Linha Datasul

Árvore de páginas

Versões comparadas

Versão antiga 85

changes.mady.by.user Katia Regina Leal da Silva

Gravado em

comparado com

Nova versão Atual

changes.mady.by.user Eliege Figueredo Martins

Gravado em

Chave

  • Esta linha foi adicionada.
  • Esta linha foi removida.
  • A formatação mudou.
Comentário: Migration of unmigrated content due to installation of a new plugin

...

Campo:

Descrição:

Admitidos Até

Data de corte de admissão dos funcionários.

Informações
titleImportante:

A finalidade dessa data é a exclusão do cálculo do PLR dos funcionários admitidos a partir dela.
Se informado “?” não devem ser excluídos funcionários pelo critério de data de admissão.

Desligados a partir de

Data de exclusão do cálculo do PLR para os funcionários desligados.

Informações
titleImportante:

Serão desconsiderados os funcionários A finalidade dessa data é a exclusão do cálculo do PLR dos funcionários desligados, cuja data de desligamento seja anterior ou igual à data informada.

Exceto os funcionários com data desligamento(programação de rescisão) para o mês/ano posterior ao mês da geração do movimento de PLR(FP3110),  estes serão considerados ativo para o cálculo do PLR.

Dica

O sistema possibilita o cálculo de PLR para os funcionários desligados em meses anteriores, pois ativará os mesmos para realizar o cálculo de PLR. Depois do encerramento do cálculo da folha normal do mês de referência os mesmos serão desativados novamente para os demais cálculos.

Iniciativa Desligamento

Iniciativa de desligamento a ser considerada no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

  • Funcionário: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa do empregado.

  • Empresa: indica que serão considerados somente os desligamentos que tiveram a iniciativa da empresa.

  • Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Motivo Desligamento

Motivo de desligamento a ser considerado no cálculo do PLR dos funcionários desligados. As opções disponíveis são:

  • Sem Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos sem justa causa.

  • Com Justa Causa: indica que serão considerados somente os desligamentos com justa causa.

  • Ambos: indica que serão considerados todos os desligamentos.

Data de Desligamento com Aviso Prévio

Data correspondente ao desligamento do funcionário com aviso prévio a ser considerada no cálculo do PLR. As opções disponíveis são:

  • Saída: indica que a data de desligamento será utilizada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.

  • Término Aviso: indica que a data de término do aviso prévio será considerada quando da consistência do campo Desligados a partir de, localizado na pasta Recebe PLR.

Gerar Cálculo PLR Desligados

Forma de cálculo do PLR para funcionários desligados da organização. As opções disponíveis são:

  • Movimento Complementar Rescisão: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento complementar de rescisão.

  • Movimento Folha: indica que o movimento de PLR dos funcionários desligados será gerado no movimento calculado da folha.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado somente se a empresa em questão utilizar a funcionalidade de recálculo da folha, parametrizada por intermédio do programa Manutenção Parâmetros Empresa RH (FP0500).

Tempo Trabalho Superior a

Período correspondente à exclusão do cálculo de PLR para os funcionários que não tenham cumprido um determinado tempo de trabalho durante o período de vigência do PLR. As opções disponíveis são:

  • Meses.

  • Dias.

  • Nenhum.

Informações
titleImportante:

Este campo considera, para a apuração do tempo trabalhado, a data de admissão, desligamento e afastamentos.
Quando a opção assinalada for "Meses", o campo "Dias Mínimo Mês" será utilizado para determinar quantos dias o funcionário deverá ter trabalhado no mês para que este mês seja considerado como mês trabalhado.

Quantidade

Inserir a quantidade de meses ou dias a serem considerados para a exclusão dos funcionários do cálculo do PLR.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Tempo Trabalho Superior estiver selecionado como Meses ou Dias.

...

Campo:

Descrição:

Situação

Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.

Informações
titleImportante:
Não serão permitidas as situações cujo significado seja Saída por Transferência ou Rescisão.

Deduz Tempo Trabalhado

Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR.

Exemplo:
Deduz Tempo Trabalhado = Assinalado

Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses

Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo.

Proporcional Cálculo PLR

Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.

Informações
titleImportante:
Dessa forma, o O sistema efetua a proporcionalização do cálculo do PLR de acordo com os meses trabalhados do funcionário no período de vigência definidoinformado.

Exemplo:
Proporcional Cálculo PLR = Assinalado

Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses)

Dias Trabalhados Mês = 15

Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias.

Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses.

Dias Afastamento


Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.

Informações
titleImportante:

O funcionário, obrigatoriamente, deve ter a quantidade de dias trabalhados no mês parametrizada no campo Dias Trabalhados Mês, localizado na pasta Gerais (FP0900A), para que o mês seja considerado no cálculo do PLR. De acordo com as situações parametrizadas e os dias de afastamento os mesmos serão somados para cada mês, verificando se o funcionário está de acordo com os dias trabalhados. Sendo assim, o mês é considerado para o cálculo do PLR.

Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Calcula Redução sobre PLR, localizado na pasta Reduc / Rateio, estiver selecionado.


Exemplo 1:

Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias da Falta Injustificada serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias da Falta foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento).


Exemplo 2:

Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 0, ou seja, qualquer dia de falta não serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário não irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois não atingiu a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde todos os dias de falta não foram considerado como trabalhado (campo Dias Afastamento).


Exemplo 3:

Funcionário com Afastamento Doença de 01/01/2023 a 28/02/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês.

Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Afastamento Doença com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias de Afastamento serão considerados como trabalhado.

Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento). Mas o mês de Fevereiro já não irá receber o avo de PLR pois não atingiu a quantidade mínima de dias trabalhados.



Fator Redutor PLR

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Calcula Redução sobre PLR, localizado na pasta Reduc / Rateio, estiver selecionado.

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.

Informações
titleImportante

O valor informado neste campo irá compor o valor percentual de redução que será aplicado no valor base do PLR, multiplicando o campo Percentual Redução x Redução PLR (Por Dias Afastamento ou Por Ocorrências do Afastamento):

Exemplo 1:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR (Por Dias Afastamento) => encontrado 10 dias no programa FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta Situações e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo Considera Situação.

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Quantidade Dias Afastamento 10 = 10,00000% (dez por cento) de redução que será gerado no  Evento Redução PLR parametrizado na pasta Reduc/Rateio do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.

Exemplo 2:

Percentual Redução => 1,00000

Redução PLR" (Por Ocorrências Afastamento) => encontrado 3 ocorrências de afastamento no programa FP1600 - Manutenção Histórico de Situações, conforme situação de afastamento parametrizada no programa FP0900 - Parâmetros Cálculo PLR, pasta Situações e que a data do afastamento esteja dentro do período inicial e final do campo Considera Situação.

Logo, teremos:

Percentual Redução 1,00000 x Por Ocorrências Afastamento 3 = 3,00000% (três por cento) de redução que será gerado no  Evento Redução PLR parametrizado na pasta Reduc/Rateio do programa FP0900A no momento da geração do movimento de PLR através do programa FP9110 - Geração Movimento PLR.


Aviso
titleAtenção

Para que seja gerado o valor de redução, o campo Percentual Redução deve ser maior que 0 (zero)

Percentual Redução

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa

.

Redução PLR

Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:

  • Por Dias Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade de dias do afastamento.

  • Por Ocorrências de Afastamento: indica que o valor da redução será obtido por intermédio da multiplicação do percentual pela quantidade vezes que o funcionário ficou afastado com essa situação.

Data Início

Data Término

Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução.

Tempo

Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:

  • Nenhum: indica que a quantidade de dias não influencia no cálculo da redução de PLR.

  • Inferior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for inferior ao informado no campo Dias.

  • Superior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for superior ao informado no campo Dias.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Redução PLR estiver selecionado como Por Dias Afastamento.

Dias

Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.

Informações
titleImportante:
Esse campo será habilitado sempre que o campo Tempo estiver selecionado como Inferior ou Superior.

...

Objetivo da tela:

Permitir a definição das parametrizas as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa redução.


Outras Ações/Ações Relacionadas:

...

Ação:

Descrição:

Incluir

Apresenta a tela Incluir Exceções - FP0900J, por meio da qual é possível definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa reduçãopara a parametrização das exceções.

Incluir Exceções – FP0900J

Objetivo da tela:

Definir as situações de afastamento que enquadram os funcionários na dos funcionários que não serão consideradas para a redução do cálculo do PLR, no entanto, por motivos a serem determinados, não devem sofrer essa redução.


Principais Campos e Parâmetros:

...