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Producto

Solucoes_espanhol
SolucaoTOTVS RH

Línea de producto: 

Linhas_totvs_espanhol
LinhaLínea Protheus

Segmento:

Segmentos_totvs_espanhol
Segmento RH

Módulo:SIGAGPE - Gestión de Personal.
Función:
RutinaNombre Técnico
GPER025CHI.PRWArchivo PREVIRED
GPEA240.PRXAusencias.
Ticket:9142685
Requisito/Story/Issue (informe el requisito vinculado):DMICNS-8772

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Totvs custom tabs box
tabsConfiguraciones Previas, Flujo de Prueba
idspaso1,paso2
Totvs custom tabs box items
defaultyes
referenciapaso1
  1. En el programa de Conceptos (GPEA040) que usted puede encontrar en el menú de Gestión de Personal (Actualizaciones | Def. Calculo), es necesario que cuente con algunos conceptos registrados en el sistema.
  2. A través de la rutina “Tipos de ausencia” en el módulo de Gestión de Personal (Actualizaciones | Def. cálculo | Tipos de Ausencia), se debe tener configurado un concepto y un tipo de ausentismo( 13 - Suspensión por acto de autoridad,14 - Suspensión por pacto y 15- Reducción de jornada laboral).
  3. A través de la rutina “Empleado” en el módulo de Gestión de Personal (Actualizaciones | Empleados | Empleados), se debe tener un empleado registrado.
Totvs custom tabs box items
defaultno
referenciapaso2

Ausencias (GPEA240)

  1. A través de la rutina “Ausencias” en el módulo SIGAGPE>>Actualizaciones>>Novedades>>Ausencias, buscamos y seleccionamos el empleado registrado previamente. 
  2. Damos click en el botón mantenimiento.
  3. Ingresamos un nuevo registro con el concepto configurado.
  4. Ingresamos la fecha de inicio de la licencia.
  5. Se informa el numero de días, este tiene que ser mayor a los del mes.
  6. Automáticamente se calculará el fin de la licencia.
  7. Observamos que se permite el registro entre meses consecutivos.
  8. Cambiamos el concepto a uno diferente que tenga configurado otro tipo de ausencia.
  9. Ingresamos nuevamente la fecha de inicio de licencia.
  10. Escribimos nuevamente el numero de días.
  11. Automáticamente nos mostrará un mensaje indicando "El registro abarca días del siguiente mes".

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