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Nesta etapa são configuradas as opções de cálculo para afastamentos

 
Parâmetros e Campos
Dias de carência para afastamento com atestado médico
Este campo representa o número de dias que a empresa considerará para contagem dos dias de afastamento do funcionário, caso esteja afastado pela mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto 3.048/99, Artigo 75, Parágrafo 3º do Regulamento da Previdência Social:
"Se concedido novo benefício decorrente da mesma doença dentro de sessenta dias contados da cessação do benefício anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento prorrogando-se o benefício anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso."
Usa mês comercial para afastamentos no final do mês de 31 dias
Marque este parâmetro caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o mês comercial para funcionários afastados no final do mês.

Exemplo
Campo desmarcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02, o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico considerando 31 dias de trabalho.
Campo marcado: O funcionário está afastado de 23/01 a 06/02, o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado médico, considerando 30 dias, ou seja, mês comercial.
 
Atenção
Este parâmetro somente será considerado quando o funcionário for mensalista, caso o funcionário seja horista o sistema sempre pagará o dia 31 do mês.

Considera divisor pelo número de dias do mês na remuneração de funcionário com fastamento

Marque este parâmetro para, quando o funcionário estiver afastado, o sistema considerar a quantidade real de dias do mês como divisor.

Exemplo:Funcionário afastado de 13/01 à 08/02

Campo marcado:
     Em Fevereiro, o sistema calculará 22 dias trabalhados e 08 dias de afastamento, utilizando como divisor 28 dias.
          Salario: R$ 5000
          Calculo: Salário / Dias do Mês * Dias Trabalhados = 5000 / 28 * 22

Campo desmarcado:
     Em Fevereiro, o sistema calculará 22 dias trabalhados e 08 dias de afastamento, considerando como divisor 30 dias. 
          Salario: R$ 5000
          Calculo: Salário / Dias do Mês * Dias Trabalhados = 5000 / 30 * 22    

Lança o evento de atestado médico via grupo de eventos
Marcando este parâmetro, o usuário poderá efetuar o lançamento do evento Atestado Médico (Código de Cálculo 145) no período que desejar na movimentação do funcionário. Após marcar o parâmetro, será obrigatório o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento com o código de cálculo 145, para que o mesmo seja lançado na movimentação do funcionário.
Não marcando este parâmetro, o lançamento do atestado do funcionário será feito no evento de código de cálculo 2 ou 1 se eles forem informados no grupo de eventos.

Observação
Pode informar um evento para discriminação nos campos 'Evento para atestado médico (mensalista)' e 'Evento para atestado médico (horista)' para lançar de forma global, caso este parâmetro esteja desmarcado e o usuário deseje discriminar o pagamento referente a atestado médico.
Caso marque o parâmetro e não informe nenhum evento via grupo de parâmetros, o sistema entende que o usuário queira separar a parte do atestado dos dias/horas trabalhadas e lançará somente a parte trabalhada nos eventos de CC1 ou CC2.

Exemplo
Funcionário com 10 dias de atestado no mês 01-04 com salário de R$ 3000,00
Marcando o parâmetro para lançar o evento de atestado pelo grupo de eventos e não informado no grupo de eventos nenhum evento com o código de cálculo 145.
Informado o evento com o código de cálculo 2.
O sistema irá lançar o valor de R$ 2000,00 com referência = 20, no evento com o CC2
O sistema não lançará o valor de R$ 1000,00, com referencia = 10 e nenhum evento.
Proporcionalizar eventos considerando os dias de atestado médico
Para o sistema proporcionalizar os dias de afastamento sem considerar os 15 primeiros dias da Empresa foi criado o parâmetro: "Proporcionalizar eventos considerando os dias de atestado médico". Em que:

• Caso esteja marcado no cadastro de evento a proporcionalidade no afastamento e este parâmetro, o sistema irá proporcionalizar também os dias de atestado. 
• Caso esteja marcado Apenas o parâmetro do cadastro de evento (Ou seja, o parâmetro no parametrizador estiver desmarcado), o sistema irá proporcionalizar, mas não irá considerar os 15 primeiros dias de atestado médico.

Com o parâmetro marcado o sistema proporcionaliza o valor do evento (''Qualquer'' evento que esteja com a proporcionalização marcada) sem considerar os 15 primeiros dias de atestado médico. Desmarcado passou a considerar os 15 primeiros dias de atestado médico.
Atestado médico considera somente afastamentos da última sequência do período de carência
Parâmetro que verificará os afastamentos lançados com o mesmo motivo dentro da carência informada nos parâmetros do sistema. A validação será efetuada de acordo com a sequência dos atestados no histórico de afastamentos do funcionário e seguirá o seguinte critério:
 
Parâmetro Desmarcado
Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência, o sistema verificará se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias que antecederam a data de início do afastamento atual. Se houver, serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa.

Exemplo
Um funcionário tem o seguinte histórico de afastamento:
01/05 à 03/05 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 3 dias 
05/08 à 09/08 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias
10/09 à 14/09 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias
01/11 à 10/11 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 10 dias
 
Afastamento em 01/11 – O sistema retrocede 60 dias de carência = 02/09 a 01/11
Afastamento em 10/09 dentro da carência – O sistema retrocede 60 dias de carência novamente = 12/07 a 10/09
Afastamento em 05/08 dentro da carência – O sistema retrocede 60 dias de carência novamente = 05/06 a 05/08
Afastamento em 01/05 – Fora da carência
 
01/05 à 03/05 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 3 dias 
05/08 à 09/08 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias      (5 dias de atestado médico pagos pela empresa)
10/09 à 14/09 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias      (5 dias de atestado médico pagos pela empresa)
01/11 à 10/11 Afastameto previdência -> Motivo: 001  -> 10 dias   (5 dias de atestado médico pagos pela empresa e 5 dias pela previdência)
 
Parâmetro Marcado
Considerando que a informação dos dias de carência para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionário afastado pela Previdência, o sistema verificará se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias que antecederam a data de início do afastamento atual. Se houver, serão calculados quantos dias já foram pagos pela empresa dentro do período e serão lançados para o funcionário somente o número de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. Sem retroceder novamente.

Exemplo 1
Um funcionário tem o seguinte histórico de afastamento: (mesma situação anterior)
01/05 à 03/05 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 3 dias 
05/08 à 09/08 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias
10/09 à 14/09 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias
01/11 à 10/11 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 10 dias
 
Afastamento em 01/11 – O sistema retrocede 60 dias de carência = 02/09 a 01/11
Afastamento em 10/09 – Dentro da carência
Afastamento em 05/08 – Fora da carência
Afastamento em 01/05 – Fora da carência
 
01/05 à 03/05 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 3 dias 
05/08 à 09/08 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias      
10/09 à 14/09 Afastamento previdência  -> Motivo: 001  -> 5 dias      (5 dias de atestado médico pagos pela empresa)
01/11 à 10/11 Afastamento previdência -> Motivo: 001   -> 10 dias   (10 dias de atestado médico pagos pela empresa)  

Exemplo 2:
Quando o funcionário já havia recebido pela Previdência em afastamento anterior.
 
Um funcionário tem o seguinte histórico de afastamento:
01/05 à 03/05 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 3 dias 
15/07 à 21/07 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 7 dias
05/08 à 09/08 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias
10/09 à 14/09 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias
01/11 à 10/11 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 10 dias
 
Anteriormente aconteceu o pagamento pela previdência, conforme discriminado abaixo:
Afastamento em 10/09 – O sistema retrocede 60 dias de carência = 12/07 a 10/09
Afastamento em 05/08 dentro da carência
Afastamento em 15/07 dentro da carência
Afastamento em 01/05 – Fora da carência
 
01/05 à 03/05 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 3 dias 
15/07 à 21/07 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 7 dias (7 dias de atestado médico pagos pela empresa)
05/08 à 09/08 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias (5 dias de atestado médico pagos pela empresa)
10/09 à 14/09 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias (3 dias de atestado médico pagos pela empresa e 2 dias pela previdência)
 
Então neste novo afastamento será considerado o pagamento pela previdência, conforme discriminado abaixo:
Afastamento em 01/11 – O sistema retrocede 60 dias de carência = 02/09 a 01/11
Afastamento em 10/09 – Dentro da carência (Foram pagos 2 dias pela previdência conforme demonstrado antes)
Afastamento em 05/08 – Fora da carência
Afastamento em 15/07 – Fora da carência
Afastamento em 01/05 – Fora da carência
 
01/05 à 03/05 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 3 dias 
15/07 à 21/07 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 7 dias (7 dias de atestado médico pagos pela empresa)
05/08 à 09/08 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias (5 dias de atestado médico pagos pela empresa)
10/09 à 14/09 Afastamento previdência -> Motivo: 001  -> 5 dias (3 dias de atestado médico pagos pela empresa e 2 dias pela previdência)
01/11 à 10/11 Afastamento previdência -> Motivo: 001   -> 10 dias (10 dias pagos pela previdência)
Habilita controle manual de continuidade de afastamentos com atestado médico
Este parâmetro foi criado para controle manual da continuidade de afastamento.
A utilização deste novo parâmetro irá criar a possibilidade de vincular afastamentos de diferentes tipos, dentre P (Previdência), T (Acidente de Trabalho) e O (Doença Ocupacional), com afastamento anterior, permitindo assim da continuidade quando motivos diferentes, ou com mesmo motivos, mas a doença se relaciona com o anterior.
Este vínculo será preenchido manualmente pelo usuário fazendo a ligação dos registros através de um lookup no cadastro de histórico de afastamentos, que irá guardar a data de início do afastamento inicial da sequência de continuidade.
Ao marcar o parâmetro no parametrizador, será exibida a mensagem de alerta abaixo:
ATENÇÃO! Marcando este parâmetro, o cálculo de Atestado Médico e Dias Trabalhados de todos os funcionários passará a verificar as relações de continuidade informada pelo usuário no histórico de afastamento, anexo ao Cadastro do Funcionário. Os dias para pagamento de Atestado Médico serão contabilizados acatando o intervalo entre os afastamentos, informando no campo "Dias de carência para afastamento com atestado médico" do Parametrizador.
Para o melhor funcionamento, o parâmetro só deve ser marcado quando o Histórico de Afastamentos de todos os funcionários estiver atualizado com as novas informações necessárias para o controle da continuidade.

Atenção
Caso o parâmetro esteja marcado e o histórico não esteja atualizado, mesmo que exista afastamentos com mesmo tipo e motivo e dentro do período de carência, o sistema não irá fazer o cálculo de dias de atestado considerando a continuidade de afastamento automático. Para que o sistema continue fazendo automático, este parâmetro não deve ser marcado.
Data final do período em que o auxilio doença teve duração de 30 dias (MP 664)
Este parâmetro foi criado para definir uma data onde a empresa irá informar qual a data de final de validade da MP 664.
O sistema considera internamente que a MP 664 começou a valer a parti do dia 1 de março de 2015 e a sua validade depende do entendimento jurídico de cada empresa.
Se o usuário informar para este campo a data 28/02/2015, o sistema irá considerar que para todo o afastamento sempre seja contado 15 dias de atestado pagos pela empresa. Caso é informado uma data superior ao dia 01/03/2015 e dentro deste período houve afastamento do funcionário superior a 30 dias, a empresa é responsável pelo pagamento dos 30 primeiros dias, mesmo que a data final do afastamento seja superior a data final do período de duração da MP 664.
 
Este campo foi criado após o vencimento da MP 664. O sistema já tinha sido implementado para considerar 30 dias de afastamento pagos pela empresa. Logo, quando for preencher esse campo, deve ficar atento aos cálculos efetuados, períodos aquisitivos de férias, etc, pois a data final pode interferir no valor final da verba a ser paga. 

Exemplo 1
Funcionário afastou no período de 01/03/2015 a 30/04/2015
Empresa pagou 30 dias de atestado e o restante foi pago pela previdência.
Em 01 de Junho de 2015 a empresa preencheu a data final do período da MP = 28/02/2015
Em 01 de agosto de 2015 foi feito um cálculo de diferença salarial retroativo a 01/02/2015
O sistema irá considerar que a empresa teve a obrigação de pagar 15 dias de atestado, logo irá calcular a diferença somente de 15 dias e não os 30 que foram efetivamente pagos.
Neste exemplo a empresa deve ficar atenta, pois pode gerar verbas negativas para o funcionário.

Exemplo 2
Funcionário afastou no período de 01/06/2015 a 30/07/2015
Empresa pagou 30 dias de atestado e o restante foi pago pela previdência
Em 02 de junho de 2015 a empresa preencheu a data final no período da MP = 17/06/2015
Em 01 de Agosto de 2015 foi feito um cálculo da diferença salarial retroativo a 01/04/2015
O sistema irá calcular a diferença do atestado, considerando os 30 dias que foram pagos, mesmo a empresa informando ao final do período antes do termino, pois a data final da MP 664 é superior ao início do atestado médico.

Exemplo 3
Funcionário afastou no período de 15/02/2015 até 31/03/215
Empresa pagou 15 dias de atestado e o restante foi pago pela previdência
Em 01/06/2015 a empresa preencheu a data final no período da MP = 01/06/2015
Em 01 de Julho de 2015 foi feito um cálculo de diferença salarial retroativo a 01/02/2015
O sistema irá considerar 15 dias de afastamento para o cálculo das diferenças, mesmo que o termino do afastamento tenha interseção com o período de vigência da MP 664.
 
Observação
O período de carência irá considerar 30 dias a soma de todos os atestado pelo mesmo tipo e motivo, caso a data da validade seja superior ao dia 01/03/2015 e o início do afastamento maior que 28/02/2015 e menor que data final da MP.
Evento para atestado médico (mensalista)
Neste campo deve informar um evento para lançar os dias de atestado de forma global e não queira lançar o evento de atestado via grupo de eventos. É necessário cadastrar um evento de provento do tipo dia ou valor, com o código de cálculo 145.
Este campo só lista os eventos com o código de cálculo 145.
 
Evento para atestado médico (horista)
Neste campo deve informar um evento para lançar os dias de atestado de forma global e não queira lançar o evento de atestado via grupo de eventos. É necessário cadastrar um evento de provento do tipo hora, com o código de cálculo 145.
Este campo só lista os eventos com o código de cálculo 145.
 
Observação
Com o parâmetro 'Lança evento de atestado via grupo de eventos' marcado, é ignorado os eventos informados nos campos acima, mesmo que não seja informado nenhum evento no grupo de eventos com o código de cálculo 145.
O evento com o código de cálculo 145 não será lançado para os diretores (Tipo de Funcionário = 'D' e Categoria SFIPE = 5 ou 11).
 
Manter a situação dos funcionários com retorno de afastamento na próxima competência
Na Liberação de Competência, o funcionário com afastamento terá a situação alterada para 'Ativo' quando:

• 'Marcado': Afastamento com data de retorno na Competência atual.
• 'Desmarcado': Afastamento com data de retorno na Competência atual e na próxima.

Gerar histórico de situação do funcionário somente para afastamentos tipo T ou P sem retorno no mês

Na Liberação de Competência da Competência será criado um histórico de situação somente para os funcionários afastados com os tipos 'P - Af. Previdência' e 'T - Af. Ac. Trabalho' que não tenham data de retorno de afastamento no mês.