Histórico da Página
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São pré-requisitos para a execução desta função:
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Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo
Objetivo da tela: | Ao acessar Ao selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo, é possível realizar o planejamento e desenvolvimento das várias carreiras e cargos da organização. |
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Manutenção Carreira Unidade Produtiva
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - botão Botão Inclui, é possível definir as novas unidades produtivas/carreiras/grupos da organização. |
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Campo: | Descrição: |
Plano Habilidade / Competência | Inserir o código do plano habilidade/competência a ser implementado à organização (Ver detalhes no Processo Habilidades e Competências – Manutenção Plano de Habilidade e Competência).
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Unidade Produtiva | Inserir o código da unidade produtiva relacionada ao plano de habilidade/competência indicado. |
Carreira | Identificar o código da carreira pertencente à unidade produtiva informada. |
Grupo | Inserir o código do Grupo de habilidade/competência determinado para a empresa. |
Descrição Detalhada | Descrever detalhes sobre a carreira para a unidade produtiva correspondente. |
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Manutenção Carreira Habilidade / Competência
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - botão Botão Incluir, é possível relacionar as habilidades e competências para as unidades produtivas / carreiras / grupos, definidas na organização. |
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Campo: | Descrição: |
Habilidade / Competência | Inserir o código da habilidade/competência que representa a necessidade para o processo produtivo da unidade produtiva em questão. |
Proficiência | Determinar a proficiência (nível de conhecimento) necessário para o processo produtivo. |
Início e Fim Validade | Inserir a data de início e data final da validade para a habilidade/competência indicada. |
Pontuação | Inserir a quantidade de pontuação equivalente para a Habilidade/Competência relacionada a carreira em questão. A pontuação será considerada quando da remuneração por Habilidades e Competências no processo da organização. |
Previsão de Demanda | Assinalar como será controlada a precisão de demanda. Quantas pessoas do processo produtivo com a Habilidade e Competência necessária. As opções disponíveis são:
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Nível Requisito | Indicar o nível de requisito da habilidade/competência no que compreende a carreira em questão: As opções disponíveis são:
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Detalhe | Inserir de forma descritiva os detalhes referentes a habilidade/competência em relação a carreira informada. |
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Manutenção Carreira Conhecimento / Experiência
Objetivo da tela: | Ao acessar Ao selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - Pasta Conhecimento / Experiência, botão Incluir, é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. |
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Campo: | Descrição: |
Empresa | Selecionar o código da empresa à qual o grupo de conhecimento / experiência será relacionado. |
Grupo Conhec / Experiência | Selecionar o código do grupo de conhecimento / experiência a ser relacionado ao plano de habilidade / competência da organização. |
Conhecimento / Experiência | Selecionar o código do conhecimento / experiência correspondente à unidade produtiva em questão. |
Proficiência | Selecionar a proficiência para o grupo de conhecimento / experiência informado. |
Nível Requerido | Selecionar o nível requerido para o grupo de conhecimento / experiência informado. As opções disponíveis são:
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Manut. Unidade Produtiva / Carreira / Grupo – Pasta Remuneração
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - Pasta Remuneração, é possível determinar a faixa de remuneração salarial adotada para o bloco de carreira dentro de uma Unidade Produtiva. |
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Manutenção Faixa Remun Unidade Produtiva
Objetivo da tela: | Ao acessar selecionar a função Manutenção de Unidade Produtiva / Carreira / Grupo - Pasta Remuneração, botão Incluir, é possível relacionar os grupos de conhecimento / experiência ao plano de habilidade / competência a ser implementada na organização. |
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Campo: | Descrição: |
Início Validade | Inserir a data de início da validade da faixa de remuneração ao plano de carreira em questão. |
Faixa Inicial | Inserir o valor inicial da faixa salarial para a carreira em questão. |
Faixa Final | Inserir o valor final da faixa salarial para a carreira em questão. |
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