Plano Estratégico - GD0001
Visão Geral do Programa
Permite o cadastro do plano estratégico da organização, por intermédio do qual é definida a direção a ser tomada no período determinado, sendo geralmente anual.
Informações |
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Na criação de um novo plano estratégico são criados três níveis, caso o campo "Metodologia" localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000) estiver selecionado como "Balanced Scorecard". Os níveis são: - 0 – Perspectiva;
- 1 – Objetivo;
- 2 – Indicador.
Além disso, os novos planos estratégicos serão salvos como responsabilidade de BSC - Balanced Scorecard. Caso o campo "Metodologia" estiver selecionado como "Gerenciamento pelas Diretrizes", os planos em questão serão salvos como responsabilidade GPD - Gerenciamento pelas Diretrizes. |
Plano Estratégico - Pasta Desdobramento
Objetivo da tela: | Manutenir as informações relacionadas ao plano estratégico. Informações |
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| Os desdobramentos de objetivos são efetuados com a finalidade de atingir os resultados esperados, desdobrando os primeiros níveis como por exemplo: perspectiva e objetivo. Isso porque após esse estágio, o desdobramento deve ocorrer por intermédio dos próprios gestores. Poderá ser utilizado como uma ferramenta de visualização da estrutura e o desdobramento de todos os níveis. |
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui | Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Plano Estratégico - GD0001E. Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Vá Para Meta | Quando acionado, é possível selecionar uma meta previamente implementada na pasta Desdobramento. |
Estrutura Objetivo | Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Estrutura Objetivos - GD0001G. Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Cadastro de Objetivos - GD0001A para o cadastro de objetivos.Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Incluir Filho | Quando acionado, é apresentada a tela Cadastro de Objetivos - GD0001A para o cadastro de filhos dos objetivos selecionados. Exemplo: - Aumentar Faturamento Líquido para 300000 (Pai);
- Aumentar 20% Produção Portas Alumínio (Filho Objetivo 1);
- Obter 5% do Mercado em SP (Filho Objetivo 1);
- Modificar Estratégia Marketing (Filho Objetivo 3).
Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o objetivo selecionado. Nota |
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| Caso a empresa informada utilize a metodologia Balanced Scorecard, não será possível a eliminação dos objetivos. Neste caso deverão ser cancelados. |
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Filtro | Quando acionado, é apresentada a tela Filtro de Objetivos. Veja mais informações na descrição desta tela, localizada neste manual. |
Plano de Ação | Quando acionado, é apresentado o programa Plano de Ações (GD0023), no qual é possível relacionar ações e anomalias à meta selecionada. |
Pontos de Controle | Quando acionado, é apresentado o programa Pontos de Controle (GD0003), no qual é feito o acompanhamento da evolução das metas por intermédio dos pontos de controle. |
Manutenção Plano Estratégico - GD0001E
Objetivo da tela: | Incluir as informações gerais do plano estratégico da empresa. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano | Exibe o código do plano estratégico que está sendo criado. Esse código é uma numeração sequencial controlada pelo sistema. |
Descrição | Inserir uma descrição reduzida que irá representar o plano estratégico que está sendo criado. |
Início Validade | Inserir a data em que o plano estratégico entrará em vigor na empresa. |
Fim Validade | Inserir a data em que o plano estratégico não será mais válido para a empresa. |
Pontuação Mínima | Inserir a pontuação mínima do plano. |
Pontuação Média | Inserir a pontuação média do plano. |
Pontuação Máxima | Inserir a pontuação máxima do plano. |
Envia E-Mail | Quando assinalado, indica o envio de e-mails a todos os ocupantes (funcionários e pessoas externas) e acessos da posição informada, no momento da inclusão, alteração ou eliminação de metas (objetivos) e planos de ação. |
Informa pontos de controle mínimo e superior | Indica se os pontos de controle mínimo e superior serão informados. |
Calcula pontuação no momento da informação do ponto controle | Quando assinalado, calcula a pontuação no momento da informação do ponto de controle. |
Pessoa Externa | Assinalar se a pessoa responsável pela criação do plano estratégico da empresa é uma pessoa interna, da própria empresa ou uma pessoa externa, contratada para realizar esse trabalho. |
Pessoa Física | Inserir o código da pessoa externa que está criando o plano estratégico da empresa. Nota |
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| Este campo é habilitado somente quando o campo "Pessoa Externa" está assinalado. Para ser cadastrada no sistema como responsável pelo plano estratégico, é necessário efetuar o cadastramento da pessoa externa como "Pessoa Física". Veja mais detalhes em: Manutenção Pessoa Física (FP1440). |
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Estabelecimento | Inserir o código do estabelecimento do funcionário responsável pela criação do plano estratégico. Nota |
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| Este campo é habilitado somente quando o campo "Pessoa Externa" está assinalado. |
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Matrícula | Inserir o código do funcionário a ser relacionado como o responsável pela criação do plano estratégico. Nota |
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| Este campo é habilitado somente quando o campo "Pessoa Externa" está assinalado. |
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Descrição Detalhada | Inserir uma descrição detalhada do plano estratégico a ser criado. Nota |
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| Essa informação é opcional, devendo ser analisada e descrita sempre que possível para um melhor detalhamento do plano. |
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Manutenção Plano Estratégico – Pasta Visão / Missão
Objetivo da tela: | Definir a visão e a missão do plano estratégico. |
Manutenção Plano Estratégico – Pasta Consolid / Mapa
Objetivo da tela: | Definir informações referentes ao mapa estratégico e à consolidação dos resultados. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Percentual Completo | Exibe o percentual completo de realização do plano estratégico até a data. Informações |
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| Esse campo não será habilitado. Será apresentado preenchido quando a empresa informada utilizar a metodologia Balanced Scorecard. Ao mesmo tempo, não apresentará informação caso não tenha sido relacionado nenhum nível ao plano. |
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Resultados Consolidados | Quando assinalado, indica que os resultados do plano estratégico informado foram consolidados. Informações |
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| Esse campo não será habilitado. Será apresentado preenchido quando a empresa informada utilizar a metodologia Balanced Scorecard. Ao mesmo tempo, não apresentará informação caso não tenha sido relacionado nenhum nível ao plano. |
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Última Consolidação Final | Exibe o mês e o ano correspondentes à realização da última consolidação final. Informações |
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| Esse campo não será habilitado. Será apresentado preenchido quando a empresa informada utilizar a metodologia Balanced Scorecard. Ao mesmo tempo, não apresentará informação caso não tenha sido relacionado nenhum nível ao plano. |
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Alteração Objetivos / Pto Controle | Exibe a data correspondente à alteração realizada nos objetivos/pontos de controle do plano estratégico informado. Informações |
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| Esse campo não será habilitado. Será apresentado preenchido quando a empresa informada utilizar a metodologia Balanced Scorecard. Ao mesmo tempo, não apresentará informação caso não tenha sido relacionado nenhum nível ao plano. |
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Nível Mapa | Exibe a descrição do nível que será apresentado no mapa estratégico. Informações |
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| Esse campo não será habilitado. Será apresentado preenchido quando a empresa informada utilizar a metodologia Balanced Scorecard. Ao mesmo tempo, não apresentará informação caso não tenha sido relacionado nenhum nível ao plano. Caso o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como "Balanced Scorecard", ao incluir um novo plano estratégico será apresentado nesse campo o nível "Objetivo", o qual será gravado no nível 1. |
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Objetivo da tela: | Definir o código da meta a ser apresentada. |
Manutenção Estrutura Objetivos - GD0001G
Objetivo da tela: | Determinar a estrutura hierárquica dos objetivos propostos para o plano estratégico. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Movimentação | Quando acionados, permitem a movimentação dos objetivos na estrutura. Informações |
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| Caso o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como "Balanced Scorecard", esses botões permanecerão desabilitados. |
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Expande Estrutura posterior | Quando acionado, é expandida a estrutura do próximo nível do objetivo selecionado. |
Expande todas as estruturas abaixo | Quando acionado, é expandida toda a estrutura abaixo do nível do objetivo selecionado. |
Contrai a estrutura abaixo | Quando acionado, é contraída toda a estrutura abaixo do nível do objetivo selecionado. |
Filtro | Quando acionado, é filtrado o objetivo conforme necessidade para uma melhor visualização das informações. |
Filtro de Objetivos
Objetivo da tela: | Inserir os dados correspondentes às informações a serem apresentadas na pasta Desdobramento. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Nível | Selecionar o nível a ser visualizado. |
Data Inclusão | Inserir a faixa de datas correspondente à inclusão dos objetivos do plano estratégico. |
Situação | Selecionar a situação atual dos objetivos a serem apresentados. As opções disponíveis são: - Suspenso;
- Em Processo;
- Concluído;
- Cancelado.
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Posições | Selecionar a situação das posições vinculadas às metas. As opções disponíveis são: - Ativas: Quando selecionada, indica que serão apresentadas as metas que possuírem posição com data de finalização da validade igual ou superior à data atual do sistema.
- Canceladas: Quando selecionada, indica que serão apresentadas as metas que possuírem posição com data de finalização da validade inferior à data atual do sistema.
- Todas: Quando selecionada, indica que serão apresentadas todas as metas disponíveis no sistema.
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Considerar Metas sem Posição | Quando selecionado, indica que serão apresentadas as metas que não possuem referência à posição da estrutura de reporte. |
Cadastro de Objetivos - GD0001A
Objetivo da tela: | Cadastrar objetivos e os filhos destes objetivos. Nota |
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| Os campos apresentados nesta tela são previamente definidos na parametrização dos níveis do planejamento estratégico, por intermédio da tela Cadastro de Níveis - GD0001C. Caso os campos selecionados para pertencerem a esta tela ultrapassarem o espaço visível, é possível navegar entre as páginas para a visualização dos campos em questão. |
Informações |
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| Na criação de um novo objetivo, seja qual for o seu nível, o percentual correspondente à relação vertical sugerido pelo sistema corresponderá a 100 (cem) menos a soma do percentual da relação vertical dos objetivos irmãos. Nota |
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| Objetivos irmãos são aqueles que possuem uma meta superior em comum. |
- Na inclusão ou alteração de um objetivo que possui irmãs, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard e a soma do percentual da relação vertical das irmãs, com o percentual da relação vertical da meta inserida, for maior que 100, será emitida uma mensagem informando a situação e questionando se o usuário ainda deseja realizar a inclusão.
- Se a empresa informada utiliza o Balanced Scorecard, o valor e a data da situação corrente não serão habilitados em qualquer nível da estrutura, pois não é possível informar um resultado por intermédio do objetivo.
- No momento da inclusão ou alteração de um objetivo, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard e o percentual da relação vertical for igual a zero (0), o sistema emitirá uma mensagem de alerta informando que o percentual em questão está zerado.
- No momento da inclusão ou alteração de um objetivo, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o objetivo em questão for de nível 1 ou superior e o percentual da relação horizontal for igual a zero (0), o sistema emitirá uma mensagem informando a situação e questionando se ainda deseja continuar.
- Caso a empresa informada utilize o Balanced Scorecard, antes de salvar um novo objetivo de nível 3 ou superior será verificado se o objetivo imediatamente superior possui pontos de controle. Caso não possua, o sistema emitirá uma mensagem de alerta informando a situação.
- Se a empresa informada utiliza o Balanced Scorecard, antes de salvar um novo objetivo de nível 3 ou superior será verificado se o objetivo imediatamente superior possui pontos de controle com resultado. Caso possua, o sistema verifica se o mês/ano da situação inicial está consolidado. Caso não esteja, não será possível salvar o novo objetivo. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido e o sistema emitirá uma mensagem de alerta informando a situação.
- No momento da inclusão de um objetivo de nível 1 ou superior, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema sugere a Data de Compromisso Mínimo, Compromisso, Compromisso Superior e Situação Inicial iguais à data do objetivo superior.
Na inclusão de um objetivo de nível 1 ou superior, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema verifica se a data de Compromisso Mínimo é diferente da data do objetivo pai. Caso seja, o sistema emitirá uma mensagem de erro. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido e o cursor posicionado no campo em questão.
Nota |
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| Essa mesma verificação também é realizada para os campos "Compromisso" e "Compromisso Superior". |
- Na inclusão de um objetivo de nível 1 ou superior, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema verifica se a data da Situação Inicial é igual ou posterior à data do objetivo pai. Caso não seja, o sistema emitirá uma mensagem de erro. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido e o cursor posicionado no campo em questão.
- Na inclusão de um objetivo, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema verifica se a data da Situação Inicial é anterior a sua data de compromisso. Caso não seja, o sistema emitirá uma mensagem de erro. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido e o cursor posicionado no campo em questão.
- No momento da inclusão de um objetivo, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema sugere o valor do Compromisso Mínimo, Compromisso, Compromisso Superior e Situação Inicial do objetivo superior multiplicado pelo seu percentual da Relação Vertical e dividido por 100. Posteriormente, o sistema verifica esses valores. Caso os estes não confiram, será apresentada uma mensagem de erro informando a situação quando utilizado Balanced Scorecard.
- A data da Situação Inicial do objetivo filho (nível 2 ou superior), caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, pode ser igual ou posterior a data do objetivo pai. Caso seja anterior, o sistema emitirá uma mensagem de erro informando a situação. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido e o cursor posicionado nesse campo.
- Na inclusão de um objetivo de nível 0 ou 1, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, serão criados pontos de controle com data do último mês/ano. O período em questão corresponde ao mês/ano da Situação Inicial até o mês/ano do Compromisso.
- Caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, com objetivo de nível 1 ou superior, não será possível modificar as datas de compromissos, pois estas devem ser as mesmas informadas para o objetivo pai. Caso as datas sejam modificadas o sistema emitirá uma mensagem informando a situação. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido.
Caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, não será possível criar Metas de Prazo. Neste caso, o sistema emitirá uma mensagem de erro informando a situação
Nota |
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| Meta de Prazo é aquela que possui os valores correspondentes ao Compromisso, Compromisso Mínimo e Compromisso Superior iguais e datas de Compromisso, Compromisso Mínimo e Compromisso Superior diferentes. |
- No momento da inclusão de um objetivo de qualquer nível, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o programa exige que o período existente entre a data da Situação Inicial e o seu Compromisso passe, pelo menos, por um final de mês. Caso isso não ocorra, o sistema emitirá uma mensagem de erro informando a situação. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido.
- No momento da inclusão de um objetivo de nível 2 que possui um objetivo irmão, caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, o sistema emitirá uma mensagem de erro. Ao mesmo tempo, o processo será interrompido.
- As datas correspondentes ao Compromisso Mínimo, Compromisso, Compromisso Superior e Situação Inicial devem ser informadas em todos os níveis. Caso uma das datas relacionadas não seja informada, o sistema emitirá uma mensagem de erro informando a situação.
- A data correspondente à Situação Inicial deve ser anterior à data de Compromisso em todos os níveis. Caso não seja, o sistema emitirá uma mensagem de erro informando a situação.
- Caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, ao incluir um novo plano estratégico será desabilitado e selecionado o campo "Informa Ponto de Controle Mínimo e Superior", localizado na tela Manutenção Plano Estratégico - GD0001E. Ao mesmo tempo, o campo "Calcula Pontuação no Momento da Informação do Ponto de Controle" permanecerá habilitado, dependendo da seleção do usuário.
Na inclusão ou alteração de um objetivo para uma determinada posição, o sistema enviará um e-mail a todos os ocupantes (funcionários e pessoas externas) e acessos da posição informada, comunicando-os sobre criação/alteração do objetivo.
Nota |
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| No momento da eliminação do objetivo de uma determinada posição também será enviado um e-mail aos mesmos destinatários informando a situação. |
- Caso a empresa informada utilize Balanced Scorecard, ao incluir um novo objetivo de nível 3 ou superior, serão criados automaticamente os mesmos pontos de controle do objetivo superior para o qual está sendo realizada a inclusão.
- Se a empresa informada utiliza Balanced Scorecard, ao incluir ou modificar um novo objetivo de nível 3 ou superior, será sugerida a ação e o indicador do objetivo imediatamente superior com a sua respectiva descrição, desabilitando esses campos.
Na inclusão, exclusão ou alteração de um objetivo, caso as opções correspondentes estiverem selecionadas nos campos "Usa Workflow Meta" e "Usa Workflow Plano Ação", localizados no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), o sistema cria uma tarefa de aprovação no Webdesk para o primeiro aprovador do movimento. O aprovador em questão deve ser previamente definido por intermédio do programa Parâmetros Workflow (WF0000).
Informações |
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| No caso de uso das opções de Workflow o registro será efetivamente criado no módulo Datasul Strategy Management quando for aprovado via WebDesk. |
Ao mesmo tempo, na alteração ou exclusão de uma meta ou plano de ação, caso houver uma ação pendente, o sistema emite uma mensagem informando sobre a ação tomada previamente. Sendo assim, a solicitação informada será possível somente após a sua aprovação ou reprovação.
Informações |
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| Caso parametrizado como Balanced Scorecard o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), o sistema barra toda a árvore de desdobramento quando houver alguma pendência de aprovação. |
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Plano Estratégico – Pasta Cronograma
Objetivo da tela: | Manutenir o cronograma a ser utilizado no desdobramento do plano estratégico, nas avaliações finais e de acompanhamento e na análise de consistência. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, apresenta a tela Cadastro de Cronograma - GD0001B. Veja mais informações na descrição desta tela. |
Modificar | Quando acionado, permite modificar as informações selecionadas nesta pasta, definindo novas etapas e habilitando ao sistema a sua utilização. |
Eliminar | Quando acionado, elimina a etapa selecionada na tela em questão. |
Cadastro de Cronograma - GD0001B
Objetivo da tela: | Incluir as informações referentes a etapa a ser executada. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Sequência | Exibe a sequência do cadastro. A implementação da numeração sequencial é efetuada automaticamente pelo sistema. |
Etapa | Inserir o código da etapa que deverá ser executada. |
Início Período | Inserir a data em que a etapa deverá iniciar. |
Final Período | Inserir a data em que a etapa deverá terminar. Nota |
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| As datas de início e fim de período irão possibilitar que os gestores tenham ou não acesso às informações. |
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Descrição Detalhada | Inserir uma descrição detalhada da etapa que deve ser executada. |
Plano Estratégico – Pasta Nível
Objetivo da tela: | Manutenir os níveis a serem utilizados no desdobramento do plano estratégico. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Incluir | Quando acionado, é apresentada a tela Cadastro de Níveis - GD0001C. Veja mais informações na descrição desta tela. Informações |
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| Caso o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como Balanced Scorecard, ao cadastrar o nível 3 ou superior serão sugeridos, no quadro localizado à direita na tela em questão, os campos % Relação Vertical, Ação, Indicador, Unidade Medida, Situação Inicial, Compromisso Mínimo, Compromisso, Compromisso Superior, % Relação Horizontal e Posição. |
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Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o nível selecionado. Informações |
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| Caso o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como Balanced Scorecard, não será possível eliminar os níveis Perspectiva, Objetivo e Indicador, assim como os campos relacionados a esses níveis. O sistema emitirá uma mensagem de erro informando que o nível ou o campo em questão é utilizado pela metodologia Balanced Scorecard. O mesmo procedimento será apresentado na tentativa de eliminar os campos correspondentes ao nível 3 ou superior. |
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Cadastro de Níveis - GD0001C
Objetivo da tela: | Definir as informações referentes aos níveis a serem utilizados no desdobramento do plano estratégico. Nota |
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| Por intermédio do botão Movimentar é possível relacionar os campos disponíveis aos níveis do plano estratégico. |
Informações |
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| Caso o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como Balanced Scorecard, não será permitido retirar do quadro localizado à direita um dos campos relacionados aos níveis Perspectiva, Objetivo e Indicador. O sistema emitirá uma mensagem de erro informando que o campo em questão é utilizado pela metodologia Balanced Scorecard. |
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Plano | Exibe o código e a descrição do plano estratégico que está sendo cadastrado. |
Sequência | Exibe a sequência do nível do plano estratégico informado. |
Nome Nível | Inserir o nome que identificará o nível durante o seu desdobramento e na emissão de relatórios. |
Plano Estratégico – Pasta Mapa Estratégico
Objetivo da tela: | Manutenir o mapa estratégico. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Inclusão de Causa e Efeito - GD0001D. Veja mais informações na descrição desta tela. Informações |
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| Esse programa será apresentado sempre que o campo "Metodologia", localizado no programa Manutenção de Parâmetros Strategy Management (GD0000), estiver selecionado como Balanced Scorecard. |
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Inclusão de Causa e Efeito - GD0001D
Objetivo da tela: | Definir os objetivos disponíveis para o plano estratégico informado. Nota |
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| Por intermédio do botão "Movimentar" é possível relacionar a causa/efeito do objetivo selecionado ao quadro Relações Causa – Efeito. |
Informações |
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| O relacionamento causa x efeito deve ser realizado obrigatoriamente entre metas diferentes, porém da mesma empresa e plano estratégico, cabendo ao usuário informar somente o percentual ou influência caso seja de seu interesse. Na confirmação do relacionamento em questão, o sistema verificará se algum dos registros antigos será eliminado. Caso seja, será emitida uma mensagem de alerta que informará a situação. Ao mesmo tempo, será informada a necessidade de comunicar o administrador do BI para que este proceda à execução da Ferramenta de Sincronização. |
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Classificação | Quando acionado, os objetivos apresentados serão classificados, em ambos os quadros, pela sua descrição. Informações |
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| Inicialmente os quadros são apresentados classificados de acordo com a meta superior, em ordem decrescente. |
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Filtro | Quando acionado, é apresentada a tela Filtro - GD0001F. Veja mais informações na descrição desta tela. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Influência | Selecionar o tipo de influência da causa/efeito do objetivo selecionado. As opções disponíveis são: - Não Definida;
- Muito (+) = Relação Forte;
- Pouco (-) = Relação Fraca.
Informações |
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| Esse campo será habilitado sempre que for realizado o relacionamento da causa/efeito com o quadro de Relações Causa – Efeito. |
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Perc Relação | Inserir o percentual correspondente ao relacionamento informado. Informações |
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| Esse campo será habilitado sempre que for realizado o relacionamento da causa/efeito com o quadro de Relações Causa – Efeito. Caso seja informado o tipo de influência e não seja informado o percentual de relacionamento, o sistema emitirá uma mensagem de alerta para o preenchimento do percentual. |
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Filtro - GD0001F
Objetivo da tela: | Filtrar as informações necessárias para o relacionamento da causa/efeito com o quadro de Relações Causa – Efeito. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Tipo Desdobramento | Selecionar o tipo da causa/efeito a ser apresentado para o relacionamento. As opções disponíveis são: - Estratégico;
- Tático;
- Operacional;
- Independe.
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Causa | Inserir a faixa de códigos correspondente à causa a ser apresentada para o relacionamento. |
Desc Causa | Inserir a faixa de descrição correspondente à causa a ser apresentada para o relacionamento. |
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