Remuneração Total - MFP

Nas organizações, o papel da Remuneração é o pagamento dos funcionários da Organização pela prestação de seus serviços. Diante disto, o principal componente da Remuneração Total do funcionário é a Remuneração Básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de Salário Mensal ou na forma de Salário Hora.

O Segundo componente da remuneração total são os Incentivos Salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os Incentivos Salariais são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos lucros e resultados alcançados.

O terceiro componente da remuneração total são os Benefícios, quase sempre denominados de Remuneração Indireta. Os benefícios são concedidos a partir de vários programas, como Férias, Seguro de Vida, Transporte Subsidiado, Refeições Subsidiadas, entre outros.

Assim, a Remuneração Total é o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho. A seguir é apresentado um diagrama que explica graficamente os Componentes da Remuneração Total.