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Informações
titleImportante


Todas as totalizações de horas são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50.


Detalhando as informações do relatório.


InformaçãoDescrição
Cálculo
Período

Para cada mês/ano compreendido na faixa de datas informada são apresentadas as informações do relatório.

Horas Previstas

É a quantidade de horas de trabalho prevista para o funcionário no período que está sendo impresso.  

A quantidade de dias do período é proporcionalizada para funcionários admitidos e/ou desligados no mês. 

Depende da opção selecionada para o parâmetro Considerar Horas Previstas:

  • Horas Padrão: considera a quantidade de horas padrão mês do turno em que o funcionário está lotado (FP1350) no último dia do período (mês/ano) que está sendo impresso. Para:
    • Funcionários mensalistas: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • (horas padrão mês do turno / 30) x total de dias do período.
    • Funcionários das demais categorias salariais: a quantidade é obtida através do seguinte cálculo:
      • horas padrão dia do turno x total de dias do período.
  • Horas Reais: a quantidade é obtida através do total de horas diurnas e horas noturnas da jornada de cada dia do período de acordo com o calendário do turno ou calendário do funcionário, considerando turno de lotação, turno de empréstimo e alteração de jornada.
Horas Realizadas
Diferença entre as horas previstas e as horas que não foram trabalhadas, incluindo abonos, afastamentos e férias.

Horas Previstas - (

total horas ausências + total horas afastamento

Horas Ausências + Horas Afastamento).

% Horas Realizadas(Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
Horas Não Trabalhadas
total
Total de horas das situações que o funcionário possui no período
(mês/ano)
com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (
se o evento relacionado à situação for do tipo Desconto ou Outros. 
independente de ser desconto ou abono).
% Horas Não Trabalhadas(Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
Horas Abonadas
total
Total de horas das situações que o funcionário possui no período
(mês/ano)
com o significado
9 -
Ausência Justificada e
, 8 -
Jornada Incompleta
se
(quando o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento).
% Horas Abonadas(Horas Abonadas / Horas
Previstas
Não Trabalhadas) x 100
Horas Afastamentos: 
total
Total de horas das situações que o funcionário possui no período
(mês/ano)
com significado
2 - Afastamento
Afastado e
5 -
Férias.
% Horas de Afastamento (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100

O relatório apresenta diversas informações:

Horas Não Trabalhadas: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano)
Grupo Ausências

Agrupa as situações com significado Falta Injustificada, Ausência Justificada e Jornada Incompleta (

se o evento relacionado à situação for do tipo Desconto ou Outros. 

independente de ser desconto ou abono) que o funcionário possui no período.

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

Grupo Abonos

Agrupa as situações com significado Ausência Justificada e Jornada Incompleta (somente quando se tratar de abono de horas).

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas não trabalhadas.

Grupo Afastamentos

Agrupa as situações com significado Afastado e Férias.

Demonstra o código e a descrição da situação, total de horas que o funcionário esteve nesta situação no período, e o percentual desta situação em relação ao total de horas de afastamento

  • Horas Abonadas: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com o significado 9 - Ausência Justificada e, 8 - Jornada Incompleta se o evento relacionado à situação for do tipo Vencimento.
  • Horas Afastamentos: total de horas das situações que o funcionário possui no período (mês/ano) com significado 2 - Afastamento e 5 - Férias.
  • % Horas Realizadas = (Horas Realizadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Não Trabalhadas = (Horas Não Trabalhadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas Abonadas = (Horas Abonadas / Horas Previstas) x 100
  • % Horas de Afastamento = (Horas Afastamento / Horas Previstas) x 100
    • As informações: horas previstas, horas realizadas, horas não trabalhadas, horas abonadas e horas afastamento são apresentadas em formato centesimal, isto é, 03:30 é apresentado como 3,50

    .

    Informações
    titlePré-requisito:

    É pré-requisito para a execução desta função:

    Manutenção Histórico de Situações - FP1600

    Cálculo do Ponto Eletrônico - PE2200

    ...

    Campo:

    Descrição:

    Data Inicial e Data Final

    Inserir o valor inicial e final determinando uma faixa de datas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    Informações
    titleImportante
    • Os campos são apresentados com o formato 'dd/mm/aaaa, hh:mm' porém, apenas a informação referente à data é utilizada na leitura das situações de afastamento do funcionário. 
    • À direita dos campos aparece a imagem de um calendário e, ao clicar sobre esta imagem é aberta uma tela para a seleção da data desejada.
    • O campo Data Inicial vêm inicializado com o primeiro dia do mês corrente.
    • O campo Data Final vêm inicializado com a data do dia corrente.

    Estabelecimento Inicial e

    Estabelecimento Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de estabelecimentos a serem considerados no relatório de absenteísmo.

    Matrícula Inicial e 

    Matrícula Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de matrículas a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    Informações

    Somente são considerados para a impressão do relatório os funcionários com origem de contratação Empresa (FP1500) e Estagiário Contratado (FP1510).

    Centro Custo Inicial e

    Centro Custo Final

    Inserir o código inicial e final determinando uma faixa de centros de custo a serem considerados no relatório de absenteísmo.


    Unidade Lotação Inicial e

    Unidade Lotação Final

    Inserir o código inicial e final das unidades de lotação a serem consideradas no relatório de absenteísmo.

    ...

    Campo:

    Descrição:

    Categoria Salarial

    Selecionar as categorias salariais que devem ter seus funcionários considerados na impressão do relatório.

    As opções disponíveis são:

    • Mensal
    • Horista
    • Semanal
    • Quinzenal
    • Tarefa
    • Diarista
    Considerar Horas Previstas

    Informar como serão calculadas as horas previstas a serem impressas no relatório.

    As opções disponíveis são:

    • Horas Padrão
    • Horas Reais
    Imprimir Página de ParâmetrosIndicar se, ao final da emissão, deverá ser impressa uma página demonstrando os Parâmetros de Visualização com os valores informados para a execução do relatório.

    ...