Histórico da Página

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1. Visão Geral
2. Permissionamento
3. Gestão de vagas
4. Triagem de pessoas candidatas
5. Dashboard
6. Banco de talentos

01. VISÃO GERAL

A página de permissionamentos tem como objetivo parametrizar as permissões para os papéis de recrutador e gestor. As permissões padrão para cada papel estão listadas nos fluxogramas a seguir:

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Gestor:

02. Configuração das permissões

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Caso deseje personalizar ações específicas, basta expandir o card desejado clicando na seta localizada ao lado direito do título.

Existem três cinco grupos de ações personalizáveis separadas por funcionalidade do sistema: Gestão de Vagas, Triagem de pessoas candidatase Dashboard. Os , Dashboard, Página de carreiras e Configurações, sendo que as permissões relacionadas a Página de carreiras e Configurações são personalizáveis apenas para o papel de recrutador. Os detalhes de cada grupo serão descritos a seguir.

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• Visualizar vagas
• Criar vaga
• Editar vaga
• Visualizar templates
• Criar templates
• Excluir templates
• Publicar vaga
• Divulgar vaga 
• Visualizar a central os detalhes da vaga
• Cancelar vaga
• Congelar vaga
• Descongelar vaga
• Finalizar vaga

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Neste caso, a ação editar vaga está selecionada, mas para poder editar uma vaga, é necessário que o(a) usuário(a) tenha acesso à visualização de vagas, portanto, a ação visualizar vagas se torna obrigatória e só poderá ser desmarcada após desmarcar a ação de editar vaga.

Caso uma ação que depende de outras seja selecionada, todas as permissões as quais são necessárias para executá-la serão selecionadas automaticamente, por exemplo: caso a permissão de editar vaga seja selecionada e a permissão de visualizar vagas não esteja atribuída, a mesma será selecionada automaticamente, pois para criar uma vaga usurário deverá ter também a permissão de visualizá-la. 

04. TRIAGEM DE PESSOAS CANDIDATAS 

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Neste caso, as ações ver perfil da pessoa candidata, acessar roteiros de entrevista, visualizar anotações e visualizar critérios de avaliação não podem ser desmarcadas, pois possuem outras ações que dependem delas para serem executadas (atribuir respostas aos roteiros de entrevista, criar anotações e atribuir notas aos critérios de avaliação).

Caso uma ação que depende de outras seja selecionada, todas as permissões as quais são necessárias para executá-la serão selecionadas automaticamente, por exemplo: caso a permissão de criar anotações seja selecionada e a permissão de visualizar anotações não esteja atribuída, a mesma será selecionada automaticamente, pois para adicionar uma anotação o usurário deverá ter também a permissão de visualizá-la. 

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05. DASHBOARD

As ações relacionadas a dashboard são:

• Visualizar gráficos da pessoa candidata
• Visualizar gráficos de vagas
• Visualizar gráficos de Diversidade e Inclusão
• Extrair dados CSV
• Gerar relatórios 

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A ação Extrair dados CSV só poderá ser utilizada quando a pessoa usuária possuir permissão de visualização de algum gráfico. As demais ações não possuem dependência.

06. PÁGINA DE CARREIRAS

As ações relacionadas a página de carreiras são personalizáveis apenas para o papel de recrutador. São elas: 

• Criar nova página
• Visualizar página
• Editar página
• Excluir página

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Atualmente todas as permissões relacionadas a página de carreiras estão interligadas, sendo possível atribuir ou não acesso a todas ao mesmo tempo. Ao remover esta permissão, os usuários com o papel recrutador deixarão de visualizar a opção "Página de carreiras" no menu principal. 

07. CONFIGURAÇÕES 

As ações relacionadas a configurações são personalizáveis apenas para o papel de recrutador. São elas: 

• Cadastro de usuários

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Ao desmarcar esta opção, os usuários com o papel de recrutador deixarão de visualizar o menu "Cadastro de usuários". 

08. BANCO DE TALENTOS

As ações relacionadas ao banco de talentos são:

• Visualizar banco de talentos

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