Histórico da Página

Descrição:

Serão enviados os eventos não periódicos.

Eventos relacionados a Admissão/ingresso de um empregado/servidor, a alteração de salário, a exposição do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.

Início da Vigência Legal:

01/03/2018

Tipo de Ambiente:

1- Produção

2- Produção Restrita

Datas de Obrigatoriedade:

As datas parametrizadas aqui serão consideradas como "base" para a validação de alguns campos existentes no layout

Versão Leiaute:

Disponível 2 versões do leiaute no sistema

Pré-requisitos:

Envio dos eventos de Tabela

Evento S-2190 -Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar  

• Este evento é opcional, e deverá ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento “S-2200- Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador” até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço.
• É imprescindível o envio posterior do evento “S-2200- Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador .
• Deve ser enviado até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço pelo trabalhador admitido. No caso de admissão de empregado na data do início da obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial, o prazo de envio  da informação de admissão é o próprio dia da admissão. 
  
  

Passo a passo:

Observação:

Veja mapeamento dos campos que serão informados: http://tdn.totvs.com/display/public/LRM/Evento+S-2190

Evento S-2200 -Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador

• Este evento registra a carga inicial de funcionários, admissão do empregado ou o ingresso de servidores estatutários. 
• Trata-se do primeiro evento relativo a um determinado vínculo – excetuado a situação prevista para o evento “S-2190 -Admissão de Trabalhador-Registro Preliminar”, registrando as informações cadastrais e do contrato de trabalho. 
• Pode ocorrer também quando o empregado é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação.

Passo a passo:

Observação:

Veja mapeamento dos campos que serão informados: http://tdn.totvs.com/display/public/LRM/Evento+S-2200

• Este evento registra as alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais como: documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato, etc.
• Deve ser utilizado tanto para empregados/servidores, inseridos através do evento S-2200, quanto para outros trabalhadores sem vínculo de emprego cuja informação foi enviada originalmente através do evento específico de “S-2300 -Trabalhados sem vinculo de emprego/Estatutário-inicio”.

• Este evento registra as alterações do contrato de trabalho, tais como: remuneração e periodicidade de pagamento, duração do contrato, local, cargo ou função, jornada, entre outros.
• Deve ser transmitido até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da competência informada no evento ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em que ocorreu a alteração contratual. 
  

• Este evento é utilizado para comunicar acidente de trabalho envolvendo empregado e/ou trabalhador avulso, ainda que não haja afastamento de suas atividades laborais.

• Os eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador(S-1060, S-2210, S-2220, S-2240 e S-2241) ainda não estão disponíveis no ambiente de produção, pois o governo ainda não está apto a recebe-los devido ao faseamento. Caso esteja em ambiente diferente do tipo “1-Produção”, será possível realizar todos os processos independente da data de obrigatoriedade.

-Este evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador, durante todo o vínculo laboral com o empregador/contribuinte/órgão público, por trabalhador, no curso do vínculo ou do estágio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi submetido. 

-Deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da realização do correspondente exame. Essa regra não altera o prazo legal para a realização dos exames, que devem seguir o previsto na legislação, sendo que somente o registro da informação no eSocial é permitido até o dia 07 (sete) do mês subsequente.

• Este evento é utilizado para informar os afastamentos temporários dos empregados/servidores e trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18 – Motivos de Afastamento, bem como  eventuais alterações e prorrogações. Caso o empregado/servidor possua mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um deles. 
• Inclui-se nesse evento os períodos de afastamento cujo motivo seja o gozo de férias.
• Caso a coligada seja integrada com o Totvs Segurança e Medicina do Trabalho, e seja lançado atestado que gere afastamento, será criado um gatilho S-2230 na fila de eventos para esse funcionário.
  
  

Passo a Passo:

1º Cadastrar afastamento para funcionário .

Observação:

Evento S-2230 -