...
Permitir a emissão do relatório do índice de absenteísmo dos funcionários referente ao período informado.
| Informações |
|---|
|
Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.
Detalhando as informações do relatório.
| Informação | Descrição |
|---|
| Período | Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório. | | Horas Previstas | É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso. A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas: - Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
- Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
- (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
- Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
- horas padrão dia do turno x total de dias do período.
- Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
| | Horas Realizadas | Horas Previstas - (Horas Ausências + Horas Afastamento). | | % Horas Realizadas | (Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100 | | Horas Não Trabalhadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono). | | % Horas Não Trabalhadas | (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100 | | Horas Abonadas | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com o significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento). | | % Horas Abonadas | (Horas Abonadas / Horas Não Trabalhadas) x 100 | | Horas Afastamentos: | Total de horas das situações que o funcionário possui no período com significado Afastado e Férias. | | % Horas de Afastamento | (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100 | | Grupo Ausências | Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. | | Grupo Abonos | Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas). Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas. | | Grupo Afastamentos | Agrupa as situações com significado Afastado e Férias. Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento. |
|
...
Objetivo: | Através deste grupo é possível definir faixas de informações a serem consideradas para seleção dos funcionários para a emissão do relatório de absenteismoabsenteísmo. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Data Inicial e Data Final | Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo. | Informações |
|---|
| - Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário.
- À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
- O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
- O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.
|
|
Estabelecimento Inicial e Estabelecimento Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo. |
Matrícula Inicial e Matrícula Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo. | Informações |
|---|
Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510). |
|
Centro Custo Inicial e Centro Custo Final | Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.
|
Unidade Lotação Inicial e Unidade Lotação Final | Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo. |
...
Campo: | Descrição: |
| Categoria Salarial | Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório. As opções disponíveis são: - Mensal
- Horista
- Semanal
- Quinzenal
- Tarefa
- Diarista
|
| Considerar Horas Previstas | será composta serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório. As opções disponíveis são: |
| Imprimir Página de Parâmetros | Indicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório. |
...
