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Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - DS0055
Visão Geral do Programa
Processo que permite o planejamento e desenvolvimento das várias carreiras de cargos da organização, bem como os pré-requisitos necessários e remuneração equivalente.
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| Informações | ||
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São pré-requisitos para a execução desta função:
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Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo
Objetivo da tela: | Ao acessar Ao selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo, é possível realizar o planejamento e desenvolvimento das várias carreira carreiras e cargos da organização. |
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Ação: | Descrição: |
Inclui Nova Ocorrência | A partir do botão Inclui Nova Ocorrência, são definidas as novas Unidades Produtivas/Carreiras/Grupos da organização. Para mais detalhes ver sobre o Botão processo ver Botão Inclui Nova Ocorrência. |
Pasta: | Descrição: |
Habilidade | Nesta pasta efetua-se o cadastramento das habilidades / competências consideradas pré-requisitos para o plano de carreira em questão, definindo o nível de requisito exigido e o percentual de certificação necessário para a habilidade. Para mais detalhes sobre o processo ver a Pasta Habilidade. |
Conh/Experiência | Nessa pasta são definidos os Conhecimentos/Experiências para as Unidades Produtivas dentro da Organização. Para mais detalhes sobre o processo ver a Pasta Conh/Experiência. |
Remuneração | Nesta pasta determina-se a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva. Para mais detalhes ver a Pasta sobre o processo ver Pasta Remuneração. |
Manutenção Carreira Unidade Produtiva
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , botão - Botão Inclui, é apresentada esta janelapossível definir as novas unidades produtivas/carreiras/grupos da organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
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Plano Habilidade / Competência | Inserir o código do plano habilidade/competência a ser implementado à organização |
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Unidade Produtiva | Inserir o código da unidade produtiva relacionada ao plano de habilidade/competência indicado. |
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Carreira | Identificar o código da carreira pertencente à unidade produtiva informada. |
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Grupo | Inserir o código do Grupo de habilidade/competência determinado para a empresa. |
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Descrição Detalhada | Descrever detalhes sobre a carreira para a unidade produtiva correspondente. |
Manutenção Carreira Habilidade / Competência
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , botão Incluir, é apresentada a janela a seguir, por intermédio da qual - Botão Incluir, é possível relacionar as habilidades e competências para as unidades produtivas / carreiras / grupos, definidas na organização. |
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
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Habilidade / Competência | Inserir o código da habilidade/competência que representa a necessidade para o processo produtivo da unidade produtiva em questão. |
Proficiência | Determinar a proficiência (nível de conhecimento) necessário para o processo produtivo. |
Início e Fim Validade | Inserir a data de início e data final da validade para a habilidade/competência indicada. |
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Pontuação | Inserir a quantidade de pontuação equivalente para a Habilidade/Competência relacionada a carreira em questão. A pontuação será considerada quando da remuneração por Habilidades e Competências no processo da organização. |
Previsão de Demanda | Assinalar como será |
controlada a precisão de demanda. Quantas pessoas do processo produtivo com a Habilidade e Competência necessária. |
As opções disponíveis são:
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Nível Requisito | Indicar o nível de requisito da habilidade/competência no que compreende a carreira em questão: As opções disponíveis são:
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Detalhe | Inserir de forma descritiva os detalhes referentes a habilidade/competência em relação a carreira informada. |
Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo – Pasta Conhecimento / Experiência
Objetivo da tela: | Ao acessar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Conhecimento / Experiência, é apresentada esta janelaé possível definir os Conhecimentos/Experiências para as Unidades Produtivas dentro da Organização. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
Ação: | Descrição: |
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Incluir | Quando acionado, é apresentada a |
tela Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência (DS0055D), por intermédio da qual é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser |
implementada na organização. |
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Eliminar | Quando acionado, é possível eliminar o grupo de conhecimento / experiência selecionado.
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Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência
Objetivo da tela: | Ao acessar Ao selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Conhecimento / Experiência, botão Incluir, é apresentada esta janelapossível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
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Empresa | Selecionar o código da empresa à qual o grupo de conhecimento / experiência será relacionado. |
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Grupo Conhec / Experiência | Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao plano de habilidade / competência da organização. |
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Conhecimento / Experiência | Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente à unidade produtiva em questão. |
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Proficiência | Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. |
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Nível Requerido | Selecionar o nível requerido para o grupo de conhecimento / experiência informado. As opções disponíveis são:
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Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo – Pasta Remuneração
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Remuneração, é apresentada esta janelapossível determinar a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva. |
Manutenção Faixa Remun Unidade Produtiva
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo , pasta - Pasta Remuneração, botão Incluir, é apresentada esta janela.possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
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Início Validade | Inserir a data de início da validade da faixa de remuneração ao plano de carreira em questão. |
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Faixa Inicial | Inserir o valor inicial da faixa salarial para a carreira em questão. |
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Faixa Final | Inserir o valor final da faixa salarial para a carreira em questão. |
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