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Tipo de Horário: Os tipos de horário antes informado no cadastro do funcionário agora devem ser informados no cadastro de horário. São eles:

• Rígido: Para definir um horário em que o funcionário deverá respeitar rigorosamente as batidas cadastradas.
• Flexível: Para definir um horário em que o funcionário irá ter total flexibilidade para efetuar suas batidas, e caso haja atrasos os mesmo serão compensados com as extras. Vale ressaltar que existe pré-definição de jornada e algumas tratativas no sistema considera isso. Exemplos: atestados médicos, importação de batidas considerando jornada, etc.
• Núcleo: Para definir intervalos dentro do horário em que o funcionário deve respeitar rigorosamente as batidas cadastradas, os outros intervalos do horário serão intervalos compensáveis.
• Semi- Flexível: Para definir intervalos compensáveis dentro intervalo de refeição do horário, as batidas de início e fim da jornada devem ser respeitadas rigorosamente.    
   
  Paga Adicional Noturno: Permite que o usuário configure para que o adicional noturno seja pago de forma proporcional dentro do período de apuração do ponto.    
   
  Considera redução da jornada noturna:
  Marcando este parâmetro será considerado a redução da jornada conforme a interseção do planejado com o intervalo de adicional noturno.

Observação: As jornadas deverão ser cadastradas já com a redução da jornada.

Exemplo:
Horário Padrão: 22:00 | 06:00 Horário reduzido que deve ser cadastrado: 22:00 | 05:00
Horário Inativo: Um horário quando inativo não ficará visível para escolha nos parâmetros do funcionário, em alterações globais de horário ou no RM Portal.    
 
Considera feriados no cálculo: Por default esse parâmetro vem marcado e estará considerando os feriados cadastrados no calendário associado a seção do funcionário, caso ele seja desmarcado o sistema não irá considerar os feriados.    
 
Horário de Escala: Determine se o horário será de escala. O horário será apresentado no menu de alteração global de escala.    
 
Considera feriado no início da jornada do dia anterior: Para considerar o dia anterior ao feriado como início do feriado e seu término será no próprio dia em que o feriado foi cadastro.    
 
Observação:   Nos parâmetros do sindicato em Feriados o parâmetro "Substitui jornada planejada que terminou no feriado" terá o mesmo efeito desse parâmetro. Existe essas duas formas de parametrização porque caso queira utilizar somente para os dias que o funcionário esteja utilizando esse horário então parametrize por aqui, e caso queira utilizar para todo o período parametrize nos parâmetros do sindicato.
 
Tipo de Jornada e-Social
O parâmetro possui o objetivo de representar qual o tipo da jornada que será considerado para o e-Social. Existirá como opção de escolha os seguintes itens: - Jornada com horário diário e folga fixos; - Jornada 12 x 36 (12 horas de trabalho seguidas de 36 horas ininterruptas de descanso); - Jornada com horário diário fixo e folga variável; - Demais tipos de jornada.
A informação acima será considerado no leiaute do eSocial  nos eventos  "S-2200 - Evento Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador" e "S-2206 -Alteração de Contrato de Trabalho".

Atenção:
Para atender ao eSocial, quando a jornada for semanal, o usuário poderá incluir horário padrão por dia da semana, e folga fixa.
Exemplo:

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