Considerar que o Colaborador deve possuir no mínimo um período aquisitivo em aberto com saldo de dias de férias, e não deve possuir férias dentro do período em que se está efetuando a programação de férias.

Considerar que a data informada como início das férias não deve ser menor que o mês de referência da empresa, ser um dia não trabalhado, pertencer a um período cujo ponto eletrônico já esteja integrado ou que a folha já tenha sido calculada.

A partir da Reforma Trabalhista, LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 Art. 134, as férias não deverão iniciar no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado,(NR).

Considerar que é necessário que o saldo de dias de férias do Colaborador seja suficiente para cobrir o informado. Para Colaboradores com idade com idade inferior a 18 anos e superior a 50 anos, não é possível informar a quantidade de dias inferior a 30 dias, dentro de um mesmo período aquisitivo. Para os demais Colaboradores, a quantidade de dias de gozo não deve ser inferior a 10.

A partir da Reforma Trabalhista LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 Art. 134:

O Colaborador poderá solicitar férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.

Para colaborador com idade inferior a 18 anos e superior a 50, que deveriam pegar os 30 dias férias em único período foi revogada.

Considerar que a quantidade de dias informada para o abono pecuniário não pode ser inferior a 10 dias.

Não poderão ser informados dias de abono para estagiários.

Considerar que não deve ser informado o percentual de adiantamento, quando o Colaborador já tenha solicitado adiantamento de 13º no ano vigente.

Para estagiários não é possível solicitar percentual de adiantamento do décimo terceiro, uma vez que a legislação não determina o pagamento de 13º para estagiários.

Considerar que o Colaborador deve possuir no mínimo um período aquisitivo em aberto com saldo de dias de férias, e não deve possuir férias dentro do período em que se está efetuando a programação de férias.

Considerar que a data informada como início das férias não deve ser menor que o mês de referência da empresa, ser um dia não trabalhado ou pertencer a um período cujo ponto eletrônico já esteja integrado ou que a folha já tenha sido calculada.

A partir da Reforma trabalhista LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 Art. 134, as férias não deverão iniciar no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado,(NR).

Considerar que é necessário que o saldo de dias de férias do Colaborador seja suficiente para cobrir o informado. Para Colaboradores com idade com idade inferior a 18 anos e superior a 50 anos, não é possível informar a quantidade de dias inferior a 30 dias, dentro de um mesmo período aquisitivo. Para os demais Colaboradores, a quantidade de dias de gozo não deve ser inferior a 10.

A partir da Reforma Trabalhista LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 Art. 134:

O Colaborador poderá solicitar férias em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um.

Para colaborador com idade inferior a 18 anos e superior a 50, que deveriam pegar os 30 dias férias em único período foi revogada.

Considerar que a quantidade de dias informada para o abono pecuniário não pode ser inferior a 10 dias. Não poderão ser informados dias de abono para estagiários.

Considerar que não deve ser informado o percentual de adiantamento, quando o Colaborador já tenha solicitado adiantamento de 13º no ano vigente.

Ao acionar, será apresentado para visualização e análise do resultado do plano de férias. Não será possível simular férias para estagiários.

A Reforma Trabalhista é uma obrigação, portanto, os artigos só poderão ser desativados no programa FP0500 - Manutenção Parâmetros Empresa RH, caso o Governo revogue algum deles.