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A função de Manutenção Itens de Remuneração é a função base para a utilização do Processo de Composição da Remuneração, pois é a partir dela que são cadastrados e parametrizados todos os itens de Remuneração a serem associados aos funcionários para a composição de seu salário. Para isto, nessa função pode-se parametrizar os Itens de Remuneração de três formas distintas:1)
- Cargo e Localidade
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- Sindicato
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- .
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- Exceções.
Essas parametrizações para o Item da Remuneração podem variar de acordo com a Política adotada pela organização. Tendo como base esses parâmetros é que o usuário poderá associar os funcionários aos diversos tipos de Remuneração existentes na organização.
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Remuneração | Código da remuneração a ser cadastrada. |
Descrição | Descrição correspondente ao código informado. |
| Tipo Remuneração | Tipo de remuneração que irá compor o salário do funcionário para a remuneração cadastrada. As opções disponíveis são: - Valor Fixo: quando selecionada, indica que será atribuído um valor fixo diretamente à unidade da remuneração.
- % Salário Cadastral: quando selecionada, indica que será utilizado para esse item um percentual sobre o salário de cadastro que determinará o valor da unidade da remuneração.
- Quantidade Horas: quando selecionada, indica que será atribuída uma quantidade de horas, as quais multiplicadas pelo salário hora do funcionário irá compor o valor da unidade da remuneração.
- % Soma Remunerações: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual sobre os itens de remuneração que serão considerados para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema soma todos os itens de remuneração, aplica o percentual e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- % Valor Evento: selecionando essa opção será atribuído um percentual a um evento a ser definido pelo usuário para compor o valor da unidade da remuneração. Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento e atribui esse valor na unidade de remuneração.
| Nota |
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| O valor nesse caso a ser gerado será o valor gerado no momento de um determinado cálculo para o evento informado. Dessa forma, se o evento informado não estiver sendo valorizado no processo de cálculo que estiver sendo executado, então o valor do Evento será 0 (zero). |
- % Periculosidade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor base da periculosidade do funcionário (valor base tendo como origem o Padrão de Horas do Turno e não nas Horas Reais efetuadas pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de periculosidade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- % Insalubridade: quando selecionada, indica que será atribuído um percentual ao valor Base da insalubridade recebida pelo funcionário (é considerado o valor base recebido pelo funcionário). Dessa forma, o sistema aplica o percentual nesse evento de insalubridade e atribui esse valor na unidade de remuneração.
- Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, sendo efetuado uma média desses valores, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo (último período aquisitivo em aberto do funcionário) / Número de Meses).
- Maior Média Hora Aula: quando selecionada, indica que serão apurados os valores de adicionais acumulados em horas e valor como hora aula, obedecendo a informação referente a Média (Período Aquisitivo / Número de Meses), sendo considerado o maior adicional em horas e valor.
- Apontamento Hora Aula: quando selecionada, indica que será apurado o valor através dos parâmetros definidos no cadastro de eventos do contrato, obedecendo asregras definidas, bem como as horas lançadas no apontamento hora aula.
- Valor Movimento: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento em lote ou parcelado, podendo ser um valor informado no movimento, ou um movimento com valor zero (0), tendo a opção de chamar uma fórmula de cálculo ou um programa específico para cálculo.
- Movimento Calculado: quando selecionada, indica que será apurado o valor através do movimento calculado do funcionário, obedecendo a informação referente ao número de meses do período aquisitivo do funcionário, ou o número de meses informado.
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| Valor Base | Valor da unidade da remuneração correspondente ao tipo de remuneração informado no campo anterior. Exemplo:
Tipo Remuneração Valor Base (Conteúdo)
Valor Fixo Valor Base
% Salário Cadastral Percentual Salário Cadastral
Quantidade Horas Quantidade Horas |
| Remuneração | Código dos itens de remuneração que devem ser somados e considerados para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. Essa somatória será utilizada na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração. | Nota |
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| Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for selecionado a opção “% Soma Remunerações”. |
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| Evento | Código do evento que deverá ser considerado para o valor da unidade de remuneração que será associada ao salário composto do funcionário. O Valor do Evento inserido será utilizado na aplicação de um percentual que calculará o valor da unidade de Remuneração. | Nota |
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| Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for selecionado a opção “% Valor Evento, Apontamento Hora Aula, Valor Movimento e Valor Movimento Calculado”. |
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| Fator Multiplicador | Selecionar qual é o Fator de multiplicação que será utilizado para determinar o valor da remuneração. As opções disponíveis são: - Nenhum: quando selecionada, indica que o valor da remuneração é o valor resultante da parametrização informada.
- Anuênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de Anuênios.
- Biênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de biênios.
- Triênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de triênios.
- Quadriênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de quadriênios.
- Qüinqüênio: quando selecionada, indica que o valor da remuneração informado é o valor resultante da parametrização informada multiplicada pela quantidade de qüinqüênios.
| Nota |
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| Quando informado o Fator de Multiplicação diferente da opção Nenhum, o sistema irá controlar automaticamente, para cada funcionário, a quantidade de Anuênios, Biênios, Triênios, Quadriênios e Qüinqüênios, e conseqüentemente o valor resulta da multiplicação da quantidade pelo valor de uma unidade parametrizada pelo usuário. |
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| Considera Remuneração Normal | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Normal. |
| Considera Remuneração Férias | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como Férias. |
| Considera Remuneração 13o. | A remuneração cadastrada será considerada na base de cálculo das verbas que possuírem o campo Tipo de Vencimento selecionado como 13º Salário. |
| Considera Remuneração CAT | O item de remuneração será considerado quando do cálculo da remuneração mensal da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). |
| Gera Evento | Quando a remuneração que está sendo cadastrada no sistema deverá ser demonstrada em um código de evento analítico. Quando informado, não indica que o usuário deseja que o valor do Item de Remuneração seja utilizado para o cálculo de algum evento, porém não deseja pagar ou descontar esse valor do funcionário. |
| Evento | Esse campo somente será habilitado se o Campo Considera Cálculo for Assinalado, nesse caso, deve-se informar em que código de evento deverá ser demonstrado o valor da remuneração após o seu cálculo. |
| Eventos Base Cálculo | Códigos dos Eventos que farão composição para a Base de Cálculo da Remuneração que está sendo cadastrada. | Nota |
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| Esse campo somente ficará habilitado quando no campo “Tipo Remuneração” for assinalado a opção “% Salário Cadastral”. Dessa forma, o percentual (%) será aplicado sobre o salário, proporcionalmente a quantidade de eventos informados. |
Exemplo:
Salário = R$ 1.000,00
Horas Trab Mês = 160,00 (evento 1, por exemplo)
Remuneração = 20% Salário Cadastro
Valor Resultante = (20* 1.000,00) /100
Valor Resultante = (200 / 220,00) * 160,00 = 145,45 |
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
País | Código do País para o qual essa remuneração é válida para a composição de salário do funcionário. |
| Localidade | Código da Localidade do País para o qual essa remuneração é valida para a composição de salário do funcionário. |
| Cargo Básico/ Nível | Código do Cargo e Nível do Cargo para o qual a remuneração é válida para a composição de salário do funcionário. |
| Valor Base | Valor de uma unidade de remuneração válido para o código do País, Localidade, Cargo e Nível cadastrados. | Nota |
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| No cadastro de funcionários (FP1500) são definidas todas as informações aqui definidas. Tendo como base essas informações (País, Localidade, Cargo e Nível) é que o sistema poderá associar ao Funcionário a composição da Remuneração desejada. Dessa forma, quando um novo funcionário estiver sendo cadastrado , após ser informado o salário atual, será aberta uma tela onde devem ser informados os itens de remuneração do funcionário. Nesse caso serão sugeridos os itens conforme o Cargo e Localidade do funcionário. |
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