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Manter Candidato de Agência Recrutamento - RS0009
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O módulo Recrutamento e Seleção permite que candidatos provenientes de Agências de Recrutamento, também possam participar do processo seletivo e, que as informações relativas a cada candidato possam ser cadastradas no sistema através “ importação” de dados, ou também através de digitação. Esta facilidade permite com que as agências de recrutamento ainda não informatizadas, possam manter vínculo com a empresa.
No cadastramento do Candidato Externo Agência Recrutamento serão preenchidas diversas telas com informações (sendo a grande maioria opcional), que poderão ser no seu conjunto referenciadas como o “currículo” do candidato. Ao ser iniciado o processo o sistema irá atribuir um código numérico e ascendente, que será utilizado como “chave” ou “identificação” para o módulo de Recrutamento e Seleção.
Antes de se efetuar as inclusões ou atualizações das informações, é necessário que tenham sido previamente implementados os seguintes elementos:
• Grau de Instrução (ver detalhes em Manutenção Grau de Instrução).
• Meio de Divulgação (ver detalhes em Manutenção Meio de Divulgação).
Também, é permitido informar no ato de cadastramento, a requisição na qual o candidato será vinculado, sendo que a requisição por sua vez também deverá estar em situação que permita tal procedimento (ver detalhes em Movimentar Requisição de Pessoal).
Vale afirmar que o elemento mais forte é o fato do cadastramento de candidatos de agência, estar vinculado a uma Requisição de Pessoal que já possa aceitar a “vinculação” de candidatos.
| Nota | ||
|---|---|---|
| ||
Quando a empresa estiver utilizando a Folha de Pagamento Educacional, o formato do campo Matrícula é alterado para poder atender esta Folha de Pagamento. Neste caso além do Código da Matrícula (Responsável), deve-se informar também o Tipo de Contrato. Para mais detalhes sobre esta mudança ver Capítulo Introdução deste manual – Diferenças Existentes Com Utilização da Folha Educacional. |
Candidato Agência Recrutamento
Objetivo da tela: | Permitir o cadastramento e manutenção do Candidato Externo. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
Inclui | Quando acionado, permite incluir os dados do candidato externo. |
| Agenda | Quando acionado, permite agendar compromissos referentes ao candidato. |
| Alterar Origem Candidato | Quando acionado, transforma o candidato de Agência Recrutamento em Candidato Externo. |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Experiência
Objetivo da tela: | Permitir registrar as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Habilidades
Objetivo da tela: | Permitir inserir as habilidades que o candidato externo possui. |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Conhecimentos
Objetivo da tela: | Permitir registrar os “conhecimentos” que o candidato afirma possuir e, que serão extremamente importantes para definir os cargos que poderão ser a ele atribuídos. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
| Formar | Quando acionado, é apresentada a tela Conhecimentos Candidatos Externos (RS0027K), por intermédio da qual é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao candidato externo informado. |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Cursos
Objetivo da tela: | Permitir registrar os cursos que o candidato afirma possuir e, que serão importantes para melhor qualificar o candidato nos processos de triagem ou levantamento de aderência aos cursos solicitados em determinada vaga. |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Cargo Indicado
Objetivo da tela: | Permitir inserir os cargos indicados para o candidato externo.
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Candidato Agência Recrutamento – Pasta Documentos
Objetivo da tela: | Permitir inserir os documentos apresentados pelo candidato |
Candidato Agência Recrutamento – Pasta Referência
Objetivo da tela: | Permitir registrar as informações contendo as referências do candidato externo. |
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