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É importante o entendimento que a Insalubridade é o adicional pago aos empregados que desempenham seu trabalho em algum tipo de ambiente avaliado como insalubre que prejudique a saúde do trabalhador. O adicional de insalubridade é pago conforme determinado pelos documentos uma vez avaliado por profissionais da área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), que determina com competência técnica para determinar o risco, o tipo de agente agravante e o seu grau e outros fatores. O valor de adicional de insalubridade pode variar conforme o seu grau, sendo eles o grau de insalubridade é dividido em três níveis: mínimo, médio e alto, sempre utilizando como base o salário mínimo vigente na época.

A insalubridade, conforme citada nessa orientação, é identificada e apontada através dos documentos da área de SST, esses documentos definem sua existem assim como quantidade, grau ou tipo de exposição do empregado aos agentes que são mapeados através da Norma Regulamentadora O detalhamento conceitual e técnico da insalubridade é previsto na norma regulamentadora nº 15 - Atividades e Operações Insalubres. 
Como, por exemplo, a exposição do empregado ao Ruído, que é medido por meio de dBA no anexo nº 1 da NR-15. 
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Como podemos observar, conforme a tela de , iremos destacar nessa documentação o anexo nº 1, que apresenta os limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente é de no mínio 85 dBA. uma vez que o responsável pela avaliação da exposição do empregado no ambiente fizer essa identificação, as tratativas para a documentação e a redução do impacto devem ser acionadas. 
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Importante: Podemos observar que a tabela usa como principio para a avaliação o nível do ruído x tempo de exposição,

• Escrituração no eSocial 

Na escrituração do eSocial, o evento responsável por conter as informações de SST do ambiente de trabalho do empregado, assim como sua exposição é o S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos. 

O evento S-2240 é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarantedo empregado, indicando as condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como para do local de trabalho em que o empregado executa seu serviço, Além de também  informar a exposição a agentes nocivos e o exercício das atividades nocivos  descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial. 
Dentro do evento citado, conforme o Manual

Em observância ao Manual de Orientação do eSocial versão S-1.1 (ConsolConsolidado. até a NO S-1.2 – 05.2023), determina no item  item 3.5 do capitulo do evento S-2240, destacamos o trecho:

(...)
3.5. A exigência de registro em relação aos agentes nocivos químicos e físicos, para os quais haja limite de tolerância estabelecido na legislação trabalhista e aplicável no âmbito da legislação previdenciária, fica condicionada ao alcance dos níveis de ação e, em relação aos demais agentes nocivos, à efetiva exposição no ambiente de trabalho, conforme disciplina o art. 260 da Instrução Normativa INSS nº. 128, de 28 de março de 2022. 

Observação: o Art. 260 trata-se do capítulo que aborda sobre a aposentadoria especial.

Exemplos:  

1) Trabalhador exposto a ruído. Após avaliação da intensidade em laudo técnico específico, identificou-se o valor de 77dB(A), considerando o nível de exposição normalizado (NEN). Nessa situação por estar a intensidade abaixo no nível de ação (não confundir com limite de tolerância) não há a obrigação da empresa reportar a exposição acima no evento S-2240, haja vista não ser a informação obrigatória para composição do PPP. Contudo, não há impedimento de tal exposição ser reportada como medida de gestão pelo declarante.

Assim, neste exemplo, se o único agente prejudicial à saúde/atividade constante da tabela 24 à qual o trabalhador esteja exposto seja o ruído, por estar abaixo do nível de ação, a informação do código 09.01.001 da referida tabela está aderente.

2) Trabalhador exerce suas atividades em estabelecimento de saúde em contato com pacientes de portadores de doenças infectocontagiosas. Nesta situação, por ser o enquadramento qualitativo, ou seja, não há necessidade de mensuração da exposição ao que disciplina a IN/INSS nº. 128, de 2022risco biológico, a atividade nessas condições, sempre que houver efetiva exposição, deve ser informada neste evento por não se aplicar o conceito do limite de tolerância. 

(...)

Além disso, vale ressaltar que Em complemento ao exposto, o Manual de Orientação do eSocial, também explora no capitulo que discorre sobre o evento S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos, em seu capítulo 8M, que o campo "{limTol}" do campo 32 do evento S-2240 do layout do eSocial, somente pode ser preenchido para os códigos 01.18.001 (Sílica livre) e 02.01.014 (Trabalhos cita que o a campo referente ao limite de tolerância "limTol" pertencente ao grupo Agente(s) nocivo(s) ao(s) qual(is) o trabalhador está exposto, devem ser preenchidos no cenário onde há exposição a agente sílica livre e trabalhos com exposição ao calor acima dos limites do limite de tolerância estabelecidos definidas na NR -15, da Portaria 3.214, de 1978) da tabela 24. Tais agentes nocivos possuem limite de tolerância variável e para a análise do direito à aposentadoria especial é imprescindível conhecer o limite aplicável ao segurado. A informação é necessária para a substituição do PPP. Conforme apresentado nessa documentação, o adicional de insalubridade é pago aos empregados que são expostos a ambientes insalubres que prejudique sua saúde, o adicional pode variar conforme o seu grau de exposição, sendo eles mínimo, médio e alto grau de exposição. Para o empregador, assim como as demais informações sobre os empregados, é necessário enviar as informações sobre o ambiente de trabalho do empregado e sua exposição ao Governo através do eSocial no evento S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos, desde que esses agentes de exposição ultrapassem o mínimo conforme as tabelas da NR-15 e as determinações do Manual de Orientação do eSocial. nº15, Porém vale salientar que o evento S-2240 tem como principal objetivo o mapeamento dos riscos que o trabalhador é exposto em seu ambiente de trabalho e na sequência alimentar as informações do PPP eletrônico, a exposição ao ruído acima dos limites de tolerância possuem impacto na saúde do empregado e são consideradas para aposentadoria especial e devem ser considerados no PPP.