Visão Geral
Esse processo tem o objetivo de efetuar a bonificação para os funcionários que alcançaram as metas definidas no planejamento estratégico. A bonificação é uma forma de incentivo e reconhecimento dos funcionários.
O ciclo de desempenho é encerrado com a avaliação final, para disponibilizar as notas das posições que receberão a bonificação para a composição do cálculo. A partir dessa composição de cálculo a bonificação para o funcionário é gerada. Veja mais informações em: Fórmula de Cálculo da Bonificação.
A integração com o módulo de cargos e salários para a geração da bonificação é feita da seguinte forma:
No programa Manutenção Parâmetros Empresa Cargos e Salários (CA0801), o campo "Bloqueia Propostas" deve ser desabilitado afim de desbloquear a proposta a ser gerada. Após o fechamento da simulação, a proposta deve ser gerada novamente com o campo "Gera Proposta Salarial" assinalado. Ao gerar a proposta com este campo assinalado, os dados são transferidos automaticamente para o módulo de Cargos e Salários, para geração e finalização da proposta de bonificação.
Todo o processo deve ser executado no mês de pagamento da bonificação, para que as datas sejam compatíveis com o mês de competência da folha. Caso o pagamento da bonificação seja programado para o início do mês, o processo de geração das propostas deve ser executado após o encerramento da folha.
Nota:
Caso seja identificado algum erro na proposta, deverá ser corrigido no módulo Gerenciamento pelas Diretrizes antes da execução de todo o processo no módulo Cargos e Salários.
Veja abaixo o fluxo geral deste processo:
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