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1) Será comparada a nota obtida no item avaliado na avaliação com o ponto de corte definido para a mesma onde poderão ser gerados os seguintes resultados:

- Nota obtida corresponde ao ponto de corte:

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Se o funcionário possuir a competência numa graduação abaixo da graduação exigida / desejada, nada será feito;
Se o funcionário possuir a competência na mesma graduação ou acima da exigida / desejada, a graduação do funcionário é reduzida um nível da graduação abaixo da graduação atual do funcionário;
Se o funcionário não possuir a competência, será concedida a competência na graduação mínima. 

Observação:

Se o parâmetro "Atualizar competências de acordo com a graduação definida na escala" estiver marcado, as regras acima mudam e são consideradas as graduações definidas diretamente na escala.

Observação

- Na montagem da avaliação de desempenho, no momento da configuração, definimos o PONTO DE CORTE, editando as escalas existentes pela opção "Alterar Escala (Notas)". O padrão do ponto de corte é a escala ATENDE.

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