Histórico da Página

Procedimentos para Utilização

1. Em Avaliação e Pesquisa de Desempenho (SIGAAPD) acesse Atualizações / Cadastros / Mensagem então inclua a mensagem que deseja ser enviada no e-mail.
2. Confirme se o participante tenha o seu e-mail cadastrado em Atualizações / Participantes / Cadastro. 
3. Acesse Atualizações / Avaliações / Montagem (APDA270);
4. O sistema apresenta as avaliações cadastradas.
5. Selecione a opção Incluir.
6. Preencha os campos obrigatórios.
7. Observe o preenchimento dos campos:

Envia Mens – Selecione a opção S=Sim.
Após Definir os campos abaixo:

Men.AutoAval – Selecione o código da mensagem a ser enviado no email para a auto avaliação.
Men. Aval – Selecione o código da mensagem a ser enviado no email para a avaliação de avaliador.
Men.Consenso – Selecione o código da mensagem a ser enviado no consenso.

Iremos para Pasta com o Título de Agenda.

O Campo Tipo de Envio (RDP_TIPENV) permite que no momento da Geração da Avaliação o sistema informe aos participantes (Avaliadores/Avaliados) as devidas Avaliações pendentes.

Tipo Envio = 1 → Dispara um Aviso por E-mail para os Avaliadores/Avaliados de acordo com o campo Codigo Av. Avaliação (RDP_MSGAVA). Informa:

Existem Perguntas que não foram Respondidas. Favor Verificar!

Esta mensagem foi gerada automaticamente pelo e refere-se ao processo de avaliação, sendo que após a sua resposta você deve clicar no botão "ENVIAR"

Caso essa mensagem não seja respondida até: "Data Determinada na avaliação", será executado a função de Time-Out (Redirecionamento Automático).

Tipo Envio = 2 → Dispara uma informação por E-Mail para os Avaliadores/Avaliados de acordo com o campo Codigo Av. Avaliação (RDP_MSGAVA) informando da Avaliação Pendente. Informa:

Tipo Envio = 3 → Não envia aviso nem avaliação.

6. Após montar a avaliação clique em Ok e as informações estarão disponíveis para Envio.

Se o campo Envia Mens . estiver preenchido com S=Sim , é enviado um e-mail para o participante após o mesmo finalizar uma avaliação no Portal de Gestão de Capital Humano.

Para gerar o envio de Avaliação de Desempenho é necessário que já estejam definidos:

• Os critérios para a seleção dos participantes que serão avaliados;
• O período de avaliação;
• Gerado Agenda com datas corretas;