Inclui Nova Ocorrência

A partir do botão Inclui Nova Ocorrência, são definidas as novas Unidades Produtivas/Carreiras/Grupos da organização.

Para mais detalhes sobre o processo ver Botão Inclui Nova Ocorrência.

Habilidade

Nesta pasta efetua-se o cadastramento das habilidades / competências consideradas pré-requisitos para o plano de carreira em questão, definindo o nível de requisito exigido e o percentual de certificação necessário para a habilidade. Para mais detalhes sobre o processo ver Pasta Habilidade. 

Conh/Experiência

Nessa pasta são definidos os Conhecimentos/Experiências para as Unidades Produtivas dentro da Organização.

Para mais detalhes sobre o processo ver Pasta Conh/Experiência. 

Remuneração

Nesta pasta determina-se a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva.

Para mais detalhes sobre o processo ver Pasta Remuneração.

Plano Habilidade /

Competência

Inserir o código do plano habilidade/competência a ser implementado à organização.

Unidade Produtiva

Inserir o código da unidade produtiva relacionada ao plano de habilidade/competência indicado. 

Carreira

Identificar o código da carreira pertencente à unidade produtiva informada. 

Grupo

Inserir o código do Grupo de habilidade/competência determinado para a empresa. 

Descrição Detalhada

Descrever detalhes sobre a carreira para a unidade produtiva correspondente.

Habilidade /

Competência

Inserir o código da habilidade/competência que representa a necessidade para o processo produtivo da unidade produtiva em questão.

Proficiência

Determinar a proficiência (nível de conhecimento) necessário para o processo produtivo.

Início e Fim Validade

Inserir a data de início e data final da validade para a habilidade/competência indicada. 

Pontuação

Inserir a quantidade de pontuação equivalente para a Habilidade/Competência relacionada a carreira em questão. A pontuação será considerada quando da remuneração por Habilidades e Competências no processo da organização.

Previsão de Demanda

Assinalar como será controlada a precisão de demanda. Quantas pessoas do processo produtivo com a Habilidade e Competência necessária.

As opções disponíveis são:

• Pessoas.

• Percentual. 

Nível Requisito

Indicar o nível de requisito da habilidade/competência no que compreende a carreira em questão:

As opções disponíveis são:

• Indispensável: O nível de requisito é imprescindível para a habilidade e competência.

• Desejado: O nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade e competência.

• Recomendado: O nível de requisito é o indicado para a função. 

Detalhe

Inserir de forma descritiva os detalhes referentes a habilidade/competência em relação a carreira informada.

Incluir

Quando acionado, é apresentada a tela Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência (DS0055D), por intermédio da qual é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. 

Eliminar

Quando acionado, é possível eliminar o grupo de conhecimento / experiência selecionado.

Empresa

Selecionar o código da empresa à qual o grupo de conhecimento / experiência será relacionado. 

Grupo Conhec / Experiência

Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao plano de habilidade / competência da organização. 

Conhecimento / Experiência

Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente à unidade produtiva em questão. 

Proficiência

Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. 

Nível Requerido

Selecionar o nível requerido para o grupo de conhecimento / experiência informado.

As opções disponíveis são:

• Indispensável: Quando selecionado, indica que o nível de requisito é imprescindível para a habilidade / competência.

• Desejado: Quando selecionado, indica que o nível de requisito é a qualificação desejada para a habilidade / competência.

• Recomendado: Quando selecionado, indica que o nível de requisito é o indicado para a função.

Início Validade

Inserir a data de início da validade da faixa de remuneração ao plano de carreira em questão. 

Faixa Inicial

Inserir o valor inicial da faixa salarial para a carreira em questão. 

Faixa Final

Inserir o valor final da faixa salarial para a carreira em questão.