Fórmula de Cálculo da Bonificação
((((target - target_max) / (pontuação - pontuação_max)) X pontuação_posição - pontuação_max) + target_max)
Onde:
Fórmula | Para Pontuação Calculada >3 | Para Pontuação Calculada <3 |
Target | Target médio (2) | Target mínimo (1) |
Target_max | Target máximo (4) | Target médio (2) |
Pontuação | Pontuação média (3) | Pontuação mínima (1) |
Pontuação_max | Pontuação máxima (5) | Pontuação média (3) |
Pontuação_posição | Pontuação calculada p/ sistema (*) | Pontuação calculada p/ sistema (**) |
Pontuação_max | Pontuação máxima (5) | Pontuação mínima (1) |
Target_max | Target máximo (4) | Target mínimo (1) |
Cálculo do número de salários (prêmio) a ser pago
A partir da Pontuação Calculada (ver sequências abaixo – 2,71 e 3,34), o sistema calcula o prêmio a ser pago, de acordo com a pontuação mínima, média e máxima.
Caso a Pontuação Calculada seja 1, 3 ou 5, será pago ao empregado o prêmio estabelecido no respectivo target.
Exemplo 1:
Sequência | Pontuação | Prêmio | Percentuais X Pontuação | ||
Empresa | Equipe | Posição | |||
1 | 5 | 4 |
40 % x 4,0 = 1,6 |
0 |
60 % x 1,85 = 1,11 |
3 | 2 | ||||
1 | 1 | ||||
Pontuação Calculada | 1,6 + 1,11 = 2,71 (**) | ||||
Aplicando a fórmula:
((((1 - 2) / (1 - 3)) x (2,71 - 1)) + 1)
(((-1 / -2) x (1,71) + 1)
((0,5 x 1,71) +1)
(0,855 + 1) = 1,855 = 1,86 salários
Exemplo 2:
Sequência | Pontuação | Prêmio | Percentuais X Pontuação | ||
Empresa | Equipe | Posição | |||
2 | 5 | 4 |
10 % x 4,0 = 0,4 |
0 |
90 % x 3,27 = 2,94 |
3 | 2 | ||||
1 | 1 | ||||
Pontuação Calculada | 0,4 + 2,94 = 3,34 (*) | ||||
Aplicando a fórmula:
((((2 - 4) / (3 - 5)) x (3,34 - 5)) + 4)
(((-2 / -2) x (-1,66) + 4)
((1 x –1,66) + 4)
(-1,66 +4) = 2,34 salários
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