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CONTEÚDO

1. Dados Gerais
2. Visão Geral
3. Exemplo de utilização
4. Tela XXX
   1. Outras Ações / Ações relacionadas
      
5. Tela XXX
   1. Principais Campos e Parâmetros
      
6. Tabelas utilizadas

01. VISÃO GERAL

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

03. TELA XXXXX

Outras Ações / Ações relacionadas

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01. DADOS GERAIS

02. VISÃO GERAL

O cadastro de competências do cargo, para os valores das métricas apresentadas no gráfico teia, do Radar de Competências é feito para avaliar melhor o funcionário dentro das necessidades do cargo.

03. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

As competências são definidas e cadastradas pela empresa, cada uma vai receber uma escala e/ou grau de importância de acordo com a preferência de seu RH. O gráfico apresentado no Radar de Competências é gerado automaticamente com base nesse cadastro, mostrando a (s) competência (s), do cargo em azul, do funcionário em vermelho.

Dentro do SMARTCLIENT é feito o seguinte cadastro:

• Começando por adicionar as competências do cargo requisitadas pela empresa.

Clicando em cadastro e entrando em competências, em seguida incluindo qual (is) competência (s) são pertinentes.

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• Depois atribuir as competências ao grupo do qual faz parte.

Entrando em grupos, incluindo quais competências farão parte dele.

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• Definir qual a escala / grau de importância das competências indicadas.

Em escala / grau de importância é explicitado o nível de importância por um valor, uma nota.

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• Cadastrar as habilidades que serão avaliadas nos funcionários.

Definindo-se as habilidades e não esquecendo de incluir o código de escala e o código de importância que determinada habilidade terá.

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• Relacionar as competências X habilidades, incluindo item por item.

O relacionamento de competências e habilidades é feito de forma manual, clicando em cada item com o botão direito e incluindo.

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• Estabelecer as competências do cargo.

Adicionando as habilidades pedidas, na aba cargos, fazendo a inclusão dos campos competências, item escala e item importância.

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• Por fim cadastrar as habilidades do funcionário em questão.

Trazendo as habilidades e incluindo o item escala.

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Esse caminho a ser percorrido e preenchido, reflete diretamente no gráfico teia apresentado no Portal GCH.
A formula usada para apontar as métricas no gráfico, faz que o valor do grau de importância sempre seja dividido por 100 e depois multiplicado pelo valor de escala.
Como o exemplo da competência 1 (Cargo) na tela portal, o valor do grau de importância foi 100 e o valor da escala foi 10, aplicado na fórmula foi 100 / 100 = 1 * 10 = 10.

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Outro exemplo, se o valor do grau de importância for 50 e o valor da escala for 10, na fórmula ficaria 50 / 100 = 0,5 * 10 = 5, retornando 5 como métrica do gráfico teia.

04. TELA XXXXX

Principais Campos e Parâmetros

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