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CONTEÚDO
- Dados Gerais
- Visão Geral
- Exemplo de utilização
- Tela Competências
- Tela Grupos
- Tela Escala / Grau Importância
- Tela Habilidades
- Tela Competências X Habilidades
- Tela Cargos
- Tela Funcionários
- Tela Portal CP Human
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01. DADOS GERAIS
| Produto: | TOTVS RH |
| Linha de Produto: | Linha Protheus |
| Segmento: | RH |
| Módulo: | PORTAL CP HUMAN |
| Função: | RADAR DE COMPETÊNCIAS (PWSA350 ) |
02. VISÃO GERAL
O cadastro de competências do cargo, para os valores das métricas apresentadas no gráfico teia, do Radar de Competências é feito para avaliar melhor o funcionário dentro das necessidades do cargo.
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03.
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EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO
As competências são definidas e cadastradas pela empresa, cada uma vai receber uma escala e/ou grau de importância de acordo com a preferência de seu RH. O gráfico apresentado no Radar de Competências é gerado automaticamente com base nesse cadastro, mostrando a (s) competência (s), do cargo em azul, do funcionário em vermelho.
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Clicando em cadastro e entrando em competências, em seguida incluindo qual (is) competência (s) são pertinentes.
- Depois atribuir as competências ao grupo do qual faz parte.
Entrando em grupos, incluindo quais competências farão parte dele.
- Definir qual a escala / grau de importância das competências indicadas.
Em escala / grau de importância é explicitado o nível de importância por um valor, uma nota.
- Cadastrar as habilidades que serão avaliadas nos funcionários.
Definindo-se as habilidades e não esquecendo de incluir o código de escala e o código de importância que determinada habilidade terá.
- Relacionar as competências X habilidades, incluindo item por item.
O relacionamento de competências e habilidades é feito de forma manual, clicando em cada item com o botão direito e incluindo.
- Estabelecer as competências do cargo.
Adicionando as habilidades pedidas, na aba cargos, fazendo a inclusão dos campos competências, item escala e item importância.
- Por fim cadastrar as habilidades do funcionário em questão.
Trazendo as habilidades e incluindo o item escala.
Esse caminho a ser percorrido e preenchido, reflete diretamente no gráfico teia apresentado no Portal GCH.
A formula usada para apontar as métricas no gráfico, faz que o valor do grau de importância sempre seja dividido por 100 e depois multiplicado pelo valor de escala.
Como o exemplo da competência 1 (Cargo) na tela portal, o valor do grau de importância foi 100 e o valor da escala foi 10, aplicado na fórmula foi 100 / 100 = 1 * 10 = 10.
Outro exemplo, se o valor do grau de importância for 50 e o valor da escala for 10, na fórmula ficaria 50 / 100 = 0,5 * 10 = 5, retornando 5 como métrica do gráfico teia.
03. TELA - COMPETÊNCIAS
04. TELA - GRUPOS
05. TELA - ESCALA / GRAU IMPORTÂNCIA
06. TELA - HABILIDADES
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08. TELA - CARGOS
09. TELA - FUNCIONÁRIOS
10. TELA - PORTAL CP HUMAN
Visão Geral
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