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A função de fórmula verifica o horário do funcionário conforme o índice correspondente ao dia do mês, sendo de responsabilidade do usuário efetuar o cadastro das jornadas e informar o índice de horário/data base no cadastro do funcionário e/ou histórico de horário. Se um índice for trabalhado no sábado, será considerado como dia trabalhado, assim como um índice de descanso/compensado for segunda-feira será desconsiderado na contagem de dias trabalhados.  

Considerando que no período do dia 01/01/2023 a 31/01/2023, onde existe 5 feriados em dias trabalhados conforme a escala de trabalho do colaborador:

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Os feriados não forma considerados para abater de dias trabalhados:

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Afastamento iniciando na competência anterior e sem retorno

Considerando que no período do dia 01/01/2023 a 31/01/2023, colaborador teve afastamento iniciando dia 29/12/2022 e sem retorno:

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Retornou zero dias trabalhados:

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Com afastamento finalizando dentro do período informado

Considerando que no período do dia 01/01/2023 a 31/01/2023, colaborador teve afastamento iniciando dia 29/12/2022 e com retorno dia 07/01/2023. Além dos  dias de descanso e compensado, foram desconsiderados 5 dias trabalhados que estão dentro do período de afastamento:

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E retornou 17 dias:

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Considerando que no período do dia 01/01/2023 a 31/01/2023, colaborador gozou de férias de 09/01/2023 a 19/01/2023:

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A formula retornou 13 dias, pois desconsiderou 9 dias de férias que estavam compreendidos em dias trabalhados dentro da escala do horário do funcionário:

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Considerando que no período do dia 01/01/2023 a 31/01/2023 onde o colaborador teve férias, afastamento e possui ferido no calendário vinculado a sua seção:

Férias: 09/01/2023 a 19/01/2023

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afastamento: 29/12/2022 a 07/01/2023

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Calendário: com 5 feriados em dia de trabalho

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A Fórmula retornou 8 dias, pois desconsiderou 9 dias de férias e 5 dias de atestado, além dos dias de descanso e compensado:

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Colaborador deixou de bater ponto a partir do dia 01/01/2023:

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Retornou 8 dias, pois desconsiderou 9 dias de férias e 5 dias de atestado, além dos dias de descanso e compensado:

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Grupo de descanso criado com descanso programado para o dia 27/01/2023. O Colaborador foi associado ao Grupo de descanso:

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Quando o colaborador utiliza o cartão de ponto, o dia de descanso cadastrado é abatido dos dias trabalhados. No cenário abaixo retornou 7 dias, pois além do dia de descanso do grupo de descanso, desconsiderou 9 dias de férias e 5 dias de atestado, além dos dias de descanso e compensado da jornada cadastrada no horário:

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Quando o colaborador não utiliza o cartão de ponto, o dia de descanso cadastrado não é abatido dos dias trabalhados. No cenário abaixo retornou 8 dias, pois desconsiderou 9 dias de férias e 5 dias de atestado, além dos dias de descanso e compensado da jornada cadastrada no horário e não desconsiderou o dia de descanso do grupo de descanso:

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