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...

Ação:

Descrição:

Funcionários/

Terceiros

definir Definir as informações a serem consideradas para os Funcionários ou Terceiros, pois este botão trata da impressão do relatório diferenciando entre Funcionários e Terceiros (Origem de Contratação). Dessa forma, a partir do acionamento do Botão Direito do Mouse sobre este botão, o sistema proporciona a troca de parametrização e de cálculo. 

...

Campo:

Descrição:

Estabelecimento

 faixa de estabelecimentos Estabelecimento na qual os funcionários estão alocados e consequentemente farão parte da seleção das informações.

Unidade Lotaçãofaixa de Unidades de Lotação onde os funcionário estão inseridos para que sejam considerados na seleção das informações.
Sindicatofaixa de sindicatos Sindicato dos funcionários que serão considerados na seleção das informações.
Cargo Básico faixa de cargos  Cargos básicos que serão considerados na seleção das informações.
Nível faixa de níveis Níveis da unidade de lotação que serão considerados na seleção das informações.

Tarefas Propostas Salariais Aplica Índice Cascata Funcion. - Botão Funcionários/Terceiros

Objetivo da tela:

configurar Configurar a função que está sendo utilizada para que as informações que deverão ser consideradas sejam as de origem de Contratação Funcionários ou Terceiros. Desta forma, este botão é utilizado a partir do acionamento do Botão Direito do Mouse sobre este botão. 

 

Desta forma, o sistema habilita e desabilita os campos de acordo com as suas características de tratamento perante a Origem de Contratação de mão-de-obra (Funcionários ou Terceiros). Cada função que efetua este tratamento no sistema processa a cada vez, Funcionários ou Terceiros. Assim, cabe ao usuário, executar e parametrizar a função de acordo com a necessidade de utilização no sistema. 

Nota
Nota:
De acordo com a função que está sendo executada, alguns campos não vem habilitados para a parametrização. Isto quer dizer que a função que está sendo executada não considera os campos que estão desabilitados nesta janela.


Principais Campos e Parâmetros:

...

Campo:

Descrição:

Origem Contratação

são São apresentadas as origens de contratação possíveis de serem parametrizadas pela função que está sendo executadas. Desta forma, deve-se assinalar quais origens deverão ser consideradas na função que está sendo executada pelo usuário. As opções disponíveis são:

·          
  • Empresa
·          
  • Cooperado
·          
  • Sócio
·          
  • Temporário
·          
  • Contratado
·          
  • Estagiário
·          
  • Terceiro Ponto
Prestador Serviçofaixas de matrículas Matrícula inicial e final dos prestadores de serviço, criando uma faixa de seleção. Desta forma, somente serão considerados nesta função os prestadores de serviço que estejam inseridos na faixa definida.
Razão Social Cabeçalho

qual Qual será a razão social que deverá ser utilizada no cabeçalho do relatório que será emitido pela função. As opções disponíveis são:

·          
  • Empresa: Quando assinalado este campo, no relatório a ser apresentado por esta função será impresso no cabeçalho a Razão Social da Empresa.
·          
  • Prestador Serviço: Quando assinalado este campo, no relatório a ser apresentado por esta função será impresso no cabeçalho a Razão Social do Prestador de Serviço que está sendo impresso.
Classificação

 qual Qual a opção de classificação a ser considerada para a impressão das informações no relatório que será impresso nesta função. As opções disponíveis são:

·          
  • Por Estabelecimento/Origem MDO/Prestador Serviço/Matrícula.
·          
  • Por Estabelecimento/Origem MDO/Prestador Serviço/Nome.

Tarefas Propostas Salariais Aplica Índice Cascata Funcion. - Pasta Parâmetros

Objetivo da tela:

 definem Definir os parâmetros a serem utilizados na atualização da tabela.

...

Campo:

Descrição:

Categoria Salarial

código Código da categoria salarial na qual, conforme a seleção, será aplicado o índice nos salários dos funcionários.

Múltiplo para Arredondamento

fator Fator de arredondamento de salários, quando dos reajustes. Respeita esta fórmula de utilização:

·          >
  • Quantidade de Fatores = salário reajustado / fator de arredondamento.
·          >
  • Novo Salário = quantidade de fatores * fator de arredondamento.

Quando o novo salário for menor do que o salário reajustado:

·          >
  • Novo Salário = novo salário + fator de arredondamento.
Nota:   
Nota
Quantidade de fatores é um campo inteiro sem decimais, ou seja, este campo só tem significado para funcionários mensalistas. Para horistas deve-se verificar as decimais na definição do Parâmetro Empresa RH.
Data Aumentodata na qual o O salário do funcionário será corrigido conforme o percentual atribuído nesta função.
Data Vigênciadata Data da vigência do salário corrigido do funcionário conforme os parâmetros definidos.
Motivo Aumentocódigo Código que identifica o motivo da alteração salarial do funcionário. (Ver detalhes Cadastros Gerais HR – Processo Informações Gerais – Função Manutenção Motivos de Liberação Salarial).
Data CorteData de Corte a partir da qual serão considerados os funcionários para a correção salarial definida.
Inclui Propostas?Índice de reajuste nas propostas salariais.
Atualiza Cargos

Cargos a serem considerados para a correção salarial definida. As opções disponíveis são:

  • Selecionados: quando selecionada, indica que serão considerados, na execução, todos os cargos informados na pasta Seleção.
  • Selecionados menos digitados: quando selecionada, indica que serão considerados, na execução, todos os cargos informados na pasta Seleção, menos os cargos constantes na pasta Digitação.
  • Só Digitados: quando selecionada, indica que serão considerados, na execução, somente os cargos constantes na pasta Digitação.
Atualiza AdmitidosPara os funcionários admitidos no período, estes deverão sofrer a alteração salarial proposta na função.
Atualiza DemitidosPara os funcionários demitidos, estes deverão sofrer alteração de salário conforme os padrões estabelecidos e definidos.
Tipo Salário

Qual tipo de salário do funcionário serão efetuados os reajustes salariais. Opções:

  • Real: salário efetivo do funcionário – reflete diretamente na folha de pagamento.
  • Simulado: salário na qual podem ser feitas simulações de impacto dos aumentos salariais na folha de pagamento.
Altera Salário

Tipo de alteração salarial proposta. 

 

...

As opções disponíveis são:

  • Cargo
  • Função

Tarefas Propostas Salariais Aplica Índice Cascata Funcion. - Pasta Faixas

Objetivo da tela:

Aplicar reajustes diferenciados por faixas salariais diferenciadas para os funcionários, especificadas pelo usuário.


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:

Descrição:

Valor

Valor da faixa da tabela do Salário Até, definido para o reajuste salarial a ser considerado na Aplicação do índice escalonado.

ÍndiceÍndice de correção na qual serão efetuados os cálculos salariais para o respectivo aumento desejado na respectiva faixa inserida

Tarefas Propostas Salariais Aplica Índice Cascata Funcion. - Pasta Digitação

Objetivo da tela:

Aplicar reajustes diferenciados por faixas salariais diferenciadas para os funcionários, especificadas pelo usuário.

Informações
titleImportante:
Essa pasta será habilitada sempre que o campo Atualiza Cargos, localizado na pasta Parâmetros desse programa, estiver selecionado como Selecionados menos Digitados ou Só Digitados.


Outras Ações/Ações Relacionadas:


Ação:

Descrição:

Inserir

Digitação dos cargos a serem considerados para a correção salarial definida.

AlterarAlteração dos cargos a serem considerados para a correção salarial definida.
RetirarExcluir o cargo selecionado.
SalvarSalvar as informações da pasta digitação em arquivo, permitindo sua posterior utilização por intermédio do botão Recuperar.
RecuperarRecuperação às informações da pasta digitação, desde que salvas em arquivo.
Nota
Durante o período de competência da Folha de Pagamento, quando houver alteração salarial neste período e a Integração entre os módulos de Benefícios Sociais e Folha de Pagamento já tiver ocorrido, o sistema emite um alerta sobre esta alteração. Isto é vital dentro deste processo, uma vez que muitas das fórmulas cadastradas no módulo de Benefícios Sociais podem trabalhar com o salário atual do funcionário, o qual, desta forma, não estará atualizado.