserir a data de início da validade da faixa de remuneração ao plano de carreira em questão.

 

Faixa Inicial

Inserir o valor inicial da faixa salarial para a carreira em questão.

 

Faixa Final

Inserir o valor final da faixa salarial para a carreira em questão.