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Relatório de Visão do Avaliador - GD0360
Visão Geral do Programa
Permite a geração de um relatório das informações referentes aos avaliados de um determinado período, analisando as resultantes das avaliações efetuadas.
Nesse contexto, o processo de avaliação contém todas as funções necessárias para a execução das avaliações de funcionários, seja de desempenho, de potencial, de metas ou outros. Cada avaliação possui características e aplicações diferenciadas, porém todas possuem o mesmo objetivo, permitindo que a empresa conheça e avalie seu quadro de colaboradores e sua perfomance em relação às metas do plano estratégico.
Visão Avaliador - Seleção
Objetivo da tela: | Inserir uma faixa de datas correspondente à realização de avaliações na organização, respondidas pelas pessoas avaliadas no decorrer do processo.
|
Visão Avaliador – Pasta Parâmetros
Objetivo da tela: | Definir os parâmetros necessários para a emissão do relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Estrutura Reporte | Selecionar o código da estrutura de reporte a ser considerada na avaliação. |
Plano | Selecionar o código do plano estratégico a ser considerado na avaliação. |
Avaliação | Selecionar o código da avaliação na qual será analisado o funcionário. |
Grupo Assunto | Selecionar o código correspondente ao grupo de assunto no qual os funcionários responderam à avaliação a ser considerada. |
Empresa | Selecionar o código da empresa correspondente ao funcionário a ser considerado na avaliação. |
Estabelecimento | Selecionar o código do estabelecimento referente à empresa informada |
Unidade Lotação | Selecionar o código da unidade de lotação do estabelecimento a ser considerado no relatório. |
Cargo Básico | Selecionar o código do cargo desempenhado pelo funcionário a ser considerado na avaliação. |
Avaliado | Selecionar a matrícula do funcionário avaliado. |
Visão Avaliador – Pasta Impressão
Objetivo da tela: | Definir os parâmetros de impressão e execução do relatório. |
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