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Para os tipos de afastamento: Acidente de Trabalho, Enfermidade e Maternidade deve-se considerar a remuneração variável, além do salário diário, sendo que, para Acidente de Trabalho, a remuneração variável utiliza-se obrigatoriamente os últimos 12 meses anteriores ao cálculo; já para os afastamentos por Enfermidade e Maternidade, utiliza-se a remuneração variável dos últimos 6 meses.
Para atender esta definição, deve-se configurar os mnemônicos específicos, e informar nesta rotina a quantidade de dias de afastamento para o funcionário.
Veja também
Além disso é necessário realizar, também, os procedimentos para as rotinas a seguir:
| • | Verbas; |
| • | Folha; |
| • | Por Funcionários (Apenas para consulta do cálculo). |
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