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A parametrização tem por objetivo criar um conjunto de regras que serão aplicadas na criação/edição das requisições e progressões e só pode ser criada para as requisições de "Alteração de dados funcionais" e "Transferência com alteração de dados funcionais".  

Na criação de uma parametrização o usuário deverá informar as validações, as ações, filial e motivo.
 

Validações

As validações existentes são: 

  • Permitir progressão?: Permite o cadastro de progressões no sistema.
  • Percentual máximo de aumento sobre o salário(%): Percentual máximo de aumento sobre o salário do funcionário.
  • Prazo mínimo entre aumentos(dias): Este prazo deverá ser informado em dias. O sistema irá calcular o último dia de aumento registrado no histórico com a data de efetivação da requisição o resultado dessa diferença será comparado com o valor informado.
  • Tempo mínimo de casa(dias): Este prazo deverá ser informado em dias. O sistema compara o valor informado com a data de admissão.
  • Valor máximo sobre a fórmula customizada: O usuário informa um valor e escolhe uma fórmula. O resultado da fórmula será comparado com o valor informado pelo usuário. 

Ação sobre validações

Para cada validação citada acima usuário poderá associar uma ação(exceto "Permitir progressão"). As ações disponíveis são: 

  • Validar com bloqueio: Impede  a continuidade do processo.
  • Validar com mensagem de alerta: Exibe uma mensagem alertando o usuário, mas não impede a continuidade do processo.
  • Não Validar: Não irá fazer nenhuma validação, é como se a regra estivesse desabilitada. 

Importante

 Ao : Ao gerar as progressões o sistema utiliza como base as informações cadastradas na parametrização, neste .

Neste caso se o usuário informar a seguinte regra:

  - Prazo mínimo entre aumentos: 30 dias e a ação: Não validar.   O sistema permitirá o cadastro, mas as progressões que serão geradas seguirão o padrão de 30 dias de intervalo entre as suas datas de efetivações.

Filial e Motivo

Além das validações acima, deverão ser selecionadas a Filial e motivo Motivo onde essas validações serão validações serão aplicadas na requisição. O usuário poderá selecionar uma filial e um motivo ou marcar a opção para todas as filiais e todos os motivos.

Importante:

- Só poderá existir uma regra para uma filial e um mesmo motivo, ou seja, caso a filial Belo Horizonte esteja parametrizada para o motivo "Promoção", por exemplo, não poderá ser incluída uma outra parametrização contendo esses dois parâmetros.

- A validação da Filial e Motivo não é aplicado no histórico salarial do funcionário.
 
 Esta validação é aplicada na requisição.

Exemplo:

Definido filial 01 e Motivo Promoção. Ao abrir a requisição, serão validadas toda a parametrização informada e se o filtro de filial e/ou motivo é atendido. Ou seja, será levada em consideração os parâmetros para as requisições onde forem informadas a filial 01 e/ou motivo Promoção. OBSERVAÇÃO: Para validação do motivo, será levado em conta se o motivo informado na requisição é o mesmo informado no parametrizador (caso exista). O motivo informado no filtro é usado exclusivamente para validação na abertura de requisição não levando em consideração históricos existentes.


Alguns comportamentos do sistema:

  • Nenhuma parametrização cadastrada: Caso não exista no sistema registro de parametrização e progressão, o sistema não exibe os menus de progressão.  Se existir somente registro de progressão, como não existe nenhuma parametrização o usuário poderá cadastrar progressões de forma livre sem validações. 
  • Bloqueando progressões. O usuário pode definir o bloqueio da progressão, selecionando a filial e motivo e deixando desmarcado o parâmetro "Permitir progressão". Obs.: Bloquear  Bloquear progressão só irá impedir o cadastro e edição, a visualização do menu fica disponível.

 
Importante:

Essas validações só ocorrem na visão da requisição enquanto o seu status é diferente de aprovado. Após a aprovação as requisições ficam disponíveis no menu de efetivação e neste menu não ocorre nenhuma validação das parametrizações cadastradas.
 
 
    

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