Histórico da Página
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Campo: | Descrição: | |||||
Significado | Natureza da situação que representa as necessidades de lançamento aos funcionários. As opções disponíveis são:
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Tipo Afastamento | Tipo de afastamento correspondente à situação informada. As opções disponíveis são:
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Recebe Sal Família | Quando assinalado, indica que para a situação informada o funcionário receberá salário família.
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Influi para Feriado | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de feriados do mês. | |||||
Influi Repouso | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de repouso do mês. | |||||
Influi Adiantamento | Quando assinalado, indica que a situação informada influi na composição dos dias trabalhados no cálculo do adiantamento quinzenal. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado da Situação estiver parametrizado como Afastado, Férias ou Falta Justificada.
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Gera Estabilidade | Quando assinalado, indica que a situação informada gera o controle de estabilidade do funcionário automaticamente. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado estiver parametrizado como Afastamento.
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Influi RAIS | Quando assinalado, determina que a situação será considerada na geração das informações da RAIS. | |||||
Influi Férias | Quando assinalado, indica que a situação informada influi no cálculo de férias.
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Influi 13° | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de 13° salário. | |||||
Suspende Contrato | Quando assinalado, indica que o funcionário nesta situação terá o contrato de trabalho suspenso. Ao incluir/alterar os dias de suspensão para o funcionário (Manutenção Histórico de Situações - FP1600), o término do contrato (Manutenção Funcionário - FP1500) será estendido pelos dias de suspensão. | |||||
| Prorroga Período Aquisitivo | Quando assinalado, indica que a data término do período aquisitivo de férias poderá ser prorrogada no programa FP1800.
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Não Valida Tipo Dia | Quando assinalado, determina que o afastamento poderá ser incluído considerando dias corridos, sem levar em consideração tipos de dias não trabalhados (compensado, feriados e repousos) no período, por exemplo, faltas injustificadas de 30 dias corridos, considerando repousos e feriados. | |||||
Influi FGTS 13° | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de FGTS sobre 13° salário. Esse campo é utilizado para situações de afastamento referente ao serviço militar dos funcionários. Pois como determina a legislação, durante o período em que o funcionário está afastado por essa situação, ele não possui direito a 13° Salário, porém tem direito ao depósito de FGTS sobre 13° salário correspondente a esse período.
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Influi PLR | Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa. | |||||
Recebe FGTS sobre Adicionais | Quando assinalado, indica que na situação de afastamento de Recebe FGTS sobre Adicionais para gerar o valor de adicionais no cálculo de folha de pagamento proporcional para o período de afastamento.
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Mot Estabilidade | Código do motivo de estabilidade a ser relacionado com a situação informada. O motivo contém os parâmetros necessários para a efetiva os controles no sistema em relação à estabilidade, a qual será gerada a partir da Situação. Ver informações em Manutenção Motivo Estabilidade - FP1100. | |||||
Dias Pagos Empresa | Quantidade de dias pagos pela empresa em casos de situações de afastamento. | |||||
Dias Afast RAIS | Quantidade de dias na situação que somente acima desta quantidade será considerada para a geração das informações da RAIS. | |||||
Dias Afast Férias | Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi nas férias. | |||||
Dias Afast 13° | Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no afastamento 13º salário. | |||||
Dias Afast PLR | Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa. | |||||
Dias Mínimo Geração Afast SEFIP | Quantidade mínima de dias na situação a ser considerada para a SEFIP no respectivo código de movimentação. Afastamento por doença São possíveis três códigos de afastamento por doença no arquivo da SEFIP, onde o código de FGTS informado nesta situação deve estar como P e o campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP deve estar como 15 dias:
Exemplo: Se o funcionário estiver afastado em uma situação de doença e a quantidade de dias de afastamento seja superior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “P1”. Se o funcionário estiver afastado em uma situação de doença e a quantidade de dias de afastamento seja igual ou inferior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “P3”. Afastamento por acidente São possíveis três códigos de afastamento por acidente no arquivo da SEFIP, onde o código de FGTS informado nesta situação deve estar como O e o campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP deve estar como 15 dias:
Exemplo: Se o funcionário estiver afastado em uma situação de acidente de trabalho e a quantidade de dias de afastamento seja superior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “O1”. Se o funcionário estiver afastado em uma situação de acidente de trabalho e a quantidade de dias de afastamento seja igual ou inferior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “O3”.
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Situação RAIS | Código da situação da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), a qual será relacionada com a situação informada. Esse campo somente é habilitado quando o campo Influi RAIS estiver assinalado. | |||||
Código FGTS | Código do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o qual será relacionado com a situação informada. | |||||
Iniciativa | Selecionar a iniciativa da situação informada. Esse campo é habilitado somente quando o campo Significado estiver parametrizado como Rescisão Contrato. As opções disponíveis são:
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Justa Causa | Quando assinalado, indica que a situação informada, quando for rescisão de contrato, corresponde a justa causa. | |||||
Maternidade à partir 09/2003 | Quando assinalado, determina que a situação é referente a afastamento por maternidade. Nesse caso, ao pagar o salário-maternidade, o empregador/contribuinte faz jus à dedução desses valores, observado o limite máximo previsto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço. | |||||
Prorroga Licença Maternidade (2009) | Quando assinalado, determina que a licença maternidade será prorrogada para seis meses. Por meio da Lei nº 11.770 de 2008, é instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal. Sendo que, a prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade. Também será garantida, na mesma proporção à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança. Apenas pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.
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Imprime Ficha Registro | Quando assinalado, determina que esta situação, quando o funcionário a possuir em seu histórico, será impressa em sua ficha de registro. | |||||
Considera Trab Dias Outros | Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento/Férias, que serão considerados Outros Dias Trabalhados.
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Considera Trab Dias Empresa | Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento/Férias, que serão considerados os Dias Trabalhados Empresa.
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| Estende período concessivo | Quando selecionado, determina que esta situação vai estender o período concessivo a fim de não caracterizar férias em dobro quando o funcionário esteve afastado. | |||||
| Afast Resc HomologNet |
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Manut Histor Sit Período Encer | Situação correspondente ao histórico da situação informada quando encerrado o período da empresa. | |||||
| Oculta Visualização em Pesquisas | Quando selecionado, indica que a situação não será visualizada nos programas de pesquisa (zoom) para o campo Situação em todos os programas do produto Datasul.
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Manutenção Situações - Pasta Ponto
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Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Desconta Considera Afastamento | Quando assinalado, determina que a situação de afastamento permite o desconto a geração e valoração normal de todos os eventos de descontono Cálculo da Folha Normal. Quando não assinalado, determina que podem haver eventos que não serão descontados gerados no cálculo do funcionário que estiver nesta situação. |
Dias Afastamento DescontConsidera Cálculo | Quantidade de dias na situação em que alguns eventos podem não ser descontados gerados no cálculo do funcionário. Exemplo: Dias Afastamento Desconto = 15. Se o funcionário estiver no último dia do mês de referência da folha afastado a 15 dias ou mais nesta situação, desconsiderando os dias pagos pela empresa, dentro do mês de referência, poderá não ter o desconto de alguns eventos em sua folha de pagamento. Isto dependerá do parâmetro no cadastro dos eventos analíticos (FP0020) que também possui um parâmetro “Desconta “Considera se Afastado” que deve estar desmarcado para atender a condição e não descontar gerar o evento no cálculo do funcionário. Esta opção é disponibilizada apenas para eventos do tipo Desconto e ainda Ainda que o evento seja lançado no movimento em lote ou parcelado, ou ainda, proveniente de outro módulo, não será descontado gerado no cálculo do funcionário. |
Pré-requisitos:
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