Histórico da Página
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- Visão Geral
- Exemplo de utilização
- Tela XXX
- Outras Ações / Ações relacionadas
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- Principais Campos e Parâmetros
- Principais Campos e Parâmetros
- Tabelas utilizadas
01. VISÃO GERAL
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Isso porque o sistema não tem como prever que o funcionário não cumprirá os 30 dias de aviso, sem que o usuário informe a verba de falta com a referência dos dias que faltaram.
Aviso Prévio é a comunicação antecipada do rompimento do vínculo trabalhista. Onde ambas a partes preparam a outra com o rompimento, a solicitação pode ocorrer a qualquer momento, tanto por parte do trabalhador quanto da empresa.
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No exemplo apresentado o funcionário cumpriu 9 dias de aviso prévio e possui 9 dias de projeção do aviso. Conforme estabelece a Lei 12.506/2011 a projeção conta como tempo de serviço, dessa forma o funcionário terá direito em receber aviso prévio sobre 13° salário e férias.
Salário | R$ 2.500,00 | |
Saldo de Salário | 9 dias | R$ 750,00 |
Férias proporcional | 5/12 | R$ 1.041,67 |
1/3 Férias | R$ 347,22 | |
13º salário proporcional | 3/12 | R$ 625,00 |
Aviso prévio Lei nº 12.506/2011 | 9 dias | R$ 750,00 |
Aviso prévio sobre 13° salário | 1/12 | R$ 208,33 |
Aviso prévio sobre férias + 1/3 | 1/12 | R$ 277,77 |
03.
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Exemplo 2
Na situação onde o funcionário assinou o acordo onde iria cumprir 30 dias de aviso prévio trabalhado e por algum motivo trabalhou menos dias, deve-se incluir uma verba de falta – identificador 0054 no corpo da rescisão, sem a necessidade de alterar nenhuma informação no cabeçalho da rescisão.
Isso porque o sistema não tem como prever que o funcionário não cumprirá os 30 dias de aviso, sem que o usuário informe a verba de falta com a referência dos dias que faltaram.
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Ação | Descrição |
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04. TELA XXXXX
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Card documentos | ||||
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