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A medida Provisória 905, editada em 11 de novembro de 2019, que instituía o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, perdeu a validade no dia 20/04/2020. O que foi adotado dentro da vigência, permanece com as mesmas condições, independentemente da perda da eficácia da MP. Após essa data não podem ser aplicadas novas contratações nessa modalidade.
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Questão: | A Medida Provisória 905/19 em seu artigo 24 menciona que a contribuição social será extinta, a dúvida é se essa extinção se aplica apenas para os contratos verde e amarelo? |
Resposta: | A contribuição social é uma obrigação do empregador em caso de despedida de justa causa, à alíquota de 10% sobre o montante de todos os depósitos devidos, referentes ao FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, durante a vigência do contrato de trabalho, acrescido das remunerações às contas vinculadas. A MP 905/19 ela instituiu a Modalidade de Trabalho Verde e Amarelo e também dispõem alterações e inovações que impactam a legislação trabalhistas, previdenciária e tributária . No que se diz respeito sobre a extinção da contribuição social devida do empregador, ela se aplica para todos os tipos de modalidade de contrato, ou seja não se restringe apenas ao contrato verde e amarelo. E a vigência da sua aplicação começa a ter efeitos a partir de 01/01/2020. È sabido que toda Medida Provisória é um instrumento com força de Lei adotado pelo Presidente da República, e que tem prazo de vigência de 120 dias, pelo qual depende de aprovação do Congresso Nacional para transformação definitiva em lei, portanto, é importante ficar atento a esse detalhe. |
Chamado/Ticket: | 7602017 |
| Fonte: |
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