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CONTEÚDO

1. Visão Geral
2. Exemplo de utilização
3. Tela XXX
   1. Outras Ações / Ações relacionadas
      
4. Tela XXX
   1. Principais Campos e Parâmetros
      
5. Competências
   
6. Tela Grupos
   
7. Tela Escala / Grau Importância
8. Tela Habilidades
9. Tela Competências X Habilidades
10. Tela Cargos
11. Tela Funcionários
12. Tela PortalTabelas utilizadas

01. VISÃO GERAL

O cadastro de competências do cargo, para os valores das métricas apresentadas no gráfico teia, do Radar de Competências é feito para avaliar melhor o funcionário dentro das necessidades do cargo.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

As competências são definidas e cadastradas pela empresa, cada uma vai receber uma escala e/ou grau de importância de acordo com a preferência de seu RH. O gráfico apresentado no Radar de Competências é gerado automaticamente com base nesse cadastro, mostrando a (s) competência (s), do cargo em azul, do funcionário em vermelho.

Dentro do SMARTCLIENT é feito o seguinte cadastro:

• Começando por adicionar as competências do cargo requisitadas pela empresa.

Clicando em cadastro e entrando em competências, em seguida incluindo qual (is) competência (s) são pertinentes.

• Depois atribuir as competências ao grupo do qual faz parte.

Entrando em grupos, incluindo quais competências farão parte dele.

• Definir qual a escala / grau de importância das competências indicadas.

Em escala / grau de importância é explicitado o nível de importância por um valor, uma nota.

• Cadastrar as habilidades que serão avaliadas nos funcionários.

Definindo-se as habilidades e não esquecendo de incluir o código de escala e o código de importância que determinada habilidade terá.

• Relacionar as competências X habilidades, incluindo item por item.

O relacionamento de competências e habilidades é feito de forma manual, clicando em cada item com o botão direito e incluindo

• Estabelecer as competências do cargo.

Adicionando as habilidades pedidas, na aba cargos, fazendo a inclusão dos campos competências, item escala e item importância.

• Por fim cadastrar as habilidades do funcionário em questão.

Trazendo as habilidades e incluindo o item escala.

Esse caminho a ser percorrido e preenchido, reflete diretamente no gráfico teia apresentado no Portal GCH.

03. TELA - COMPETÊNCIAS

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04. TELA - GRUPOS

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05. TELA - ESCALA / GRAU IMPORTÂNCIA

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06. TELA - HABILIDADES

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07. TELA - COMPETÊNCIAS X HABILIDADES

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08. TELA - CARGOS

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09. TELA - FUNCIONÁRIOS

Principais Campos e Parâmetros

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10. TELA - PORTAL CP HUMAN

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