Histórico da Página

...

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

      Conforme legislação atual, anualmente as empresas devem entrar em um acordo com os funcionários, representados pelos sindicatos de categorias, para efetivos reajustes salariais. Entretanto existem situações em que o reajuste salarial dos funcionários não sai na data base programada pelo sindicato.

      Quando acontecem essas situações o valor a ser reajustado para os funcionários é garantido da data base até a data em que houver acordo entre as empresas e o sindicato.

      Antes do eSocial, as empresas faziam o pagamento dos valores garantidos aos funcionários das seguintes formas:

• quando o funcionário ainda está admitido na data do acordo, calculava-se o valor das "Diferenças salariais" e pagava em folha de pagamento ou antes da folha de pagamento (com ou sem parcelamento);
• quando o funcionário já estava demitido, calculava-se uma rescisão complementar pagando as "Diferenças salariais" nesta rescisão (sem parcelamento).

03. SOLUÇÃO

       Calcular o dissídio coletivo utilizando o formato para gravação nas tabelas, sendo executados pelo componente RHUFP054 de rescisão complementar.

Image Added

Imagem 3.01 - Demonstração da rescisão do colaborador gerador para o mês 03/2019.

Image Added

Imagem 3.02 - Demonstração após a demissão do colaborador foi feito a alteração de salário. 

Image Added

Imagem 3.03 - Demonstração do dissídio liberado após a rescisão ter sido feita. 

Image Added

Imagem 3.04 - Demonstração da rescisão complementar sendo gerada junto  

...