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01. DADOS GERAIS

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

Sistema não tem tratamento para suspender o contrato de experiência caso o funcionário tenha um afastamento que termine depois da data de vencimento do segundo período de experiência.

03. SOLUÇÃO

Realizado ajuste para que o período de vencimento de contrato seja suspendido a partir do 16º dia de afastamentos para tipos O1  e P1 (Doença/Acidente de Trabalho).

Na ocorrência do afastamento superior à 15 dias,  a geração de uma nova data limite para expiração de contrato seguirá a regra utilizada no exemplo abaixo:

• Expiração do Contrato

Primeira Data de Expiração de Contrato: 17/10/2018

Segunda Data de Expiração de Contrato: 01/12/2018

• Afastamento

Data Início Afastamento: 12/10/2018

Data Fim do Afastamento: 31/12/2018

• Congelamento

Data de Congelamento de Contrato: 12/10/2018 + Dias Empresa: 12/10/2018 + 15 : 27/10/2018

Dias Congelados =>

Segunda Data de Expiração de Contrato – Data de Congelamento =>

01/12/2018 – 27/10/2018 : 36 dias

• Nova Data de Expiração 

Retorno do Afastamento + Dias Congelados =>

31/12/2018 + 36 dias =>

04/02/2019

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