Histórico da Página

...

1) Será comparada a nota obtida no item avaliado na avaliação com o ponto de corte definido para a mesma onde poderão ser gerados os seguintes resultados:

- Nota obtida corresponde ao ponto de corte:

...

Se o funcionário possuir a competência numa graduação abaixo da graduação exigida / desejada, nada será feito;
Se o funcionário possuir a competência na mesma graduação ou acima da exigida / desejada, a graduação do funcionário é reduzida um nível da graduação abaixo da graduação atual do funcionário;
Se o funcionário não possuir a competência, será concedida a competência na graduação mínima. 

Observação:

Se o parâmetro "Atualizar competências de acordo com a graduação definida na escala" estiver marcado, as regras acima mudam e são consideradas as graduações definidas diretamente na escala.

Observação

- Na montagem da avaliação de desempenho, no momento da configuração, definimos o PONTO DE CORTE, editando as escalas existentes pela opção "Alterar Escala (Notas)". O padrão do ponto de corte é a escala ATENDE.

...

- Caso o funcionário não possua uma competência exigida /desejada, em que ele tenha sido avaliado na avaliação de desempenho, será considerado que o mesmo a possui na menor graduação existente. - Atualmente no sistema o cargo não possui competências, então estão sendo consideradas como competências do cargo todas as competências mapeadas para as funções nele contidas.

No fechamento da avaliação de desempenho que tenha dito fatores organizacionais, ações e metas como itens avaliados, não será realizada nenhuma alteração no cadastro do funcionário. 
 *Atenção* 
Para executar qualquer uma das opções acima, é necessário selecionar um registro através da marcação da coluna \[X\].