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Questão:

O empregado aprendiz pode ter seu contrato de trabalho rescindido por desempenho Insuficiente ou inadaptação do aprendiz? Esse motivo pode constar no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho? 

Resposta:

O contrato de aprendizagem é um vínculo de emprego com um prazo de até 2 anos de duração, ele foi criado e direcionado para jovens com idades entre 14 e 24 anos que estejam matriculados em programas de aprendizagem e tenham interesse em desenvolver seus estudos no ambiente profissional. Durante esse período, o empregador se compromete a garantir que as atividades desempenhadas pelo aprendiz sejam compatíveis com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, enquanto o aprendiz assume a responsabilidade de executar as tarefas necessárias para sua formação com diligência e dedicação.

A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho e pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto n° 5.452, de maio de 1943. Ao longo dos anos. 

Embora a legislação trabalhista, preveja a duração de 2 anos para esse tipo de contrato de trabalho, assim como o empregado mensalista, o empregado aprendiz pode ser seu contrato  contrato de trabalho encerrado por solicitação do empregador antes do previsto, porém é importante que seja por justa causa e é necessário garantir todos os direitos previstos na CLT para esse empregado. 

Possíveis Causas previstas pela CLT em seu Art. 433:

(...)
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 desta Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, salvo para o aprendiz com deficiência quando desprovido de recursos de acessibilidade, de tecnologias assistivas e de apoio necessário ao desempenho de suas atividades;               (Redação dada pela Lei nº 13.146, de 2015)
II – falta disciplinar grave;                   (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
III – ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo; ou                (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
IV – a pedido do aprendiz.                 (Incluído pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)Parágrafo único. Revogado.                    (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)§ 2o Não se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidação às hipóteses de extinção do contrato mencionadas neste artigo
(...)

Na forma do Art. 29 do Decreto n. 5.598/2005, será somente caracterizado o desempenho insuficiente ou inadaptação do aprendiz, referente às atividades do programa de aprendizagem, mediante laudo de avaliação elaborado pela entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. Também a ausência injustificada à escola, que implique perda do ano letivo, deverá ser caracterizada por meio de declaração da instituição de ensino.

• • • Desligamento por desempenho insuficiente ou inadaptação no termo de rescisão de contrato de trabalho. 

É importante

a compreensão que o termo de rescisão do contrato de trabalho - TRCT é o documento que comprova o encerramento do vínculo entre as partes através diversas informações como: identificação das partes, da causa do desligamento, dos valores rescisórios a receber pelo empregado entre outras informações. 

Vale destacar que o Aprendiz desligado por Desempenho insuficiente ou inadaptação, conforme o Manual de Aprendizagem do Sindicato Nacional dos Auditores-Fiscais do Trabalho, prevê a seguinte verbas rescisórias: 

• Saldo de salário.
• 13º Salário integral ou proporcional
• Férias integral ou proporcional.

O mesmo perde o direito ao recebimento de Aviso Prévio, saque e multa do FGTS e assim como as indenizações previstas na CLT. 

O preenchimento e o layout do documento TRCT era previsto pela Portaria nº 1.621/2010, agora revogado pela Portaria nº 671/2021 que não trouxe os anexos e informações quanto ao preenchimento. (Mais informações referente ao preenchimento para o FGTS)

• • • eSocial 

O desligamento do empregado aprendiz, assim como de qualquer outro empregado, deve ser feito através do evento S-2299 (Desligamento), Porém vale observar que para o motivo de desligamento por desempenho insuficiente ou inadaptação era previso o código 15 da Tabela 19 - Motivos de Desligamento que teve seu termino de utilizado no dia 18/07/2021. 

Chamado/Ticket:

Informe o módulo.PSCONSEG-9716