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Visão Geral do Programa

Permitir a emissão do relatório do índice de absenteísmo dos funcionários referente ao período informado.


Informações
titleImportante


Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.


Detalhando as informações do relatório.


InformaçãoDescrição
Período

Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório.

Horas Previstas

É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso.  

A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. 

Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas:

  • Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
    • Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
    • Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • horas padrão dia do turno x total de dias do período.
  • Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
Horas Realizadas

Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento).

% Horas Realizadas(Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
Horas Não TrabalhadasTotal de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono).
% Horas Não Trabalhadas(Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
Horas AbonadasTotal de horas das situações que o funcionário possui no período com o significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento).
% Horas Abonadas(Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100
Horas Afastamentos: Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Afastado e Férias.
% Horas de Afastamento (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100
Grupo Ausências

Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período.

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

Grupo Abonos

Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas).

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

Grupo Afastamentos

Agrupa as situações com significado Afastado e Férias.

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento.

Informações
titlePré-requisito:

É pré-requisito para a execução desta função:

Manutenção Histórico de Situações - FP1600

Cálculo do Ponto Eletrônico - PE2200

Informações

Importante

  • O relatório de Absenteísmo do ponto para o smart view é composto pelo:
    • objeto de negócio svAbsenteismo: que é a API-REST responsável por retornar o schema e os dados que compõem os índices de absenteísmo dos funcionários para o Smart View. 
    • layout do relatório rpAbsenteismo: que é a estrutura do relatório.
  • A consulta ao schema do objeto de negócio poderá ser realizada através da execução do método GET {protocolo}://{host}/api/rh/v1/svAbsenteismo/objectschema

Parâmetros de Visualização – Seleção

Objetivo:

Através deste grupo é possível definir faixas de informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo.

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

Data Inicial e Data Final

Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

Informações
titleImportante
  • Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário. 
  • À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
  • O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
  • O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.

Estabelecimento Inicial e

Estabelecimento Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo.

Matrícula Inicial e 

Matrícula Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

Informações

Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510).

Centro Custo Inicial e

Centro Custo Final

Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.


Unidade Lotação Inicial e

Unidade Lotação Final

Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo.


Parâmetros de Visualização – Parâmetros

Objetivo:

Através deste grupo é possível definir mais informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteísmo.

  

Principais Campos e Parâmetros: 

Campo:

Descrição:

Categoria Salarial

Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório.

As opções disponíveis são:

  • Mensal
  • Horista
  • Semanal
  • Quinzenal
  • Tarefa Diarista
Considerar Horas Previstas

Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório.

As opções disponíveis são:

  • Horas Padrão
  • Horas Reais
Imprimir Página de ParâmetrosIndicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório.