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Permitir a emissão do relatório de divergências geradas pelo cálculo do ponto para os funcionários.do índice de absenteísmo dos funcionários referente ao período informado.
| Informações |
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Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.
Detalhando as informações do relatório.
| Informação | Descrição |
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| Período | Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório. | | Horas Previstas | É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso. A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas: - Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
- Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
- (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
- Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
- horas padrão dia do turno x total de dias do período.
- Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
| | Horas Realizadas | Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento). | | % Horas Realizadas | (Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100 | | Horas Não Trabalhadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono). | | % Horas Não Trabalhadas | (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100 | | Horas Abonadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com o significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento). | | % Horas Abonadas | (Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100 | | Horas Afastamentos: | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Afastado e Férias. | | % Horas de Afastamento | (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100 | | Grupo Ausências | Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. | | Grupo Abonos | Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas). Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. | | Grupo Afastamentos | Agrupa as situações com significado Afastado e Férias. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento. |
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| Informações |
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Importante - O relatório de Divergências Absenteísmo do Ponto ponto para o smart view é composto pelo:
- objeto de negócio svDivergenciasPontosvAbsenteismo: que é a API-REST responsável por retornar o schema e os dados que compõem as divergências do ponto os índices de absenteísmo dos funcionários para o Smart View.
- layout do relatório rpDivergenciasPontorpAbsenteismo: que é a estrutura do relatório.
- A consulta ao schema do objeto de negócio poderá ser realizada através da execução do método GET {protocolo}://{host}/api/rh/v1/svDivergenciasPontosvAbsenteismo/objectschema
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Parâmetros de Visualização – Seleção
Objetivo: | Através deste grupo é possível definir faixas de informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de divergênciasabsenteísmo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Data Inicial e Data Final | Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de divergênciasabsenteísmo. | Informações |
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| - Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das divergências do cálculo do ponto.situações de afastamento do funcionário.
- À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
- O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
- O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.
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Estabelecimento Inicial e Estabelecimento Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de divergênciasabsenteísmo. |
Matrícula Inicial e Matrícula Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo. | Informações |
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Somente são considerados para a impressão do relatório |
de divergênciasos funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510). |
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Centro Custo Inicial e Centro Custo Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de divergênciasabsenteísmo.
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Turno Unidade Lotação Inicial e Turno Unidade Lotação Final | Inserir o código inicial e final dos turnos a serem considerados no relatório de divergências. | Turma Inicial e Turma Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de turmas das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de | divergências.Prestador Inicial e Prestador Final | Inserir o código inicial e final dos prestadores de serviço das origens de contratação diferentes de empresa (funcionário) a serem considerados no relatório de divergências |
Parâmetros de Visualização – Parâmetros
Objetivo: | Através deste grupo é possível definir mais informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de divergênciasabsenteísmo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Tipos Ocorrências Negativas |
As ocorrências são divergências apuradas no momento do cálculo do ponto eletrônico. Assinalar quais os tipos de ocorrências que serão impressas no relatório. Podem ser assinaladas quantas forem necessárias. Abaixo detalhamos as ocorrências negativas que são geradas pelo o cálculo do ponto eletrônico. - Lancto Negativo Banco Horas: gerada quando o funcionário não trabalhou no seu horário de trabalho, e a empresa utiliza Banco de Horas.
- Atraso 1º Período: gerada quando o funcionário chega atrasado no início do horário.
- Saída Durante 1º Período: gerada quando o funcionário sai da empresa durante o horário de trabalho e retorna antes do intervalo de refeição.
- Saída Antec 1º Período: gerada quando o funcionário sai da empresa antes do intervalo de refeição e só retorna após intervalo.
- Hora Compensada do Dia: gerada apenas quando a categoria de ponto do funcionário possui tratamento de horário Flexível e, as horas negativas do dia foram compensadas com as horas positivas.
- Falta 1º Período: gerada quando o funcionário não trabalha do horário de início até o intervalo de refeição.
- Atraso 2º Período: gerada quando o funcionário se atrasa para retornar do intervalo de refeição.
- Saída Durante 2º Período: gerada quando o funcionário sai da empresa durante o horário de trabalho e retorna antes do final do expediente.
- Saída Antec 2º Período: gerada quando o funcionário sai da empresa antes do final do expediente.
- Falta 2º Período: gerada quando o funcionário não trabalha do intervalo de refeição até o final do expediente.
- Falta Dia Integral: gerada quando o funcionário não trabalha o dia inteiro.
- Batida sem Par: O sistema sempre trabalha com Batidas Pares, portanto sempre que o sistema identificar batidas ímpares para um dia, sempre irá ocorrer esta divergência.
| | Tipos Ocorrências Positivas | As ocorrências são divergências apuradas no momento do cálculo do ponto eletrônico. Assinalar quais os tipos de ocorrências que serão impressas no relatório. Podem ser assinaladas quantas forem necessárias. Abaixo detalhamos as ocorrências positivas que são geradas pelo o cálculo do ponto eletrônico. - Hora Extra: gerada quando o funcionário trabalhou fora do horário de expediente e esta já foi autorizada no sistema.
- Lancto Positivo Banco Horas: gerada quando o funcionário trabalhou fora do horário de trabalho, e a empresa utiliza Banco de Horas.
- Hora Usada na Compensação: gerada apenas quando a categoria de ponto do funcionário possui tratamento de horário Flexível e, as horas positivas do dia foram compensadas com as horas de ausência.
- Hora Extra não Autorizada: gerada quando o funcionário trabalhou fora do horário de expediente e esta ainda não foi autorizada.
- Hora Interjornada: gerada quando o funcionário trabalha durante o período em que deveria estar descansando para cumprimento da interjornada.
- Perman Motivo Particular: gerada quando o funcionário permaneceu na empresa além de seu horário de trabalho e não estava prestando serviço a empresa.
- Horas Plantão: gerada quando a empresa utiliza o plantão de pessoas que ficam à disposição da empresa quando ocorrer algo de extraordinário.
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| Situação Batida | As situações da Batida representam o momento em que as ocorrências que representam horas positivas (hora extra, lançamento positivo banco de horas, hora usada na compensação, hora extra não autorizada ou permanência motivo particular) ocorreram. Assinalar os tipos de situações que serão impressas no relatório. Podem ser assinaladas quantas forem necessárias. Abaixo detalhamos as situações de batidas que são geradas pelo cálculo do ponto eletrônico. - Trab Antes Expediente: gerada quando o funcionário trabalha em um horário antes do expediente normal.
- Trab Durante Intervalo: gerada quando o funcionário trabalha durante o horário de intervalo da sua jornada.
- Trab Após Expediente: gerada quando o funcionário trabalha em um horário após o expediente normal.
- Trab em Dia Compensado: gerada quando o funcionário trabalha em um dia que já foi compensado.
- Trab em Dia Repouso: gerada quando o funcionário trabalha em um dia de repouso.
- Trab em Dia Feriado: gerada quando o funcionário trabalha em um dia de feriado.
- Trab em Dia Licença: gerada quando o funcionário trabalha em um dia de licença.
- Trab em Dia Ponte: gerada quando o funcionário trabalha em dia ponte para o feriado.
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| Situação Funcionário | Selecionar em qual situação o funcionário deve estar para ser impresso no relatório. As opções disponíveis são: |
| Categoria Salarial | Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório. As opções disponíveis são: - Mensal
- Horista
- Semanal
- Quinzenal
- Tarefa Diarista
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| Origem Contrato | Selecionar os tipos de contratos que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório. As opções disponíveis são: - Empresa
- Temporário
- Cooperado
- Contratado
- Sócio
- Estagiário
- Terceiro Ponto
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| Considerar Horas Previstas | Informar como serão calculadas as horas previstas | Situação Afastamento | Informar o código das situações de afastamento a serem impressas no relatório. Podem ser informadas quantas situações forem necessárias. Exemplos: 90 - Situação de Férias,10 - Afastamento Doença,50 - Falta InjustificadaAs opções disponíveis são: |
| Imprimir Página de Parâmetros | Indicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório. |
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