Histórico da Página

• 12 - Cartão de identidade
• 13 - Cédula de cidadania
• 21 - Cartão de estrangeiro
• 22 - Cédula de estrangeiro
• 31 - NIT – Número de identificação tributária
• 41 - Passaporte: Temporário até que se tire a Identidade estrangeira
• Certificado de antecedentes penais
• Número de carteira militar (igual a Identidade de cidadania)
• Carteira profissional
• Campo salário para estrangeiro: se o funcionário optou por salário estrangeiro.
• Campo data de alteração do tipo de salário: na admissão deverá ser preenchido com a data de admissão. Quando ocorrer alguma alteração do tipo de salário, alterar esta data.
• Campo subsídio de transporte: se o funcionário utiliza subsídio de transporte.
• Localidade de pagamento, que define em qual região o funcionário está trabalhando para que haja uma associação ao cadastro de Caixa de compensação.
• Forma de pagamento para os praticantes (1- praticantes em formação vinculado ao SENA; 2- praticantes em prática vinculado ao SENA; 3 – praticantes universitários). Quando a categoria do funcionário for E – praticante, o campo Tipo de praticante deverá ser informado. Se tipo de praticante for igual a 1, o salário não poderá ser inferior a 50% SMLV. Se tipo de praticante for igual a 2, o salário não poderá ser inferior a 75% SMLV. Se tipo de praticante for igual a 3, não poderá ser inferior a 1 SMLV.
• Empregado pertence a lei 50 ou antes da lei 50. Para os funcionários que pertence antes a lei 50, obrigatoriamente deverá ter a data antes de 01/01/1991. Utiliza-se esse campo no momento do cálculo de cesantía.
• Empregado aposentado (RA_JUBILAC). Quando o funcionário já é um aposentado o sistema não deverá gerar contribuições ao sistema de pensões.
• Tipo de salário: 1 – Ordinário. 2 – Integral. Para salário Integral, na admissão, não deixar informar a data de admissão anterior a 01/01/1991. Para salário integral, o salário (RA_salário) não poderá ser menor que 13 salários mínimos.
• Salário líquido (Gross-up): combobox com as opções 1=Sim;2=Não.
• Campo salário base Integral: não poderá ser informado um valor menor que 10 salários mínimos e só poderá ser informado quando o salário for do tipo integral. Ao informar o salário base integral, buscar o fator prestacional do funcionário, aplicar o percentual e atualizar o campo Salário (RA_salário). Ao informar o salário integral, deverá ser feito o cálculo inverso: calcular o salário base integral.

Veja também

• Duração;
• Período de experiência;
• Suspensão do contrato;
• Término e finalização do contrato;
• Admissão e readmissão;
• Retenção de imposto na fonte;
• Configuração de salário;
• Dotações para o funcionário;
• Salários;
• Jornada de trabalho;
• Categoria dos funcionários;
• Tipos de pagamentos e periodicidade;