1. Questão

Essa orientação aborda as informações necessárias para o entendimento do funcionamento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço do trabalhador através da plataforma do  FGTS Digital e as informações disponibilizadas pelo Governo Federal.

2. Normas Apresentadas pelo Cliente

Nessa orientação vamos embasar os entendimentos através da lei nº 8.036/1990 e as orientações disponibilizadas no Manual de Orientação do FGTS Digital Digital.

3. Análise da Consultoria

O que é o FGTS Digital?

O FGTS Digital  é FGTS Digital é um conjunto de sistemas integrados dedicados à gestão da arrecadação dos valores devidos ao FGTS e à prestação de serviços digitais com o objetivo de melhorar a prestação de informações aos trabalhadores e empregadores, e de aperfeiçoar a arrecadação, a fiscalização, a apuração, o lançamento e a cobrança dos recursos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma prevista no artigo 17-A da Lei 8.036, de 1990.

Importante destacar que conforme determinado pelo governo federal, todo empregador deve realizar o recolhimento do FGTS Digital a partir de Março de 2024 através das informações declaradas no eSocial, exceto os Microempreendedor Individual e Segurado Especial e o Empregador Doméstico. 

Conforme orientações do Manual do FGTS Digital Versão 1.1:

Os critério para definição de qual sistema deverá ser utilizado será a data do fato gerador (regime de competência). 

Exemplos:

• FGTS mensal da competência fevereiro/2024: o recolhimento será realizado via SEFIP/CAIXA, com vencimento até o dia 07/03/2024. 

• FGTS rescisório de um desligamento que ocorreu em 26/02/2024: o recolhimento será realizado via GRRF/CAIXA, com vencimento em 07/03/2024. 

• FGTS mensal da competência março/2024: o recolhimento será realizado via FGTS Digital, com vencimento até o dia 19/04/2024 (sexta-feira). 

• FGTS rescisório de um desligamento que ocorreu em 04/03/2024: o recolhimento será realizado via FGTS Digital, com vencimento até o dia 14/03/204. 

Cabe destacar que, para qualquer necessidade de pagamento de diferenças ou retificação de dados, o empregador deverá utilizar o sistema original que gerou o recolhimento.

 A nova plataforma conta com diversos recursos, mais conhecidos, como funcionalidades, que irão auxiliar o empregador durante o processo de recolhimento do FGTS. como: -

• Remunerações para fins rescisórios
• Gestão de Guias
• Consultas do Empregador 
• Estorno
• Dados do Empregador
• Central de Mensagens
• Procurações
• Noticias, Manuais e Dúvidas
• Canais de Atendimento.

3.1 Remunerações para fins rescisórios 

Esse módulo é responsável por receber as informações complementares para a gestão dos pagamentos dos valores que gerem direito a multa rescisória do empregado, além disso é possível o consultar   todas as remunerações recebidas pelo empregado ao longo de todo o vínculo trabalhista.consultar as informações do histórico de remuneração empregado de Fevereiro/2023 alimentados através do eSocial, para os períodos anteriores estão disponíveis na conectividade. 

Importante ressaltar que nos desligamentos que não geram direito ao recebimento da multa do FGTS Digital, será gerado uma guia como tipo mensal com pagamento no dia 20 do mês subsequente. 

O módulo de remunerações para fins rescisórios apresenta alguns status referente ao recolhimento e histórico dos valores do empregado, são sendo eles: 

• Pendente – histórico de remunerações para o qual não foi possível calcular o correto valor da indenização compensatória, com base nas informações declaradas no eSocial. O usuário deverá realizar a recomposição dos valores, conforme as seguintes opções: informar as remunerações manualmente; importar um arquivo com os dados de remuneração, no FGTS Digital; ou enviar os eventos no eSocial ou informar o valor da base para fins rescisórios. 

• Concluído, Incompleto (em edição) – histórico de remunerações para o qual o valor da indenização compensatória em edição foi calculado, mesmo com remunerações faltantes. 

• Concluído, Saldo Rescisório – histórico de remunerações para o qual foi informado apenas o valor base para fins rescisórios, sem considerar as remunerações. 

• Concluído, Completo – histórico de remunerações para o qual o valor da indenização compensatória foi calculado a partir de todas as remunerações do vínculo.

3.1.1 Remunerações para fins rescisórios - Cálculo e Origem dos dados. 

Vale ressaltar que o FGTS Digital é alimentado pelas informações remuneratórias do eSocial de forma automática desde a sua entrada em produção a partir de fevereiro/2024, para as informações anteriores é necessário a utilização da funcionalidade pra inserir as informações que podem ser acessadas na conectividade social. 

De forma prática o cálculo do FGTS é o recolhimento de 8% ou 2% sobre a base do FGTS do empregado, uma vez com o recolhimento efetuado e o valor disponibilizado na conta correspondente do empregado gerenciada e mantida pela Caixa Federal, é aplicado de forma mensal a correção e atualização monetária de tais valores, inclusive previsto em legislação. 

Lei nº 8.036/1990

(...)

Art. 2º O FGTS é constituído pelos saldos das contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele incorporados, devendo ser aplicados com atualização monetária e juros, de modo a assegurar a cobertura de suas obrigações.

(...)

Quanto ao cálculo de atualização Monetária é confirmado no portal do FGTS Digital que ele tem uma sistemática diferente da Caixa, Nos dois sistemas, os cálculos são feitos com truncamento do resultado até a segunda casa decimal, podendo gerar diferenças de centavos no resultado final.

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4. Conclusão

.1.2 Remunerações para fins rescisórios - Edição do Histórico de Remunerações 

Como demonstrado no Manual do FGTS Digital, ao editar o Histórico de Remuneração do trabalhador, é necessário que empregador no momento da edição das informações complementares escolha através de qual método o mesmo fará o cálculo da indenização compensatória (Multa do FGTS). 

Os valores de Multa do FGTS Digital são calculados diretamente pelo FGTS Digital com base nos valores nele contido. 

3.1.2.1 Remunerações para fins rescisórios - Método 01 - Informar todas as remunerações. 

O Manual de orientações do FGTS Digital, recomenda a utilização do método 01 de edição do histórico de remunerações,  em alguns casos a utilização do método tradicional de utilização do saldo da conta vinculada do trabalhador poderá vir notadamente a menor do que o devido, levando o usuário a promover o recolhimento num valor menor do que o devido.Isso acontece principalmente quando ocorrem omissões de informações e de recolhimento, transferência de trabalhador entre alguns estabelecimentos, e em movimentações do trabalhador em várias empresas do mesmo grupo econômico, principalmente antes do FGTS Digital.O preenchimento integral e correto do histórico de remunerações garantirá a fidedignidade dos valores apurados, por isso a recomendação. 

O Método 01 recebe de forma integral todos os dados necessários e detalhados da remuneração que constitui a base do FGTS do empregado, o FD reconhece as informações vindas de fontes diferente do eSocial, como Manual, Não preenchido ou arquivo, e quando o empregador realizar a edição por competência ele inseri as seguinte informações:

• Tipo (Dado Obrigatório) - apresenta os tipos de valores que podem ser atribuídos na competência a ser editada.
• Código Categoria (Conforme Tabela do eSocial - Dado Obrigatório) - apresenta os códigos referentes às categorias de trabalhadores informadas pela empresa, no evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador) do eSocial. A categoria define a alíquota de FGTS que deve ser aplicada.
• Remuneração (Base de FGTS - Dado Obrigatório) - Remuneração base do FGTS do empregado. 
• Remuneração 13º Salário - caso haja remuneração de 13º salário para ser informada naquela competência, o usuário deve inserir o valor nesse campo. 

o FGTS Digital retorna a mensagem de que o(s) valor(es) foi(foram) atribuído(s) com sucesso, nota-se que o FGTS Digital realizar a atualização do FGTS Atualizado de forma automática, através do seus próprios parâmetros. 

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3.1.2.2 Remunerações para fins rescisórios - Método 02 - Informar apenas o saldo do FGTS Atualizado. 

No método 02, o empregador, faz a opção de informar apenas o saldo do FGTS atualizado, através dos campos/informações: 

Saldo FGTS Atualizado: Valor base para fins rescisórios, solicitado por meio da GRRF/Conectividade Social/CAIXA, acrescido dos valores referentes aos depósitos mensais ainda não efetuados, não integrados ou ainda não creditados. A partir dessas informações o FGTS Digital irá retornar o Valor total da base, o percentual da multa e a indenização compensatória do empregado. 

Nota-se que no extrato da Conectividade o saldo do FGTS vem sendo atualizado pelo JAM de forma automática. 

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3.2Base de FGTS- Antecipação de 13° Salário nas Férias com Desconto na Rescisão

A Lei nº 4.749/65 estabelecimento  quais são as épocas de pagamento do décimo terceiro salário, estando a possibilidade de que a empresa faça o adiantamento do pagamento da primeira parcela do 13º salário junto ao pagamento das férias. No parágrafo 2º do artigo 2º da Lei, deixa claro que, sempre que o empregado solicitar o adiantamento da parcela junto às férias, esse pagamento deverá ser atendido.

(...)

Art. 2º – Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.

§ 1º – O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.

§ 2º – O adiantamento será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

(...)

Caso ocorra a rescisão, o adiantamento do 13° salário tenha ocorrido a maior, esse pode ser compensando na rescisão. Desde que o desconto, somado a outros descontos, não ultrapasse o valor de uma remuneração mensal básica do empregado. Prevê o Decreto nº 10.854/2021, arts. 82º, parágrafo único: 

(...)

Art. 82.  Caso o contrato de trabalho seja extinto, exceto na hipótese de rescisão com justa causa, o empregado receberá a gratificação devida, na forma prevista no art. 76, calculada sobre a remuneração do respectivo mês.

Parágrafo único.  Caso a extinção do contrato de trabalho ocorra antes do pagamento de que trata o art. 76, o empregador poderá compensar o adiantamento a que se refere o art. 78 com o valor da gratificação devida na hipótese de rescisão e, se não bastar, com outro crédito de natureza trabalhista que o empregado possua. 

(...)

Diante do exposto, caso o empregado não tenha direito ao avo que lhe foi adiantado, logo, uma vez considerado indevido o pagamento, nada impede que tal valor seja compensado das verbas rescisórias. Assim logo se entende que se o valor será compensando, este não entrará para Base de Cálculo do FGTS na rescisão.

eSocial

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4. Conclusão

5. Informações Complementares

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6. Referências

6. Referências

Portal do FGTS Digital - https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/fgtsdigital

Manual de Orientações do FGTS Digital - https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/fgtsdigital/manual-e-documentacao-tecnica

Lei nº 8.036/1990 - https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm

Perguntas frequentes do FGTS Digital - https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/servicos/empregador/fgtsdigital/perguntas-frequentes

Decreto n° 10.854/2021 https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2021/Decreto/D10854.htm#art187Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer a ligula sed turpis fermentum luctus. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci.
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7. Histórico de alterações