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CONTEÚDO

1. Visão Geral
2. Exemplo de utilização
3. Tela Competências
   
4. Tela Grupos
   
5. Tela Escala / Grau Importância
6. Tela Habilidades
7. Tela Competências X Habilidades
8. Tela Cargos
9. Tela Funcionários
10. Tela Portal CP Human

01. VISÃO GERAL

O cadastro de competências do cargo, para os valores das métricas apresentadas no gráfico teia, do Radar de Competências é feito para avaliar melhor o funcionário dentro das necessidades do cargo.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

As competências são definidas e cadastradas pela empresa, cada uma vai receber uma escala e/ou grau de importância de acordo com a preferência de seu RH. O gráfico apresentado no Radar de Competências é gerado automaticamente com base nesse cadastro, mostrando a (s) competência (s), do cargo em azul, do funcionário em vermelho.

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Esse caminho a ser percorrido e preenchido, reflete diretamente no gráfico teia apresentado no Portal GCH.
A formula usada para apontar as métricas no gráfico, faz que o valor do grau de importância sempre seja dividido por 100 e depois multiplicado pelo valor de escala.
Como o exemplo da competência 1 (Cargo) na tela portal, o valor do grau de importância foi 100 e o valor da escala foi 10, aplicado na fórmula foi 100 / 100 = 1 * 10 = 10.
Outro exemplo, se o valor do grau de importância for 50 e o valor da escala for 10, na fórmula ficaria 50 / 100 = 0,5 * 10 = 5, retornando 5 como métrica do gráfico teia.

03. TELA - COMPETÊNCIAS

04. TELA - GRUPOS

05. TELA - ESCALA / GRAU IMPORTÂNCIA

06. TELA - HABILIDADES

07. TELA - COMPETÊNCIAS X HABILIDADES

08. TELA - CARGOS

09. TELA - FUNCIONÁRIOS

10. TELA - PORTAL CP HUMAN